當前位置:首頁 > 綜合 > 正文

實名羅文健:屌絲升級版沙僧(23)



《西遊記》《西遊記》《西遊記》……每年暑假幾乎都能在電視節目上出現的連續劇,知道嗎,它竟然播放了3000多次,是世界上重播率和收視率最高的電視劇,我也是醉了。目前已經加入肯德基豪華午餐,額不,現已申請吉尼斯世界紀錄。
中國古典四大名著之一《西遊記》是怎樣的一個故事在這裡我就不做過多贅述,今天要和大家讨論的不是唐僧被擄走了多少回,和女兒國的國王有何内幕;也不是孫悟空為什麼老找觀音,是不是藏有一腿;更不是豬八戒這麼好色,到底摸過誰的屁股;而是沙僧為人踏實肯幹,萬水千山挑扁擔最後拿了多少獎金。如果你想要當一位好老闆,建議你看看這篇文章;如果你想要當一名好員工,建議你更要看這篇文章。
2014最難就業季很快就會到來,而廣大畢業生将要面臨的就是進入職場和職場生存問題,要是我也成為浩浩蕩蕩的求職隊伍中的一員該如何屌絲逆襲呢,所以未雨綢缪客觀分析下在職場中什麼樣的人生存的幾率更大,更能獲得逆襲的機會。
那麼問題來了:如果你是老闆,你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型,年終要發獎金誰拿最多,誰拿最少。
這個問題不容小視,看似趣味十足的問題實際涉及了很多職場的道理在裡面,我收集的情報,原盛大總裁唐駿和均瑤集團總裁黃輝都曾經就這個問題給出過答案。
孫悟空:72般變化,上天入地,無所不能,500年前大鬧天宮,三界皆有聞大名;如果不是因為如來佛祖五指重擊,想必也不會帶上觀音的緊箍咒陪唐僧走一趟。
取經路上,孫悟空降妖除魔,翻跟鬥探險路, 機智多謀略,唐僧能取經成功很大的功勞要歸功于孫悟空,但是孫悟空有一點不好,桀骜不馴,生性頑劣,觀音大費周章給其帶上緊箍咒,唐僧煞費苦心斷絕師徒情誼才使孫悟空有所改變。
孫悟空在職場中,代表了這樣一種員工:能力強悍,忠誠度高,點子好有創意,但是修行不夠,喜歡捅婁子,給老闆找茬。所以要想讓這種員工更好的服務于團隊,老闆需要花費更多的心思去觀察和調教。
人無完人,在一個團隊中,很難存在非常完美的人,既要修行好有才華,又要抗擊打能力超強。作為老闆,理應想方設法帶領一個有缺陷的團隊,去完成最終的任務。這體現出老闆的一種領導能力。
豬八戒:天蓬元帥,調戲嫦娥,被貶下凡,投錯豬胎,好吃懶惰,36般變化,盡管取經路上不像孫悟空這樣的能力突出,但是卻讨得唐僧的歡心,唐僧讓豬八戒不做什麼他就不做什麼。
豬八戒性格憨厚,八齋戒因此得名,身上缺點頗多,尤其是愛占小便宜和貪圖女色,這兩點使得唐僧師徒四人經常深陷困境。
豬八戒在職場中,代表了這樣一種員工:性格憨厚,聽從指揮,能力不突出,品行需督促。作為老闆,不能被這種隻有嘴上功夫,沒有真本事的員工所迷惑。(吳承恩:朱八這種人經過磨練才能變成好人,世人應以朱八為戒,勿學朱八。)
沙僧:外貌醜惡,個性憨厚,忠心耿耿,在沙僧的身上沒有孫悟空的桀骜不馴,沒有豬八戒的好吃懶惰、貪圖女色,沙僧一心跟着唐僧,任勞任怨,踏實肯幹,是取經路上不能缺少的重要人物。
取經路上,沙僧表現了合作、順從随和的态度,擔當起調和與凝聚的任務,“和事佬”(粵語)和“苦行僧”成了沙僧鮮明的形象。
沙僧在職場中,代表了這樣一種員工:“相貌相當清晰,地位相當重要,個性相當分明”,能經受巨大的考驗和長久的磨練,懂得協調人際關系,團隊意識強,能夠促進團隊的融合。
“孫悟空”和“豬八戒”這兩種員工在一起往往最容易鬧矛盾,團隊内部不和諧,最頭痛的就是“唐僧”,“沙僧”的存在受到“唐僧”的賞識。
寫到這裡,前前後後裡裡外外分析了一大堆,年終獎金最終要花落誰家了呢?原盛大總裁唐駿給出的答案是“我就把獎金留着,等到我哪一天把這些員工全部改造好了,再發獎金。” (孫悟空說:他叫我取經,然後跟他取了,他100塊獎金都沒有給我發!他這樣騙我,好惡心的,這種人。豬八戒說:一我沒有搶什麼東西,二沒打架,他騙我,連100塊錢都不給我,把我丢在這裡,好壞的。我搶劫了什麼?我是搶劫的人嗎?沙僧說:你說,我這麼遠過來。100塊獎金都不給我,把我甩到這裡幹嘛,你把我騙來這麼遠,這麼不要臉,還在笑!)所以奉勸一句,如果是老闆,年終獎金還是要發的。
對于許多90後來講,将會面臨初入職場的尴尬,充當職場新人的角色,一方面要有優異的專業知識背景,另一方面要有很強的工作能力,少一點天高地厚,多一點團隊意識,切忌“豬八戒”的懶惰,兼具“孫悟空”的潛質,融合“沙僧”的團隊意識,才能屌絲逆襲、職場進化,最後成為“升級版沙僧”。得到同事的歡迎和老闆的賞識。

你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼