職場這4大謊言，你被“騙”了多少年？
也許你見過職場上每次工作拼盡全力，最後卻成為卑微的老王； 也許你還見過努力上進，卻始終不被升職繡球扔中的老李； 甚至，你還遭遇過領導多加鼓勵，承諾萬千，到最後倒戈許諾的自閉。 你用真誠對待職場，職場卻回之以殘忍。 很多時候不是我們對待職場的态度有問題，而是看不清職場中的假象，特别是有些“謊言”，流傳甚廣，讓你深信不疑，最後隻能毫無質疑心，深深地被套了進去。 今天就羅列4種職場中最典型的“謊言”，知道後能避免大家少走彎路。
小馮前幾天向我訴苦，說自己遭遇到了領導的PUA，通過他的傾訴，我才明白其實說來說去，都是他把信任給“錯付”了對象。 公司接了一個大項目，小馮被領導委以重任，擔任該項目的項目經理，因為時間緊任務重，一向不怎麼鼓勵下屬的領導，一反常态地給了小馮一波語言上的“助攻”：“這個項目你多上點心，有什麼需要盡管和我說，好好幹，等項目完工，我不會虧待你的。” 小馮，聽了老闆言真意切地一番話，着實動之以情了。項目期間非常刻苦努力，使出了自己全身的勁，可是，當他熬夜加班了半個月，總算把項目交付給了甲方後，他去找領導談後續獎勵。 領導卻擺出一副記不得的表情，然後匆匆地就把他給打發走了。 這句“好好幹，我不會虧待你”，想必很多職場人都耳熟能詳。這句話本身沒什麼問題，但把它放置在職場這個大背景下，就有了不一樣的意味。 有些時候，領導為了鼓勵員工努力工作，便用這句話，提前進行了無實質性地承諾；有些時候，擅長“畫餅”的藝術性領導，用标志性地“我不會虧待你，你加油幹”來給員工泡沫般的期望。 語言可以說，但千萬不要被話語中的表象迷惑，學會甄别這句話背後的實質，才能讓我們在職場不輕易受影響。
“是金子，在哪裡都會發光”，這句話被很多人視為跳槽，換工作的信仰，但其實是金子，并不一定都能發光。 能發光的前提，一定是擺對地方，跟對人。 前同事王影，财務，工作能力出衆，去年還把會計師考試給拿下了，理應是部門裡升職加薪的首選，但等了一年，升職加薪沒等到，卻等到的是領導對她的意外調崗。 從原先負責稅務版塊，調劑到了負責部門裡大大小小的雜務，明眼人一看就知道她被領導給“架空”了。 實質性地工作，變成了打下手、毫無含金量的事務，她想不通。她的确是“金子”，但再優秀也沒辦法在不合适的環境，發揮自己的特長得到重用。 原因就在于她的領導，很是介意她的優秀和上進，害怕被取代，所以采取如此的方式，讓她知難而退。 外部環境對于一個人的成長非常重要，如果所在的環境沒有“慧眼識英雄”的領導，就算“金子”再值錢，也可能被他們當成廉價的擺設，失去“金子”該有的效用。 我畢業第一年進公司，老領導在面試我的時候，就告訴我：“年輕人，不要太在乎工資。” 當時由衷而憨厚地點點頭，絲毫沒有去質疑的想法，總覺得年輕人嘛，多吃點苦，多幹點事，工資多少無所謂。 但是，後來和我一起進公司的同事，因沒日沒夜地工作，工資卻少得可憐，選擇了離職。 離職後他進了一家待遇很不錯的大公司，而我繼續維持着“不要太在乎工資”這個念頭，去努力，去打拼。 當我工作兩年後，想跳槽出來，私下偷偷去投簡曆面試，才發現自己的選擇餘地太少了。很多公司都會以你在上一家公司的薪酬待遇，給你定價，然後對你的能力進行評斷。 雖說這是片面的舉動，但不得不說，那個時候我對“不要太在意工資”這個觀念，開始有了質疑。 如果一家公司隻鼓吹“年輕人，不要在乎工資，要更在乎成長”，“薪資不重要”，然後正大光明地“白嫖”你的勞動力，你就要提高警惕了。 低工資的崗位，一般可替代性都很高，在這種崗位能獲得什麼成長呢？而且你現在的工資水平，會成為你下一段職業生涯别人給你定價的基準，所以不要輕易就被“不要太在乎工資”的說辭給欺騙了。 “吃虧”是不是福，要看吃的是什麼虧，在什麼情景下吃虧。 如果是被動吃虧，那吃虧很有可能不是福，反而是自己被占了便宜，用吃虧是福來安慰自己。久而久之，這種吃虧會變成常态。 我們經常說職場受欺負的永遠是老實人，為什麼老實人容易受欺負，除了大家都把老實人當成軟柿子，有需要的時候捏一捏外，更重要的一點，是老實人不願意把自己“硬朗有刺”的一面顯露出來。 在吃虧這件事上，采取的是被動承認和接受的态度，時間一長，次數一多，他們的吃虧變成理所當然。 偶然的一次不吃虧，就會變成别人口中的說辭和指責，引發漣漪效應，讓自己處于被動位置。 而與之相反的是主動吃虧，當大部分人不願意去做那些回報少，無便宜可占的事的時候，你能站出來主動承擔，主動争取，并從中收獲經驗的積累和領導的刮目相看。 這樣的機會，是自己主動選擇被占便宜，看起來眼下你付出很多，回報很少，但從長遠的角度來看，你卻能收獲更多的利好，比如進步比别人快，積累了好的人際關系，得到了領導的關注，這些都是無形的資産。 身為職場人，不是一點虧也不吃，而是要學會去辨别什麼虧值得吃，什麼虧要少吃，而且要多吃主動的虧，少吃被動的虧。 以上四個職場謊言，都是職場普遍存在的，不是它們不适用了，而是在新的時代下，适用它們的條件有了變化。 機遇和環境，對于現在的職場人越來越重要，願每一個職場人都能抓住屬于自己的機遇，在适合自己的平台，發揮才能。 留言說說，你經曆過哪些職場謊言？
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