人永遠是第一要素
要想把工作做好，要想出成績，要想有收獲，是需要一批想幹的人，能幹的人，懂得幹的人，人始終是第一要素；沒有了優秀的人，沒有了卓越的人，沒有了可以把事情做好的人，哪怕這個企業、這個單位原來多好，效益多好，福利多好，如果塞滿了一群酒囊飯袋，一群能力低下之人，或者是一群剛愎自用的人，這家企業、這個單位最終還是套脫不了江河日下的命運的。
人的素質高低決定了工作的質量，而人的素質除了業務素質之外，還要有其他方面的素質：這個人品德、心胸、合作意識、團隊精神；但是這些因素還取決于領導層、決策層的運籌帷幄、統一協調；領導層、決策層自然得懂得尊重每一個人，懂得如何調動手下員工的積極性，如何慧眼識珠發現那些最優秀的人才，懂得如何盡量創造一個良好的企業文化氛圍，讓身處其中的每個人感受到集體的溫暖與來自領導層的關心。隻有将整個企業的員工當做家庭的一員，平等地對待，讓每個人都感受到自己存在的價值，這些人才可能真正地将自己的智慧與才華充分地發揮出來，也才可能更好地為企業的發展獻計獻策、盡心盡力。如果遇到的領導隻是需要聽話的人，按照自己一緻行事的人，而不能充分尊重每個人，更沒有把這些員工當成一個重要分子，那麼這家企業再優秀，在出色，也不可能保持長久的發展動力。 人永遠是第一要素，隻有人發揮了自己的潛能，調動了自己的積極性，他從内心深處有一種強烈的責任感與使命感，這個人就可以去做很多事情，就可以做好很多事情，就可以做成很多事情；反過來，如果人遇到了一個環境無法讓他調動積極性，反而傷害他的自尊心、個人尊嚴，哪怕這個人有很多的能耐他也很難得到施展，更别說最終做成什麼事情了。人，千萬别輕視任何一個人，哪怕這個人的位置很低，哪怕這個人的地位很低，哪怕這個人看起來很不顯山露水，哪怕這個人并無什麼一技之長，也不能輕視。每個人，隻要他活在這個世界上就有其存在的理由，就有其應該得到尊重與認可的原因。隻要我們相信每個人都有自己的潛能并且還能夠找一個合适的位置讓這樣的人去發揮其應有的特長，那麼這個人一定是可以做好很多事情，而且做出來的事情很多時候還會遠遠超出我們一般人的預期。 當然發揮一個人的特長最好的一種方法并不是遇到什麼好領導，關鍵還是要創設一個良好的社會環境與人才的選拔機制，讓每一個想創造傳奇，想創造奇迹，想建功立業的人，都能夠在一個公平民主平等的環境裡積極主動地工作，将自己的能力特點發揮到最佳狀态，并且最終能夠實現個人能力效益最大化，從而取得社會、個人雙收獲。 如何保證一個社會裡的每個人都朝着最好的方向發展，最終都成為自己理想中的那個實現個人價值與社會價值雙豐收的人，的确是每個社會都得仔細思考的問題。
人的素質高低決定了工作的質量，而人的素質除了業務素質之外，還要有其他方面的素質：這個人品德、心胸、合作意識、團隊精神；但是這些因素還取決于領導層、決策層的運籌帷幄、統一協調；領導層、決策層自然得懂得尊重每一個人，懂得如何調動手下員工的積極性，如何慧眼識珠發現那些最優秀的人才，懂得如何盡量創造一個良好的企業文化氛圍，讓身處其中的每個人感受到集體的溫暖與來自領導層的關心。隻有将整個企業的員工當做家庭的一員，平等地對待，讓每個人都感受到自己存在的價值，這些人才可能真正地将自己的智慧與才華充分地發揮出來，也才可能更好地為企業的發展獻計獻策、盡心盡力。如果遇到的領導隻是需要聽話的人，按照自己一緻行事的人，而不能充分尊重每個人，更沒有把這些員工當成一個重要分子，那麼這家企業再優秀，在出色，也不可能保持長久的發展動力。 人永遠是第一要素，隻有人發揮了自己的潛能，調動了自己的積極性，他從内心深處有一種強烈的責任感與使命感，這個人就可以去做很多事情，就可以做好很多事情，就可以做成很多事情；反過來，如果人遇到了一個環境無法讓他調動積極性，反而傷害他的自尊心、個人尊嚴，哪怕這個人有很多的能耐他也很難得到施展，更别說最終做成什麼事情了。人，千萬别輕視任何一個人，哪怕這個人的位置很低，哪怕這個人的地位很低，哪怕這個人看起來很不顯山露水，哪怕這個人并無什麼一技之長，也不能輕視。每個人，隻要他活在這個世界上就有其存在的理由，就有其應該得到尊重與認可的原因。隻要我們相信每個人都有自己的潛能并且還能夠找一個合适的位置讓這樣的人去發揮其應有的特長，那麼這個人一定是可以做好很多事情，而且做出來的事情很多時候還會遠遠超出我們一般人的預期。 當然發揮一個人的特長最好的一種方法并不是遇到什麼好領導，關鍵還是要創設一個良好的社會環境與人才的選拔機制，讓每一個想創造傳奇，想創造奇迹，想建功立業的人，都能夠在一個公平民主平等的環境裡積極主動地工作，将自己的能力特點發揮到最佳狀态，并且最終能夠實現個人能力效益最大化，從而取得社會、個人雙收獲。 如何保證一個社會裡的每個人都朝着最好的方向發展，最終都成為自己理想中的那個實現個人價值與社會價值雙豐收的人，的确是每個社會都得仔細思考的問題。
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