最值錢的20個管理工具，會用一半的已年薪百萬
但凡無法決策
拿出它們就對了
1 SWOT分析法
想必這是一個你能倒背如流的工具，但我還是要給你隆重地介紹一下。 偉大的工具一定要有旗鼓相當的對手才能成就，SWOT分析和SMART原則就像一對異父異母兄弟。但經常還是被人認錯，以為他們是一對雙胞胎，多年之後，SWOT分析回看自己波瀾壯闊的一生時，一定會想起身旁那個不依不饒的SMART原則兄弟，盡管他們長得完全不一樣。常見使用場景：1.艱難抉擇瞬間；2.競争對手分析；3.目标人才篩選......
2 狩獵模型
這是一個日本名字，和你猜想的一樣，這一模型是由日本學者狩野紀昭提出來的。 這是一個經典的決策應用工具，當你腦袋混沌時，可以拿出來使用，反正我每次用它的時候，思考的速度都會從《安靜》變成《忐忑》， 專業術語叫： 腦高潮。用過之後，你會發現這個工具非常美，它會幫你解決如何優化自己、優化工作、優化産品。
常見使用場景：1.需求調研；2.工作、産品、自我優化；3.職業生涯規劃......
3 八何分析法
八何分析法又稱“6W2H模型”。這是一個會幫你理清思路的絕佳工具，能幫人理清思路的工具其實很多，但是能理清的同時，又會 讓你知道自己能有幾斤幾兩，并給你一個全面的指引，八何分析是唯一一個。任何問題都可以套用這個工具，哪怕你要找到失戀的原因。常見使用場景：1.彙報工作；2.工作複盤；3.自我分析......
4 STAR原則
STAR原則不僅可以幫你做好工作，還能幫你追妹。說實話，我做管理這麼多年，管理有很多時刻讓你感覺時鐘是靜止的。在那段靜止的神秘時間裡，空間是彎曲的，歲月是延展的，時空變成一個看上去沒有出口的莫比烏斯環帶，一片混沌之中有人手指一個方向，那個方向可能就是STAR原則。當你真的熟練使用STAR原則的時候，一定會回頭來找我，給我一個擁抱。你仔細思考一下，追妹子是不是也要經曆這樣一個過程。
常見使用場景：1.關鍵溝通（聊天通用）；2.目标達成（戀愛通用）；3.制度設計（情書通用）......
5 時間四象限法
又是一個經典模型，在我每次用到這個工具的時候，都在想，壓垮大象的永遠不是最後一窩螞蟻，而是之前已經讓它消耗殆盡的負累。可見，這個工具的普遍性和重要性。
常見使用場景：1.你的時間管理；2.你的進度安排；3.你的人生抉擇......
第二類但凡要深入了解人性
拿出它們就對了
6 馬斯洛需求理論
這個理論大名鼎鼎，如雷貫耳。但馬斯洛需求理論用得多了，有時候也會出現詛咒。 通常情況下，在我們每個人的心目中，自己都是處在馬斯洛金字塔的頂層，而别人都處在中下層，别不承認，這是人性的弱點。 人總是過度自信，高估自己，低估别人。 你低估了别人在馬斯洛金字塔上的位置，然後總是會認為别人隻講利益，别人的認知充滿偏頗，甚至敵人非蠢即壞，這是一個嚴重的偏見，經常會影響我們的判斷力。所以，馬斯洛需求理論，需要你辯證地學習和使用。常見使用場景：1.大衆需求分析；2.産品需求分析；3.個體需求分析......
7 帕累托法則
帕累托法則有一個特别通俗的叫法“二個原則”。近期，它又有了個兄弟，叫做長尾理論。
雖然這個工具很簡單，但它也很深刻地在提醒我們，我們打小精通漢語言文化，都知道的一個道理：所有“雖然”的鋪墊，都是為了一個“但是”。
“但是”就是那個20%的少數，它讓“但是”之前的話都變成了廢話。
常見使用場景：1.優秀員工培養；2.時間利用安排；3.管理本質理解......
8 HCD模型
坦率說，我總是會把它念成 HDC 模型 (腦海中都是廣告詞......)這個模型的重點就是展示如何把一個想法變成具體行動，模型中最頂層是願景，最下端是行動。
一般來說，在一個企業内部，從願景到行動，要經過這三個層面：
1.公司層面，思考企業的使命、架構、價值觀等；
2.部門層面：思考部門目标、勝任力、行事原則等；
3.個人層面：思考個人目标、個人能力、個人意願等。
有了這個工具，以後再也别說分解不了目标。
常見使用場景：1.企業目标制定；2.員工個人轉型；3.項目内部分工......
9 MECE法則
MECE，即Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，它的意思是“相互獨立，完全窮盡”。
每次我看到 MECE 法則的時候，都會想到《西遊記》第九十九回，唐僧師徒四人開開心心扛着經書匣子騰雲駕霧，然後突然從天上掉到了水裡，經書撈出來一翻全是空白。佛祖給出的官方解釋是：九九八十一難，你們還少一難。這就是相互獨立，完全窮盡的最好解釋。
常見使用場景：1.做出關鍵決策；2.分析工作任務；3.管理工具整理......
10 六盒模型
六盒模型是一種簡單而實用的組織診斷工具，可以幫助企業盤點現狀、展望未來，大建起現實與未來的橋梁。
通俗地說，六盒模型就是一個組織的星盤。
它有六個維度，分别是：
1.使命/目标
2.結構/組織
3.關系/流程
4.獎勵/激勵
5.支持/工具
6.管理/領導力
做組織發展可少不了它。
常見使用場景：1.新團隊摸底；2.組織中調頻；3.組織架構調整......
第三類但凡要深入了解業務
拿出它們就對了
11 BLM模型
BLM（Business Leadership Model）即業務領先模型，是一個完整的戰略規劃方法。 業務領先模型是個很屌的工具，華為引進後業務突飛猛進，但是這個普遍性并不高，因為作為屌絲的我，和很多公司目前面臨同一個困難。這個困難的名字叫： 凡是用錢能解決的問題……我都解決不了。 顯然，要做好這個模型，是燒錢的。常見使用場景：1.制定目标；2.業務分解；3.編制确定......
12 WBS模型
WBS（Work Breakdown Structure）即工作分解結構，指把一個項目或工作，按一定的原則分解成任務，任務再分解成一項項工作，再把一項項工作分配到每個人的日常活動中，直到分解不下去為止。這是工作分解最重要的内容之一。 作為管理者，在分解業務目标的時候，記得用上WBS，别分解目标不到位就像為人父母，總是喜歡以“轉學之後第一年不适應”為自家孩子開脫。常見使用場景：1.業務目标分解；2.業務流程梳理；3.業績目标核算......
13 BSC模型
BSC (The Balanced ScoreCard）平衡計分卡是大神級的工具，它的厲害之處，超出你的想象。 在管理方面，BSC 除了不能生孩子，它可能在其他方面都是十項全能。 在使用這個工具的時候，管理者頭頂都會有專屬光環：泰勒、德魯克、赫茲伯格、梅奧、卡普蘭、諾頓會不斷浮現，因為在做日常管理的時候，這個工具實在太好用。常見使用場景：1.績效管理；2.能力評估；3.管理各類疑難雜症......
14 GROW模型
這是輔導下屬了解業務、了解工作的萬能模型。GROW模型，顧名思義，即“增長模型”，主要内容如下： G：Goal R：Reality O：Options（or obstacles ） W：Will（or way forward） 不知道有多少管理者面對公司來的新人，都是抱着“這應該是我帶的最後一個人”的心思開展工作的，至少我是。GROW模型這個時候還真的能救人于水火之中，因為這個工具，确實很好用。這個工具會告訴你，首先應該做什麼，然後該怎麼去做。常見使用場景：1.教練技術；2.績效約談；3.晉升指導......
15 SMART原則
終于輪到SMART兄弟出場了，它一定憋了很久，有很多話想說。 SWOT和SMART使用頻率有多高呢，這麼來說，一枚管理者所精通的所有管理工具，放眼望去給人一種視覺上的沖擊，往往是這些工具應該有：SWOT、SMART、其他工具...... 這個原則是管理學大師彼得·德魯克在1954年提出來的，我們這些晚輩一直使用至今。SMART原則也叫目标管理原則，即： S：Specific（具體的） M：Measurable（可衡量的） A：Attainable（可達到的） R：Relevant（相關的） T：Time-based（時間限制的） 常見使用場景：不說了，太多了。 第四類但凡要培養核心人才
拿出它們就對了
16 GAPS模型
GAPS模型，這個名字是不是有點熟悉？GAPS，即Goal、Analyze、Problem、Solution的簡寫。 主要内容有： 1.明确目标：業務目标、績效目标等； 2.分析現狀：業務現狀、績效現狀等； 3.确定原因：工作環境與能力原因； 4.選擇方案：選擇相應的方法來消除差距。 在用GAPS模型進行人才管理的時候，要特别注意，這個模型的對象往往是曾經有着非凡業績的員工或者高管，給他們做人才盤點的時候，要格外小心。做過人才管理的HR，你們懂得。常見使用場景：1.人才盤點；2.員工績效提升；3.人才梯隊建設......
17 柯氏四級評估模型
柯氏四級培訓評估模型由柯克帕特裡克博士于1959年提出，是世界上應用最廣泛的人才培養和評估工具。 主要内容分為四個層次： 1.反應(Reaction)評估 2.學習(Learning)評估 3.行為(Behavior)評估 4.成果(Result)評估 這個工具會告訴所有管理者一個很樸實的道理，錢可以再賺，客戶也可以再培養再尋找，但 如果核心人才走了，那才是最傷筋動骨的。常見使用場景：1.人才培養；2.培訓評估；3.培訓結果應用......
18 戴明循環
戴明循環又叫PDCA循環，别問我為什麼叫戴明，我就覺得這樣叫比較與衆不同。 所謂PDCA循環即： P：Plan（計劃） D：Do（執行） C：Check（檢查） A：Action（處理） 彼得·德魯克曾經說過： 任何的優秀都要盡力争取，當你赢得了一個優秀，優秀的底蘊就會融入進來，會鞭策你赢得更多優秀，最終讓你變得卓越。PDCA循環就是讓你變得卓越的最好工具。常見使用場景：1.工作部署；2.活動組織；3.任務推進......
19 ADDIE模型
ADDIE模型主要應用于培訓課程的開發階段，為确定培訓需求、設計和開發培訓項目，實施和評估培訓效果提供了一種系統化的指導流程。 主要内容如下： A：Analysis（分析） D：Design（設計） D：Development（開發） I：Implement（實施） E：Evaluation（評估） 每次我用到這個工具的時候，都會覺得 學生時代那些和你一起上課開小差、下課打遊戲，卻回回考試都名列前茅的人，很可能他們就是在ADDIE的每個環節都勝過我。常見使用場景：1.培訓需求分析；2.培訓課程設計；3.培訓評估......
20 KPI
把KPI放在最後，因為最近它收到的冤屈真是太多了。 作為管理史上最優秀的工具之一，它身上背負了太多它不應該背負的罵名，但是沒辦法，因為用KPI的人實在太多，多到很難讓你找不到它的一個缺點。 有人說：業務決定上限，管理決定下限，也有人認為業務決定下限，管理決定上限。所有“KPI已死，XXX當道”的故事，都是為了博人眼球、割韭菜而已。 KPI是個偉大的工具，是的，它配得上偉大。KPI的使用場景不介紹了，想對最上面的19個工具說一聲，有你們真好。最新文章
-
李可：凡遇久病，陽虛調脾，陰虛治胃
7小時前 -
治虛之三本二統論(肖春宏老師)
7小時前 -
銷售信文案賺錢高手系列24：如何提高訂單轉化率
7小時前 -
董針——眼科處方
8小時前 -
幾味藥解決患者甲狀腺結節，祛痰除濕散結是
8小時前 -
辨證施治概要--胡希恕
8小時前 -
古中醫舌診臨床實用針灸選穴思路（下）
9小時前 -
十二經絡走向動态圖！！！
9小時前
熱門文章
-
重新命名後的高速公路 怎麼命名編号的
5天前 -
以神煞“真驿馬”速斷遠行年份
7天前 -
中醫五行與性格：土性人③鄒一針- 簡書
6天前 -
股市尋寶圖（隻鐵）
4天前 -
六爻預測367講：想辭職辭不掉，反反複複原來是個原因
6天前 -
[轉載]師斷命秘訣集錦
5天前 -
超短線成功秘笈
4天前 -
這篇《退休書》一夜間火了
6天前
有話要說...