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這5條人性“潛規則”,值得領悟

不管社會如何發展,人性始終是不變的。要想認識深刻、判斷準确、謀事充分,成就一番事業,那就不能不對人性有一個深刻的分析、研究和洞察。

下面這5條關于人性的“潛規則”,真正學懂弄通悟透,必能大大提高所謂的人情世故,讓你在謀事成事上更進一步。

01 勇敢做自己,不要太在乎别人的看法。

一個人要想做到八面玲珑,走到哪裡都受歡迎,實際上是不可能的。

因為人上一百形形色色,你有你的道理和邏輯,而别人也有别人的價值判斷和标準。即便你做得再好,也不可能受到所有人的歡迎,即便你再委曲求全,也不可能求得所有人滿意。

這就好比,你工作很努力,也有一些成績,更積極向領導靠攏,但領導就是看不上你。

其實,并不是因為你不夠好,而是你和領導秉性不相契合,或者你沒能提供領導想要的東西。比如說,你工作很務實,但領導卻是個務虛的人;再比如說,你隻是個“草根”,但領導卻想要上層資源。

有的人為了建立所謂的和諧關系,不惜讨好别人,殊不知越是讨好别人,就越是會喪失自己,反而得不到别人的尊重。要知道,關系是講究價值的,誰又願意被單方面索取呢。

02 越是有實力的人,就越是能赢得尊重。

黃渤曾說:“當你還不名一文的時候,身邊的小人最多;而當你越混越好的時候,身邊卻都是和諧的笑臉。”

為什麼會有如此差異,難道一個人赢得尊重的資本不應該善良、真誠和正直嗎。是的,人品好确實能赢得尊重,但人性也有功利和現實的部分,構建關系不就是為了平等交換嗎。

說實話,人際關系的本質本就是給予價值、平等交換,沒有價值的人自然不受歡迎。

你看單位裡的那些領導,為什麼一舉一動都引得很多人的關注,其實并不是這些人多有魅力,而是這些人手中掌握着權力和資源,輕而易舉就可以影響别人的工作或生活,很多人的關心關注無非隻是一種自保的手段而已。

而這也注定了一種職場現象——人走茶涼,既然構建關系是為了價值和互換,那當權力和資源不複存在的時候,誰又留得住誰呢。

03 沒有結果的努力,往往沒有太大意義。

世人往往都是世俗的,隻有當你拿出成績和成果的時候,别人才會認可你的價值。

你說你很努力,那别人會反問你努力的結果呢;你說運氣不夠好,那别人又反問了,到底是實力不行,還是真的運氣不夠好。社會是注重結果的,拿不出結果,就不要再去談努力。

這就好比在職場上,你跟老闆說你非常努力,但老闆卻毫不在乎,為什麼?因為領導在乎的是你創造的價值,而不是你的創造過程究竟有多努力。

也就是說,努力沒有意義,隻有當努力能夠創造出價值的時候,努力才會變得有意義。就像古人說的“成王敗寇”一樣,失敗了就是失敗了,哪兒有那麼多失敗的理由。

這啟示我們,凡事要以目的為導向,實現目的永遠都是第一位的,隻有當目的得以實現的時候,才能去談那些所謂的積極和努力。

04 越是表現得軟弱,就越容易受到欺負。

人性最大的弱點是什麼?其實就四個字,欺軟怕硬。看到别人剛強,就有所退卻;而看到“軟柿子”,又都想過去拿捏一下,以尋求所謂的存在感或價值感。

很多人說自己很講道義,做人也很公平公正,别人表現得越謙卑,他就越是會敬重别人。

實際上,隻有極少數品性較好的人才能做到這樣,而大多數人都會在潛意識裡表現出欺軟怕硬的特點。為什麼?因為人性始終是趨利避害的,而欺軟怕硬又恰恰很是契合人性的這一特點,試問誰不想多一些自我存在呢。

所以,不管與誰相處,都不要表現得太卑微、太谄媚,或者曲意逢迎讨好别人。

要知道,任何關系都有相互博弈的成分,你強他就弱,你弱他就強,即便出處于絕對劣勢,那也要有捍衛原則和底線的決心勇氣,隻有這樣,别人才不敢輕易拿捏或欺負你。

05 人性,無非就是利害關系和利弊影響。

要想看透人性,隻要做到一點就可以了,那就是凡事多從利害關系和利弊影響的角度去分析和研究,而不僅僅是表面上的情感、道理和邏輯。

比如說,求人辦事的關鍵是什麼,關鍵就是不能讓别人白忙活。别人操心你的事情,那就不能讓别人空手而歸,這就是送禮的意義,隻要讓别人預期足夠的得到,你的事情自然就好辦了。

再比如說,提拔晉升的本質是什麼,是鞏固領導的權力和地位,是拓展領導的利益和所得,而不僅僅是工作幹得好,或者工作努力積極那麼簡單。

為什麼成年人很難被說服,為什麼很多好的意見建議都不被接受?

就是因為很多人喜歡講道理,想用道理“教”别人做事。而聰明的人就不會這樣做,他們不是“教”别人做事,而講清利害關系,讓當事人自己做選擇,這就是區别所在。

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