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剛參加工作時,要是明白這些道理就好了

不知不覺,在職場上摸爬滾打已經快20年了,回想過往的經曆和曾經的往事,感慨油然。

要是年輕的時候,能多明白一些道理,就不會多走這麼多彎路了;要是剛參加工作的時候,能有人稍微指點一番,也不至于處處碰壁、備受洗禮。

下面這些職場道理,既是經驗之談,也是血淚教訓,希望能夠對你有所幫助。

01 水平可以一般,但是态度必須耐煩

不管在哪裡工作,工作态度都是首當其沖的,态度端正,什麼都好說,而态度不端正,即便工作能力很強,也很難受到領導的賞識和重用。

因為對于領導來說,下屬的工作能力是可以培養和塑造的,隻要多給點資源和機會,多磨砺磨砺就可以了。但是,下屬的工作态度卻很難改變,而且在态度不端正的基礎上,能力越強,就越是容易制造問題。

初入職場,工作能力不可能很強,這時候比的就是工作态度,誰更積極主動一些,誰更經得起折騰和耐煩一些,誰往往就能赢得賞識,以及進一步發展的機會。

所以,一定要認真甚至用心做好小事,而這恰恰也是體現工作态度的最好方式。

02 多請示多彙報多溝通,肯定沒有錯

要說幹工作的方法和技巧,個人認為請示彙報是最基本的要求。

但是,據我觀察,很多參加工作多年的“老人”,連這個最為基本的要求都做不好,要麼不請示不報告,擅權越位,要麼過度請示,總是把責任往上推。

其實,對于領導來說,隻要他把工作安排出去,就會失去對工作的直接掌控。這時候,他的内心是非常不安的,一方面害怕下屬懈怠,推進不夠有力,另一方面也害怕出現意外情況,下屬難以解決。

所以,領導是非常期望下屬請示報告的,而且隻有下屬經常請示報告,領導也才能掌控各項工作的進展。

不要覺得經常往領導的辦公室跑,就是“拍馬屁”,其實這是幹好工作的現實需要。

03 領導生氣的時候,不要為自己解釋

剛參加工作的時候,我也很執拗,我也很認死理,直到吃了很多虧以後,我才明白做人做事不能太過死闆固執,一定要懂得靈活變通。

舉個例子。因為同事的不負責任,你和同事共同負責的工作出現了問題,影響很不好,領導很生氣,于是就把你倆當衆臭罵了一頓,你心裡很委屈啊,本不是自己的問題,為什麼要挨罵呢。這時候,你該怎麼辦?

千萬不要解釋,因為領導正在氣頭上,即便你是對的,即便你沒有責任,你的解釋也會被領導視為辯解,甚至是推卸責任。

比較妥當的做法,是公開場合不吱聲,等事後再私底下找領導溝通和反映。這樣做最大的好處,是既能顧全領導的面子,還能有效反映問題和情況。

延伸到其它事情上,也是這個道理和邏輯。

04 不要為了所謂的關系,而委身讨好

職場關系這個東西是很微妙的,一定要保持足夠清醒的認識,不可為了關系而搞關系。

以前,我總覺得隻要自己足夠友善,足夠講道理講道義,就一定能赢得尊重,且構建良好的關系;後來,我發現并不是這個道理和邏輯,刻意去維護關系,違心地逢迎和讨好,并不能赢得尊重,構建起來的關系也異常脆弱。

事實上,一個人能不能獲得别人的尊重,能不能構建良好的人際關系,更多的取決于這個人的處世情商,以及内在的實力水平。一個人有實力且懂交際,才能人脈亨通、左右逢源。

也就是說,讨好和逢迎看似有用,實則無用,甚至南轅北轍,你若是沒本事,那認識再多人,跟别人的聯系得再多也沒用。

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