在職場，真正厲害的人，往往具備七大生存“心計”，看看你具備嗎職場生存的七大“心計”，醍醐灌頂，行走職...
在職場，真正厲害的人，往往具備七大生存“心計”，看看你具備嗎
職場生存的七大“心計”，醍醐灌頂，行走職場必備！在職場，真正厲害的人，往往具備這七大生存“心計”，看看你具備嗎？
“心計”一、你可以提出反對領導的意見，但前提是得看清楚你的領導是一個什麼樣的人。
如果領導格局大，有容人的胸懷與雅量，你的反對意見又有充足的理由，那大可以光明正大地提出來。否則的話，還是不要和領導對着來，否則，領導就容易讓你吃不了兜着走。
“心計”二、如果你不是領導，就别太把自己當回事。
職場中，除了領導，離開誰都行，千萬别認為自己有多重要，擺正自己的位置，放平自己的心态和姿态，你在職場才能生存得更滋潤，也才能發展更好。
“心計”三、慎用你的關系，用的時候，要注意不良影響。
職場雖然是一個講實力的地方，但有關系也很重要，尤其是在一些關鍵時刻，關系更有一錘定音的效果。但是，使用關系，容易給别人造成不公平的感覺，所以，一定不能亂用，即使用，也要小心謹慎，盡量消除不良的負面影響。
“心計”四、别越俎代庖，越權行事。
職場之中是有等級和分工的，做好自己的本職工作，守好自己的本分很重要，如果不是你職責範圍内的事情，最好不要越俎代庖，随便插手，更不要越權行事。這是職場大忌，很容易引起上級的不滿和反感，即便你做的是對的，上級一時拿你沒辦法，也會對你秋後算賬。
“心計”五、低調一些，不要端架子，得意也不要忘形。
在職場，做事可以高調，但做人還是低調一些為妙，要能适當收斂自己的鋒芒，也不要總端個架子，平易近人，才能打成一片，有利于職場生存。另外，就是在得意的時候，尤其是要注意保持低調謙遜，切不可得意忘形，否則，就會招緻别人的不滿，給自己造成許多人為的阻礙和麻煩。
“心計”六、不要得罪看似平庸的同事。
在職場，老闆和領導都不是吃幹飯的，不可能容忍真正平庸的人，不可能讓人白領工資。那些看似平庸的同事，必然也有其存在的價值，要麼有特别的技能，要麼有背景和關系，要麼在關鍵時刻能發揮作用。所以，千萬别和他們過不去，更不要輕易得罪他們。
“心計”七、懂得維護上司的權威。
在職場，上司是主角，下屬是配角。作為下屬，在與上司相處時，要尊重上司，維護上司的權威。取得成績的時候，要能把榮耀讓給上司，放低自己，别和上司搶功，也别搶上司的風頭。如此，職場生存才能得到基本的保證。
職場如戰場，競争是非常殘酷的，對一個人的綜合能力要求很高，除了工作技能外，還應該具備一些生存的心計，要能玩好種種心計。如果你覺得以上七種心計看得不過瘾，或者覺得我寫得不夠深刻，那麼，這裡再推薦一本書給你，這本書就是下方的《玩的就是心計》。
《玩的就是心計》，這本書被譽為“職場無往而不勝的寶典”，對于職場生存和發展的“心計”，有非常全面、深入和實用的解讀。當然，除了職場，這本書對人際交往、人情世故、商場競争等方面需要具備的“心計”，也有精彩的分享和解讀。這本書之前也推薦過不少次，很受粉絲朋友的認可，還沒看過的朋友，這次就不要再錯過了。
職場生存的七大“心計”，醍醐灌頂，行走職場必備！在職場，真正厲害的人，往往具備這七大生存“心計”，看看你具備嗎？
“心計”一、你可以提出反對領導的意見，但前提是得看清楚你的領導是一個什麼樣的人。
如果領導格局大，有容人的胸懷與雅量，你的反對意見又有充足的理由，那大可以光明正大地提出來。否則的話，還是不要和領導對着來，否則，領導就容易讓你吃不了兜着走。
“心計”二、如果你不是領導，就别太把自己當回事。
職場中，除了領導，離開誰都行，千萬别認為自己有多重要，擺正自己的位置，放平自己的心态和姿态，你在職場才能生存得更滋潤，也才能發展更好。
“心計”三、慎用你的關系，用的時候，要注意不良影響。
職場雖然是一個講實力的地方，但有關系也很重要，尤其是在一些關鍵時刻，關系更有一錘定音的效果。但是，使用關系，容易給别人造成不公平的感覺，所以，一定不能亂用，即使用，也要小心謹慎，盡量消除不良的負面影響。
“心計”四、别越俎代庖，越權行事。
職場之中是有等級和分工的，做好自己的本職工作，守好自己的本分很重要，如果不是你職責範圍内的事情，最好不要越俎代庖，随便插手，更不要越權行事。這是職場大忌，很容易引起上級的不滿和反感，即便你做的是對的，上級一時拿你沒辦法，也會對你秋後算賬。
“心計”五、低調一些，不要端架子，得意也不要忘形。
在職場，做事可以高調，但做人還是低調一些為妙，要能适當收斂自己的鋒芒，也不要總端個架子，平易近人，才能打成一片，有利于職場生存。另外，就是在得意的時候，尤其是要注意保持低調謙遜，切不可得意忘形，否則，就會招緻别人的不滿，給自己造成許多人為的阻礙和麻煩。
“心計”六、不要得罪看似平庸的同事。
在職場，老闆和領導都不是吃幹飯的，不可能容忍真正平庸的人，不可能讓人白領工資。那些看似平庸的同事，必然也有其存在的價值，要麼有特别的技能，要麼有背景和關系，要麼在關鍵時刻能發揮作用。所以，千萬别和他們過不去，更不要輕易得罪他們。
“心計”七、懂得維護上司的權威。
在職場，上司是主角，下屬是配角。作為下屬，在與上司相處時，要尊重上司，維護上司的權威。取得成績的時候，要能把榮耀讓給上司，放低自己，别和上司搶功，也别搶上司的風頭。如此，職場生存才能得到基本的保證。
職場如戰場，競争是非常殘酷的，對一個人的綜合能力要求很高，除了工作技能外，還應該具備一些生存的心計，要能玩好種種心計。如果你覺得以上七種心計看得不過瘾，或者覺得我寫得不夠深刻，那麼，這裡再推薦一本書給你，這本書就是下方的《玩的就是心計》。
《玩的就是心計》，這本書被譽為“職場無往而不勝的寶典”，對于職場生存和發展的“心計”，有非常全面、深入和實用的解讀。當然，除了職場，這本書對人際交往、人情世故、商場競争等方面需要具備的“心計”，也有精彩的分享和解讀。這本書之前也推薦過不少次，很受粉絲朋友的認可，還沒看過的朋友，這次就不要再錯過了。
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