夢想像大麻。
可以讓人飄飄欲仙,治療傷痛。亦可讓人精神萎靡,置人于死地。
如果人生輸給了夢想,那麼夢想就失去了其應有的意義。
負責人力資源部門的時候,我接觸過很多形形色色的求職者。每一類人都有各自不同的共性。本文重點跟大家聊一聊大談特談夢想和人生的人的一些奇葩共性。
以下是一個“夢想是毒藥”的典型案例。
小鄧是銷售部的一名業務,專業範兒十足。剛加入公司時,每天像是打了雞血一樣開足了馬力,像超人一樣工作。每天的電話量和拜訪量都很大,大到讓普通業務員驚歎,自歎不如。
他連續3個月蟬聯部門銷售冠軍。誠然,大家都覺得理所當然,冠軍本就非他莫屬。試用期滿後,業務經理給他的鑒定是A+。
于是,他順理成章轉正。
讓人意想不到的是,入職不到半年,業務經理就要将其勸退。小鄧拿着離職申請挨個找部門負責人簽字,我在部門經理意見欄裡看見顯赫的幾個大字,“多次違紀,屢教不改,勸退。”
我跟業務經理了解了實情。他說小鄧經常遲到,工作量多次不飽和,還公開跟自己頂撞。我想知道究竟發生了什麼事情,緊接着,跟小鄧敞開心扉談了一次。
小鄧的狀态很差,近乎頹廢。
我以為他遇到了什麼意外。但事實不是如此。
他說自己似乎神經衰弱,走路像踩風。我鼓勵他繼續往下講。
他說自己也很讨厭目前的狀态。知道自己應該做什麼,但就是提不起勁。按計劃調好了起床的鬧鐘,但就是起不來。更可恨的是自己居然聽不到鬧鐘的聲音,這讓他特别生氣,生自己的氣。他甚至看不起自己,覺得自己是枚慫蛋。
我靜靜地聽着他說。
緊接着。因為錯過了計劃出門的時間,所以總是趕上了高峰期。要麼踩點到公司,要麼遲到。有時候幹脆請病假。起初上司還欣然答應,但慢慢地也看出了端倪。最終跟上司翻臉,失控并公開叫闆。
我知道,他頂撞上司是在發洩自己對現狀的不滿。
他不再有剛入職時候的激情和自信,約見或拜訪客戶時變得唯唯諾諾。每當這個時候,他就特别害怕接觸客戶,進而開始逃避。
正如他所說,逃避帶給他的是很爛的業績,以及周圍同事的冷眼。這一切又引發了他深深地焦慮,而焦慮帶來的是持續的失眠。
如此往複,惡性循環。
為什麼喜歡談夢想的人善于創造不凡的成績?
——他們之所以善于創造奇迹,是因為他們有很強的爆發力。
就像一顆炸彈,可以把所有的力量集中于一個點,并在某個瞬間爆發出異常強大的力量。
可惜的是持續性不強,後勁不足。而恰巧人生是馬拉松,不是百米沖刺。
拿百米沖刺的速度去跑馬拉松,會是什麼後果——不但到不了終點,可能還會危及生命。
再來說說小莊的故事。
小莊,像一枚香饽饽,因為樂于助人,性格平和,所以大家都很喜歡他。
他年齡不大,93年的小夥子,一樣很有夢想。業績偶爾第一,但基本穩居于前三。
他會經常跟我借書,而且按時歸還。
對了,我的很多書有去無回。
在外頭聚會的時候,他玩的也很嗨,偶爾拖拉但大多都到點就回家。
工作中,他不像小鄧那樣打了雞血一樣的瘋狂,但持續而有節奏地開展工作。他也會加班,但不會通宵達旦,或者搞得很晚。
公司有晨跑文化,他是唯一每天早上6:20準時堅持晨跑的人,除非遇到下雨的情況。
職場特别流行一句話:優秀是一種習慣。
人生的旅程是一個不斷造夢,不斷追夢的過程。我不排斥百米沖刺,但我倡導給自己一個緩沖的機會。
每個人都是一個小太極,或者說是一個小生态。我們不能光出不進,也不能光進不出。我們應該刻意地給自己安排緩沖時間,給自己補充能量。
能量補給的方式有很多。
可以為取得新的進展慶祝一番,也可以是一首歌,一部電影,或者是自己最愛吃的一道菜,給久違的老友打個電話。
最重要、最美妙的是——讓能量時刻保持“對流狀态”。
對流,意味着保持平衡。不讓自己過度勞累,也不讓自己過度清閑,時刻維持着輕裝上陣的姿态。
如此,最終,夢想是會照進現實的。
當然,夢想會喚醒我們,讓我們覺醒。但持續準點叫醒我們的是鬧鐘。
鬧鐘有很多種,比如具體的計劃、生物鐘、潛意識等等。
在所有的鬧鐘裡,最珍貴的鬧鐘是習慣。優秀是一種習慣,糟糕透頂也是一種習慣。
命好也沒用。
因為,命好不如習慣好。
有話要說...