美國矽谷的一家創業公司37 sighals的創始人賈森.弗裡在他的《重來》這本書中寫了一篇文章“要意義招就招那個寫作最厲害的”。作者寫道:
如果你要從一堆人中決定出一個職位最合适的人選,雇那個寫作最厲害的。
寫作能力如此之重要,竟然最終決定求職是否成功?
為什麼?
亞馬遜創始人給我們答案。
最近開始嘗試在頭條上寫文章。寫了幾篇之後,心心念念想要創作爆款。翻看了頭條創作者們創作爆款的建議,之後急吼吼地到處找爆款創作的選題。
但是師北宸的《讓寫作成為自我精進的武器》中的幾段話之後,給了我甯靜下來的力量。
亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯被稱為“首席寫作布道師”。作為世界上最優秀的技術公司之一,亞馬遜對書面文字卻出奇地重視。
我被“首席寫作布道師”這個稱謂震撼了。居然有人重視寫作就像牧師布道一樣。寫作是他的信仰!
可是寫作為什麼會這樣重要呢?
在亞馬遜内部開會不使用幻燈片,開會前,方案宣講人需要提交一份4~6頁紙的備忘錄。無論多煩瑣的事情都要在這4~6頁紙内寫清楚。正式讨論前,每個人先花半小時把備忘錄讀一遍。
看到這裡我明白了:原來是因為他們開會需要寫備忘錄,所以才這麼強調寫作的。
但是為什麼非要密密麻麻地寫4-6頁的備忘錄呢?幻燈片用着不更簡潔、直觀、生動嗎?
關于這一點,貝佐斯在内部郵件中說:
4頁紙的備忘錄比20頁的幻燈片難寫,原因是好的備忘錄的叙述結構迫使你更好地思考,對什麼東西更重要以及哪些東西是相關的有更好的理解。幻燈片式的演示多少會以表象來掩飾想法,使得相對重要性不夠突出,并且忽視了想法之間的關聯性。
讀到這裡我終于明白為什麼貝佐斯對寫作如此重視了。在他看來,寫作可以塑造人的思維能力和表達能力,能夠讓人更好的思考。思維力和表達力都很強的員工能夠更好地為公司工作。
真是厲害啊!通過寫備忘錄這樣的開會要求,居然無形中又在塑造員工的思考能力和表達能力。
頭條文章标題限制字數也是可以錘煉創作者的表達能力和思考能力。用有限的字數簡潔地去表達重點。
寫作可以塑造人的思考能力和表達能力,這個認知更加堅定了我繼續寫作的決心。
李笑來在一篇文章中提到,他最開始寫的那些文章,現在回過頭去看,寫得非常糟糕。但是因為熱愛,所以不停地寫,最後寫成了暢銷書作家,用他的思想影響着無數的讀者。在這筆耕不辍的過程中,寫作是否也不斷塑造着他的思考能力和表達能力,讓他一步步變成一個極具思想魅力的人呢?
“要招就招那個寫作最厲害的“的作者賈森.弗裡的這個觀點是否也是受理了亞馬遜“首席寫作布道師”的影響呢?寫作塑造了人的思考能力和表達能力,而這兩項能力都是核心的底層能力。思考能力讓我們的工作更高效、出色,表達能力讓我們可以更好地溝通。這不就是令人滿意的員工的核心素質嗎?
看完“首席寫作布道師”關于寫作的信仰,你是否也有要堅持寫下去的信念呢?
我不光自己要堅持寫作,還會讓自己的孩子從小就重視寫作,用寫作來塑造自己的思考和表達能力。為孩子奠定一種“寫作是人生最重要的技能之一”的價值觀。
有話要說...