《論語》中,有這麼兩句話:不恥下問;三人行必有我師!
這兩句話,被許多人奉為真理,也确實幫助許多人取得了進步。
可是,這兩句話,其實害了很多人。
工作中,我們有很多問題,是不能拿去問同事的。哪怕關系非常好的同事也不能問。因為,一個不經意間的問題,得到的結果可能不是答案,而是給自己挖了好大一個坑。
這個坑,随時都可能就把自己的前途葬送。
①
碰到自己聽不懂的話,不要問同事。
碰到自己聽不懂的話,原因一般有3個:
一是别人說的話,沒打算讓外人聽懂。
說這類話的原因,在于涉及到某些隐私的問題。
這個時候,我們不能去問。如果問了,隻會讓人生厭。如果剛好碰到一個大嘴巴,回答了,我們聽了不該聽的事,後果更嚴重。
二是有些詞語聽不懂,不能問同事。
對于很多人來說,聽不懂的詞語有兩種。一種是網絡流行語,另一種是專業術語。
一個人聽不懂網絡流行語,深層的原因是這個人已經開始與社會脫節,心态開始向“老齡化”發展。
專業術語呢?
代表聊天的雙方都是很有專業深度的人。
自己聽不懂,去問别人,被人當作專業修養差不說,還遭人嫌棄。
問了這兩種問題,在升職加薪方面,都會受到影響。
②
涉及自己能力的問題,不能去問他人。
工作中,經常有些人會問同事工作技能方面的問題。
比如:電子表格的運用,又或是快捷鍵的運用等。
向同事詢問這些問題,雖然能夠很快提升自己的工作能力,但給同事和領導的感覺,卻不是自己勤學好問,而是工作能力差,水平低。
如果我們經常問這些問題,離升職加薪,隻會越來越遠。
③
涉及個人生活的問題,不能去問他人。
所謂私人問題,一般是指家庭的問題、孩子的問題,以及夫妻間的問題等。
這些問題,哪怕是關系再好的同事,都不能問。
因為,和同事交流這些問題,别人就會認為,我們每天會受到很多私事的幹擾。
如此,在面臨升職加薪時,就會受到巨大的影響。
誰願意給一個難以專心工作的人升職加薪呢?
當今時代,是互聯網時代。
如果我們有問題,有好奇,動動手指頭就能解決,完全不需要詢問别人。
對于職場人士來說,“好奇寶寶”不是可愛,而是巨嬰。
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