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公司招不到合适人才的九種理由

公司招不到合适人才的九種理由

有的老闆很納悶與糾結“公司為什麼總是招不到合适的人才呢?給的待遇也不比同行低”,到底是哪裡除了問題呢?到底是哪裡做的不對呢?

其實,真正的人才除了看重應聘崗位的薪資待遇,還更看重以下九個方面:

第一:展現的招聘廣告

1.有的公司招聘廣告要不不寫明具體的薪資待遇,要不寫的薪資待遇區間非常大,其實所有的人才内心都明白,這樣超大區間的薪資待遇本就是一個坑,自然也就不會也沒有興趣去投遞簡曆了。

2.招聘廣告也是一家公司的無聲代言人,所以通過看招聘廣告,就能看出一家公司的管理水平,就能判斷出一家公司的工作氛圍,更能斷定一家公司是否能給予安全感,所以,有的公司之所以招不到合适的人才,關鍵的因素就是招聘廣告出了問題,比如版面、宣傳内容包括文字與圖片、招聘崗位的介紹

第二:公司門衛形象展示

門衛是一家公司的形象窗口,通過門衛更能斷定一家公司的管理水平,更能斷定一家公司的經營狀況,自然就會給應聘人員内心帶來是否具有安全感的判斷,比如有的公司門衛:

1.門衛所負責的區域清潔衛生不合格

2.門衛值班室對外形象牆髒、污、亂

3.門衛值班人員的工作态度與形象

4.門衛值班室内的衛生裝狀況

5.門衛處的入廠說明标識牌

6.門衛處的來訪登記表

這些都會影響應聘人員的決定,不論面試過程中的承諾如何如何,其實看到門衛這些,已經在真正的人才内心中做了決定,之所以進去面試,隻不過是抱着一絲僥幸的心理而已。

第三:公司廠容廠貌展示

廠區環境更是一家公司的形象,試想,廠區環境髒、亂、差的公司,其管理水平能好到哪裡?其經營業績能好到哪裡?但凡管理好、效益好的公司,一定是非常注重廠區環境的公司。

第四:接待人員的形象

接待人員的形象、态度、表情同樣是一家公司的形象窗口,試想,一家公司負責接待應聘的人員穿戴打扮邋遢,這家公司的管理能好嗎?這家公司的效益能好嗎?

第五:面試人員的表現

負責面試的人員更是代表一家公司的形象,為什麼呢?能負責面試的人員,最起碼都是公司的管理層,一家公司管理層的職業素質代表什麼?一家公司管理層的職業化形象代表什麼?

第六:面試時對公司的描述

面試時,修飾公司、描繪願景、展現實力,無可厚非,有利于應聘人員對公司進一步了解,增強應聘人員的信心,但一定要注意個度,應聘人員也有自己的判斷力,從進公司大門那一刻就開始關注公司了。

第七:面試過程中的交流

有的公司面試從頭到尾都是面試人員在說話,或者大部分時間都是面試人員在表達,從表面上看是好心,實則是本末倒置了,面試過程中一定要把握好28原則,即應聘人員表達的時間占據80%,面試人員表達的時間占據20%。

第八:面試場所的形象

真正的人才去一家公司應聘,從看到招聘廣告那一刻起,就開始面試公司了,所以說應聘人員與招聘公司是相互面試的過程,尤其是應聘人員到了公司之後,會關注公司的每一個細節,畢竟這影響到其職業人生的發展,更決定其是職業人生的安全感。

試想,一家對面試場所都不注重的公司,會尊重員工嗎?會重視管理嗎?

第九:公司工作氛圍

真正的人才去一家公司應聘,不僅關注公司的外在形象,更會關注公司的内在形象,尤其是公司的工作氛圍。

真正的人才在應聘過程中,就會默默觀察這家公司的工作氛圍,通過觀察公司的工作氛圍判定一家公司值不值得入職?判斷一家公司有沒有職業安全感?

試想,一家工作氛圍沉悶的公司,說明了什麼?

綜上所述,一家公司招不到合适的人才,不要怪人才太挑剔,而要多從自身查找分析因素,及時采取改善,人才與公司的接觸過程中猶如戀人初次接觸的過程中,第一印象非常重要。

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