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在國企,為啥你無法當上領導?抛開背景跟靠山,最主要還是在于你自己的問題



什麼問題呢?

小編認為是思維的問題。

很多時候想當領導,就得通過一些背後的運作,而你恰恰不擅長于此,内心甚至會有所抵觸。

你自認為正直善良,不喜歡被其他人所同化,不想改變自己的性格,不願意跟人虛以委蛇,更不願意又跑又送。

然而隻要想當上領導,就一定要擁有和諧的人際交往能力,就一定要學會跟各方人員打交道。

說句不好聽的,領導之上還有領導,你還得在更上面的領導面前繼續“裝孫子”。

除非你是食物鍊的頂端,否則越是往上,越要學會妥協,越要學會讓自己放下自尊,越要學會去服從跟平衡。

不是棋手,就是棋子。

當棋子就要有當棋子的覺悟,就得學會改變自己的思維。

如果你一直無法說服自己去改變,難麼你連當棋子的資格都沒有。

所以,你當不上領導,最大的原因還是在自己身上。

隻有從内心深處改變自己,敢于去行動,敢于去謀劃,敢于去交際,你才可能走上領導的崗位。

你認為呢?

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