混得再窮，也别接受這4種公司的工作，套路太深，早看清早好
人力資源市場“供大于求”，想在城裡求職的人員“大水漫灌”，很多無良公司開始打年輕求職者的“壞主意”。招聘公司良莠不齊、魚龍混雜，許諾的條件再好，工資再高，你混得再難，求職再苦，也不要去這3類公司，這真是“城市套路深，我要回農村”。
作者l 懸崖上的貓
公衆号 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01轉正後才買五險，而試用期是半年
有些無良公司從事一些技術含量不高、勞動比較密集的業務，招聘大量普通用工。遇到這類公司，一定要長一個心眼，防止黑心老闆騙取“免費勞動力”，這種的職業陷阱非常多，而且不好抓住把柄，遇到了最好策略就是回避。
五險一金是最利民的一項福利。尤其是對于一些一線城市，對于連續繳納五險一金是有硬性要求的，斷繳五險一金很有可能影響到自己未來貸款等。
一些初創公司無力承擔這部分的開支，招聘的時候就說明轉正後才買五險，而試用期卻是長長的半年之久。這就意味着半年内你的五險還是需要你自己想辦法解決。
還有很多公司，試用期工資很低，還不夠你吃飯的，讓你白做兩三個月辭職，目的不是“鍛煉”你，而是隻用你這兩三個月。
對于這樣的公司一定要謹慎，要麼是公司誠信有問題，要麼是公司無力承擔這部分的開支，你在面試的時候大可以放眼看看，這家公司的員工有多少，辦公場地如何，以及辦公環境如何，八九不離十非常差勁。
對于這樣的公司，一定要确認好試用期多久，轉正的标準，如果是轉正後才買五險，那就不建議大家入職了。
02人數小于50人，無明顯行業競争優勢的，小型創業公司不建議去
現在資本寒冬了，很多小創業公司的日子不好過。人數太少，又沒有産品或服務上的競争優勢的公司，能不能撐過2年都是個問題。誰都不想進公司3天，公司裁員，你被裁掉。而且這樣的公司還存在以下幾個問題：
第一，打着招聘的名義，實際上騙方案
典型案例：
HR挂在招聘網站上的崗位JD工資非常高，吸引力一堆求職者，HR邀請裡面不錯的求職者去面試，部門負責人過來面試，求職者分享自己的項目經驗，結束後還讓求職者交一份作業，考察求職者的實際水平，但求職者交了作業後，就沒有下文了。
如果一家公司員工不多，卻挂着大量的崗位，工資也開的老高，基本是假面試、真騙方案無疑了。
第二，老闆是土皇帝，員工是仆人
老闆在公司裡是神一樣的存在，對員工頤指氣使，他覺得他給你工資，就是對你莫大的賞賜，你就得出賣你的靈魂，這種情況多發生在小型私企公司，夫妻經營居多，老闆性格比較耿直，員工毫無人權。
這種公司往往有特點:公司常年招人，但是正式員工基本是新面孔，因為他們幹不了幾個月就被氣跑了。
第三，明目張膽違反勞動法
小公司的老闆很多都不想給加班費，最喜歡的就是開動員大會，畫大餅，鼓勵全體員工996，每天加班N個小時，一周工作量加倍。
最後員工有的體力不支，累倒在崗位上；有的因為沒時間陪伴家人，家庭關系僵硬；有的因為拒絕加班，被管理者以各種理由勸退。
卡爾·馬克思在《資本論》裡說，資本家通過延長工人工作時間的方法，獲得更多剩餘價值，賺取更多利潤。“你努力加班，老闆明年的保時捷就可以全款了，而你繼續擠地鐵吧。”
03“狼文化”行為藝術：鼓勵員工無私奉獻
知乎上有個熱門問題，“為什麼很多公司學習狼文化自己倒閉了？”
我覺得：狼行千裡吃肉，狗行千裡吃屎，很多土鼈公司以為的狼文化，其實是餓狗文化。
有哪些典型特征呢？
4000預算要求5萬的産出，要求你在50個粉絲的賬号上寫出10萬+閱讀量曝光的文章；員工拼命幹一年，拿到手的收入和當初談的不一樣；面試造航母，怕你不來；工作整天擰螺絲，怕你閑着；老闆從來不給員工加工資，隻知道拼命加工作量，努力并不能漲薪，所以員工普遍喜歡跳槽。
很多企業，尤其是創業公司，嘴上嚷着要學習華為，堅持996，堅持目标導向不找借口，不斷的給員工施壓，工資卻隻給四五千工資，而且很多還不買社保。
給員工吃草，還指望他們有狼性奮力拼搏，這種企業文化是不可取的。正經做事業、搞企業的人，就要讓大家都有肉吃，特别是要讓最基層的人有肉吃。
04讓你先交費用的公司
這主要是一些45歲以上的中年人，和一些應屆畢業生需要注意，很多公司在招聘海報上求“文秘、公關、文案、行政”等職位，不要求專業，學曆放得比較寬，吸引了很多文科類、通用理科類的學生，因為這類專業的學生和一些中年大叔大媽們不好找工作。
這類公司就抓住了他們求職心切的心态，大量招聘。有些無良公司收取求職者的保證金，有的惡心老闆收取求職者的工裝費，還有黑心公司讓員工交購置電腦的錢，等等。正規公司，絕對不會這樣，沒有任何權利在招聘、面試、入職環節向求職者收費。
記住，你是來掙錢的，不是來花錢的，還沒有工作先交錢，百分百是騙子。遇到這類公司，别猶豫，扭頭就走。
END
本文來源：公衆号@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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