想必大多數職場人都希望自己能夠升職加薪,但能做到升職加薪的人卻是少數,畢竟崗位就那麼多,都希望下一個上位的人是自己。
每個人的情況不同,有些人心裡也明白,什麼“王侯将相甯有種乎”,很多事情憑借自己的能力,很難無法改變。就像人們常說:“條條大路通羅馬,但有些人生下來就在羅馬。”
退而求其次,漫長的幾十年職場生涯中,能夠給自己營造一個相對心情愉悅的工作環境,就顯得十分重要了。
這世上沒有什麼簡單的事情,如果說這件事情簡單,那隻能說明,你把它想得太簡單了。所以,想要給自己營造一個“輕松愉悅”的工作環境,參考以下幾點,或許會有意想不到的效果。
領導交代事情之後,最好先行動起來,把想到可能遇到的問題,先放在心裡。當領導布置任務時,最先看重的是做事的态度。
如果剛接到任務,就開始提困難、講條件,很可能會讓領導誤以為,你是故意讓領導難堪,或者是趁機談條件,哪怕你提的問題,未來很可能發生,也要按耐住。
先做起來,在做事的過程中與領導溝通,才會起到相應的效果。要知道,你能想到的問題,領導很可能早就想到了,并且有了應對的方法,這時如果提出,領導會想“是趁機擡高身價呢?還是不想做事呢?”
無論哪種都會留下不好的印象,隻要做事就會遇到各種各樣的問題,先做起來不僅體現了做事的态度,也會讓領導感覺你的執行力強。态度比能力要重要,能力可以培養,态度卻不容易培養出來。
先把事情做起來,在做事中與領導多方面溝通,還會讓領導覺得你有進取心,有好事沒準就想到你了。
每個人都有自己的工作職責,因為職責的不同,所以立場也會不同,同事之間,部門之間難免出現摩擦。
這時就要把握說話的立場,站在對方的立場說話,站在自己利益的角度做事。這樣一來,對方覺得你能理解他們的處境,本着“交互原則”,也會試着理解你的做事方式。
因為好聽的話永遠要比做事更快,更容易讓人接受,自己的目标也更容易達成。許多事情是做出來,不是說出來的。
更何況職場本就是利益場,大家都在追求各自的利益,站在自身利益的角度做事也無可厚非,隻要能站在對方的立場說話,就已經是“換位思考”的積極表現了。
每個人都喜歡聽順耳的話,所以職場上,盡量不要說别人的壞話,如果必須要提意見的時候,那就當面說,千萬别背後說人壞話。
因為背後說人壞話很容易被冠上“小人”的标簽,更何況職場關系錯綜複雜很容易不經意間得罪人,甚至本來就是一句調侃的話,傳來傳去就變了味道。
背後不能說壞話,但卻可以說好話。因為當面說好話,有些是因為抹不開面子,有些是因為恭維,還有一些是另有所圖……總是當面說好話,雖然舒服,但也不會太在意,甚至會心生警惕。
如果是背後說話,一旦傳到對方耳朵裡,那麼一定會對你好感倍增,這就像自己聽到别人在背後誇自己一樣,也會心裡美滋滋的。
所以,能不說壞話盡量不說,即便說也是當面鑼對面鼓地指出,絕對不要背後說三道四;好話就要經常說,當面說讓别人舒服,背後說赢得好感,何樂而不為呢?
人們總是說“有本事的人,才有脾氣”,這個道理沒錯,因為有本事的有驕傲的資本,自然有點脾氣也容易理解。
不過,也有人把人分成:有本事沒脾氣;有本事有脾氣;沒本事沒脾氣;沒本事有脾氣。職場上,有本事沒脾氣的人更容易成事。
因為任何一級的領導都會十分在意自己對權力的控制,對于那些有本事的人,總是會有所防備,害怕自己對權力的失控。
如果還不足夠強大的時候,能力越強,越要懂得聽話,這樣一來,領導覺得可控,也需要能力為自己創造更多的價值,自然會禮遇有加,還會重點培養。
有能力的人很多,能聽話的人也很多,如果有能力且聽話,領導自然青睐于這類人,想不進步都難。
時代在進步,跟不上時代的公司會被淘汰,比如,諾基亞就是最典型的例子。公司在進步,跟不上公司發展的人,同樣也會被淘汰,就像網購對實體店的沖擊一樣。
要緊跟時代步伐,不要拿着所謂的經驗說事。職場經驗雖然很重要,但如果不能與時俱進,停下腳步的那一刻就意味着最終要被淘汰。
這就像農業時代,體力是主要競争力;工業時代,知識是競争力。到了網絡時代,知識已經不再稀缺,思維就成為了新晉熱門,成為了競争力。
如果還停留在體力階段,或者是曾經的知識階段,怎可能在競争激烈的職場中勝出呢?所以,緊跟時代的腳步,不斷地提升能力,才是行穩緻遠的核心所在。
行走職場,誰不想升職加薪,但職位就那麼多,能上位的人畢竟是少數,但如果能做到以上5點,至少可以為自己營造一個相對輕松愉悅的工作環境,讓自己漫長的職場生涯走得更加順暢。隻要堅持去做,沒準哪天好運就會降臨到自己身上呢?
有話要說...