随着就業壓力越來越大,很多行業都出現了不同程度的飽和情況,企業也越發的需要“綜合型”的人才,HR為了找到适合公司崗位的員工,都會在面試上多下功夫,經常會考核面試者一些很奇葩的問題,比如
面試官:100萬如何買到300萬的貨?女面試官:你知道我哪裡最深嗎?
像這樣的面試問題,看起來是面試官在無理取鬧,其實都是外行人看不懂罷了。
女面試官:四個人擡一塊木頭,猜一個字?男子機智回答,被錄取
面試圖片來源網絡/與内容無關
這不,小彭就在前兩天去面試了一家文化公司的自媒體運營師一職,經過專業方面的測試後,面試官為了考核他們的臨場應變能力,出了這樣一道奇葩的面試題:“四個人擡一塊木頭,猜一個字?”
第一位面試的男子想了幾分鐘,愣是沒想出來,于是回答道:“對于這樣的智力題我還真反應不過來,不過我對您公司真的有過了解,我覺得自己很适合這個崗位,也請您好好考慮一下。”
女面試官聽完,沒有表态
女面試官:四個人擡一塊木頭,猜一個字?男子機智回答,被錄取
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第二位面試者是這麼回答的:“四個人擡一塊木頭,是“李”字嗎? 子嗣同音“四”,四個人擡着木頭,所以我覺得是李字,對嗎?”面試官聽完有點道理,贊同的點了點頭
第三位回答聽完後覺得面試官在耍他,于是直接說道:“這個問題和我做互聯網沒有太大關系吧?您看我的專業知識已經符合公司的要求了,你就不能給我個機會嗎?”女面試官沒有說話
最後一位是小彭,在聽完問題後,立馬做出了回答:“四個人擡一塊木頭,是個傑字,字面看起來很形象,也符合您的要求。”
女面試官:四個人擡一塊木頭,猜一個字?男子機智回答,被錄取
面試圖片來源網絡/與内容無關
面試官聽完面露喜色,當場決定把小彭錄取了!
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