職場小人的六個特征，四個套路和五個應對方法
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左手職場.右手采購
有故事.有方法.有工具
2022年11月14日
這是2022年第097篇原創文章
總第530篇原創文章
全文2703字，閱讀時間約9分鐘
你能用一句話定義小人嗎？說起來還真挺難的。
不過孔子做到了——子曰：君子和而不同，小人同而不和。
'君子和而不同'，指的是君子在人際交往中能夠與他人保持一種和諧友善的關系。但在對待具體問題的看法上不随大流，而是有自己的獨立判斷，思想和見解，并且能得體地表達出來。所以，君子由内而外是保持一緻的。不屈就，不擰巴。
'小人同而不和'則是指小人習慣于在對問題的看法上迎合别人的心理、附和别人的言論，尤其是強勢一方的。但在内心深處卻不一定認同，甚至是憎恨的，充滿惡意的。所以，一旦有翻身的機會，他們會立刻倒戈。他們習慣做左右逢源的牆頭草——自己沒有主見，誰厲害就擁護誰，是典型的表裡不如一。
01職場小人的六個特征
1、不擇手段，沒有底線
小王剛加入公司3個月，做采購工作。因為他本身比較專業，加上工作努力。很快就通過更換供應商在成本上做出了成績，還幾次得到了上級的口頭表揚。
同組的老馬是老員工了，沒有專業的采購技能，對待工作也不是很上心，但是妒忌心極強。就看不得别人好。之前已經有幾個新員工都被他擠兌走了。
看着小王越做越好，他不止一次找到老闆信誓旦旦地說：小王這個人不太可靠。最近引進的供應商都是他的關系戶，成本好估計是其它地方做了手腳，暗地裡可能有利益輸送雲雲。
謊言說上一千遍可能變成真理。說了幾次之後，老闆對小王的信任打了折扣，不再那麼積極的支持小王的一些舉措和建議了。坊間也開始有一些風言風語。
這讓小王極不舒服，最後黯然離職。
2、妒忌心強、搬弄是非
你身邊有沒有被稱為“萬金油”、“包打聽”、“消息樹”這樣的人。
如果他們一方面對别人的事特别“上心”，“感興趣”，另一方面還有比較強的妒忌心，你就要小心了！因為妒忌心強的人是看不得别人比自己好的，尤其是周圍的人。
如果看到别人比自己強，他們輕則諷刺挖苦，重則散布各種不實消息，還有可能到處搬弄是非，唯恐天下不亂。目的就是打擊你，醜化你。
3、善于抹黑，先告黑狀
銷售總監A負責A塊業務，銷售總監B負責B塊業務。兩個人各管一塊，倒也相安無事。後來來了塊C業務，需要A總監和B總監整合資源，共同打單。
雖然是共同打單，但實際上A總監的總體貢獻超過了70%。即便如此，A總監覺得既然是共同打單，業績兩個團隊平分沒有問題。其實A總監也早就知道B總監做人不厚道，所以主動退讓三分，心裡想這樣就沒問題了吧。
可是B總監不知道A總監的想法，還以為A總監的團隊要獨吞了戰果。于是B總監慫恿他的手下去老闆那兒告黑狀，說這個單之所以能夠拿下來，是憑借他的私人關系。A總監其實沒做什麼貢獻，甚至因為妒忌他，還暗自拆台，讓這筆重要的生意險些沒有做成，那樣的話會給公司帶來很大的損失。
你看，惡人先告狀，坑你沒商量在這個故事裡是不是體現的淋漓盡緻？！
4、逃避責任，喜歡甩鍋
“甩鍋”是職場小人一個非常典型的特征。點擊閱讀：
5、欺下媚上，陽奉陰違
比較典型的表現一個是軟的欺負硬的怕。對上級百般附和，阿迎奉承，360度拍馬屁，無所不用其極，隻是為了達到自己的目的。但是對下級沒有責任感，排除異己，專門欺負老實人。
另一個，不管是工作上，還是待人接物方面總是言不由衷，表裡不如一。比如說，對于公司的一些舉措，老闆下達的任務，他們表面上遵從，但是暗地裡卻擺爛。
“口蜜腹劍”的小人更可怕——他們表面上和你關系好，實際上是在套路你。而一旦發現你不得勢，他們就開始挖你的牆角，說你的壞話。如果被他們套出你的秘密，就會在背地裡出賣你。
6、自私自利、落井下石
你見過那種特别自私，踩着别人的肩膀往上爬的領導和同事嗎？
他們信奉的原則是“人不為己，天誅地滅”。當事情成功的時候，功勞都是自己的；當事情失敗的時候，過錯都是别人的。
02小人搞事的四個套路
1、利用信息不對稱
小人慣用的手段就是混淆是非，颠倒黑白。能做到這一點大多數時候是利用信息不對稱，比如利用當事一方不在場，或者沒有适當的渠道溝通，或者隻說出對自己有利的一部分信息。
2、善于抓住人性的弱點
人非聖賢孰能無過。小人善于抓住你身上的弱點，然後極力放大，飽和打擊，讓别人覺得你做人不行，做事不利。以便達到博取别人信任，醜化你的形象的目的。
3、主動出擊，先聲奪人
小人一般都是惡人先告狀。為了黑人不倦，試圖搶先占領話語主動權和道德制高點。
4、先捧後殺，兵不血刃
要特别留意那些誇起人來頭頭是道，口吐蓮花的人，因為這可能是個捧殺的坑。擡的越高，摔的越狠！
有一次，小王的項目榮獲了公司的年度表彰。一個同事當着領導的面說：小王你太厲害了吧！咱們部門今年的成績全靠你這個項目了。話音剛落，領導的臉就黑了。“怎麼？要功高蓋主嗎？”
還有一次老闆分配一個項目給小王，按常規是需要30個人天的。老闆提了一句：項目是好項目，隻是現在的人手和預算都有限..
一個同事聽了馬上說：這簡單，小王能力超群，估計15個人天就夠了！
如果小王沒有識别出這個捧殺就接受了，那後果不堪設想——做好了是應該的，做砸了就等得挨罵吧。而且老闆也會覺得你傻的很天真！
03對付職場小人的五個方法
第一、主動溝通，避免信息不對稱
我發現職場中很多人不善于跟人溝通，尤其是不善于或者幹脆不想與領導溝通，這是個很大的問題。
學會主動溝通，才不會給小人留下制造信息不對稱的機會。
第二、主動設防，不給小人留念想
老話說：害人之心不可有，防人之心不可無。職場就是江湖，魚目混雜，錯綜複雜。需要時刻保持警惕禍從口出，以防不測。尤其需要避免的是過于相信别人，或者不屑于與人計較的心态。因為這樣都可能給小人制造信息不對稱的機會。
當你不得不和小人合作的時候，要分清彼此的角色和職責，量化考核的目标，一切白紙黑字記錄在案。要盡全力避免給小人混淆是非，颠倒黑白的機會。
第三、堅持原則，學會說“不”
人不僅會尊重專業的人，也會尊重堅持原則的人。因為堅持原則的人會勇敢地說“不”，而不是做“老好人”。面對小人的PUA（包括捧殺），你的退讓與讨好不僅不會換來他的尊重，反而還會讓他更加肆無忌憚，得寸進尺。
第四、做人做事，建立口碑
隻要行的正，不怕影子歪。做事之前先做人，妥善處理好各個層面的人際關系。
然後不斷增強自己的實力，努力做出成績。最後事實善于雄辯，讓謠言不攻自破。
要知道，就像一個企業的口碑一樣，一個人的口碑建立起來以後就是個人的一道護城河，不是一兩個小人就能撼動的。
第五、讓自己變得更強大
從心理學的角度看，欺軟怕硬是人的天性，人天生就害怕比自己強大的人。這個“強大”可能是體型上，體力上，智力上，能力上...強大意味着自己會處于下風，如果在遠古時代，處于下風意味着可能失去生命。
你的能力越強，小人就越不敢動你。
所以我們說：把自己變得更強大是解決一切問題的關鍵。
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