人都是從幼稚走向成熟的,古今中外,概莫如是。但“幼稚期”的長短,成熟的早晚,對人生的影響還是蠻大的。
在我看來,一個人擺脫幼稚的标志是脫離對别人的依賴,比如當一個孩子能夠不依賴父母而獨立生存的時候,他(她)就可以算成熟了。
人生擺脫依賴的關鍵就是建立自己的獨立性,包括經濟上的獨立和思想上的獨立,自己可以養活自己,有自己的獨立思考能力。
自立者自強。如此,才能夠保持人格獨立,才有真正的成熟和自由可言。而要想走向成熟和自由,我們就必須參透這4個字:
等價交換!
一個人的成熟,從參透這4個字開始。
衆所周知,經濟基礎決定上層建築,人生在世,一定要有自己的經濟能力,簡單說就是要有錢,要有财富的積累。
錢當然不是一切,錢隻是一個符号,但如果你沒有錢,那就會受到很多的局限,很多事就辦不了(錢能起到信用的作用)。
所以,你可以不愛錢,但你不能沒有賺錢的能力。而賺錢的核心就在于“等價交換”。
任正非講市場經濟有三大要素,顧客、貨物和法律,就是說企業要通過産品和服務打動客戶,從客戶那裡賺到錢,這個交易的内涵就是等價交換。
一手交錢一手交貨,做生意是這樣,人生很多事也都是這樣。
從某種意義上說,無論夫妻、情人、朋友、親戚,還是同學、同事等社會關系,人際關系的本質就是等價交換。
比如婚姻有個講究叫“門當戶對”,這其實不是什麼封建思想,它的意思就是“等價交換”,互不吃虧。
有些年輕人可能對此不以為然,覺得這樣太勢利了,而且就是古代也有窮書生迎娶富家千金的事,因此這個講究沒道理。
但你要知道什麼是投資,富家千金為什麼會嫁給窮書生?因為這是押注對方的前途和成長性,這是根本,至于所謂的愛情、一見鐘情,不過是表面的錦上添花而已。
等價交換是規則。人類在遠古時代就開始知道以物易物了,後來人與人之間可以交換的東西越來越多,于是就形成了部落、國家和市場。
從經濟的維度來看,部落首領跟部落成員之間是一種交換,後者付出勞動和忠誠,前者用時間、精力和智慧,帶領大家赢取更多的利益。
現代企業的核心邏輯也是如此,老闆用薪酬、成長機會和發展前途等利益來購買員工的時間、勞動和才智。
如果員工覺得自己的收益跟付出不匹配,那員工自然就是用腳投票,另謀高就了。同樣的道理,如果老闆覺得員工的價值貢獻不能大于成本,那也會讓其走人。老闆和員工之間,最核心的原則就是等價交換。
所以在職場上不要談什麼感恩和忠誠,沒有等價交換的話,談這個就太空洞了,不是忽悠就是自欺欺人。
在社會上,無論是工作還是生活,人與人之間的交往,包括是非和恩怨糾纏等,在很大程度上都取決于“等價交換”。
而這個“價”可分為情感價值和物質價值,比如一個人能哄你開心,那他就是給你提供了情感價值,“願得一人心白首不相離”,強調的就是這個。至于“甯願坐在寶馬裡哭”的那種,強調的則是物質價值。
物質匮乏的年代,人們更注重實實在在的利益,随着物質昌盛時代的到來,青春、心理撫慰、感受、愛情、陪伴等等,在某種程度上比物質利益更“貴”了。
實際上,一個人在這個世界上想要什麼,想成為什麼人,也是需要等價交換的。沒有付出就沒有回報,德不配位必有災殃,功不唐捐,說得就是等價交換。這也是查理·芒格那個理念所說的:你得到一件東西的最好方式,就是讓自己配得上它。
最後,懂得了等價交換,人就會變得理性,而過于理性就容易冷酷、冷漠,很多人以此為成熟,這就偏頗了。要知道,隻有你看穿了世間的真相,還能夠熱愛生活,你才能過好這一生。
有話要說...