普通人快速崛起的4次躍遷機會「建議收藏」
大家好！我是小黑。
我們大多數人，從25歲進入職場到65歲基本退出。看似有近40年的工作時間，除去剛入職時的學習期，快退休時的倦怠期，和中間各種無常事情的影響，其實有效的、高效的工作時間大概得打個五折，那就是20年。
在20年裡，按照3-5年一個階段躍遷，其實我們職場能夠快速上升的機會也就4-5次而已。而這4-5次又需要我們每次都作出正确的選擇，也都需要我們整個能力系統的質變。
所以，對于大多數人來說，工作的前三年就是，以後人生的後30年，沒有質的變化，隻有時間的不斷重複。
職場的職級系統紛繁複雜。但抽絲剝繭大緻可以分成以下四種：
第一，具體動作執行層（單兵，得小利） 第二，任務組群執行層（先鋒，得大利） 第三，戰略決策管理層（将相，得大名） 第四，戰略決策制定層（君主，注孤生）
以上就是職場生涯中的四個層級，每個階段都有其特殊性，都相應地對人有不同的要求。沒有達到要求，不懂每個層級的邏輯，就無法解讀其矛盾的特殊性，也就無法晉職加薪。而且這四個層級在本質是有先後順序的。如升級打怪一般，過不了第一關就無法突破第一層級，也就進入不到第二關。
第一 具體動作執行層
特點單兵作戰，
要求普通智力，能夠達成任務目标，保證規定動作的高頻次重複和長時間的不變形。 是我們絕大多數人的職場命運。對，這就是那個二八定律中的80%。
晉級空間：從普通職員到優秀員工。 關心幾點下班，關注每月掙多少錢，經常認為小部門的領導腦子進水，這就是普通職工。 态度積極，動作規範，工作耐心，注重細節，加強人際，事業為重，這就是優秀員工。
從這裡看來，做一名優秀員工也是很不容易的。我們絕大多數人的一生就在普通員工到優秀員工的路上奮進。
02 任務組群執行層
特點小團體作戰，
要求協調能力，能夠分解任務，協調資源，願意承擔責任，完成單位分配的任務目标。屬于基層和中層領導的命運。
從優秀員工到基層、中層幹部的特點： 愛分享，樂互助，有熱情，更積極。認同整體大于部分，團隊大于個人，團隊效率大于個人效率，組織目标大于個人目标，公司利益大于個人利益的理念。對下有堅決的推動力和關愛力，對上有堅決的自信心責任心。
為什麼有些優秀員工成為不了中層幹部？ 因為他單兵作戰時覺得最舒服。這個舒服，也是束縛，是毒藥。 他沒有完成目标的強烈成就感，沒有幫助每個人去實現他們的個人利益，當公司出現問題和風險時沒有走到前面，去想解決辦法。
所以，有些人可以成為一個優秀員工，但很難往上走，成為優秀管理者。
03 戰略決策管理層
特點，出将入相，風光無限，但高處不勝寒。
要求在千軍萬馬之中取上将首級。面對最高層的絕對務虛，他們要絕對的務實，要把最高層畫出來的無數大餅，甄别出最優先級，最核心，最關鍵的任務來，作出具體規劃，合理配置資源，把控任務進度，督促目标的實現。
他們是挨罵最多的，員工層罵，幹部層也罵。 他們也是壓力最大的，因為一件事情之所以成功是得益于最高層的英明決策，一件事情之所以失敗是因為決策管理層的無能。
彭蕾有句經典的話：無論馬雲的決定是什麼，我的任務都隻有一個，幫助這個決定成為最正确的決定。
這句話說的就是戰略決策管理層的難處。 這個層級要求的不再是“低級”的智力，“簡單”的能力，而是要求強大的心力，隻有心力強的人，敢于面對随時出現的各種不确定和大難題。
而心力就是無休無止操心的能力， 老闆隻要結果，一切的開始老闆隻會說天空飄來五個字，啥都不是事。然後就讓你把星星摘下來給他。老闆不去管是否現實，隻要實現。
但是資源是有限，戰略需要根據變化的實際進行改進，對于中層來說是巧婦難為無米之炊，對于員工來說是我隻負責添柴加火，對于高層來說就是僧多粥少了，兄弟都親，沒人滿意。
所以，心力不足的人，做不了核心管理層。
04 戰略決策制定層
特點，看似有千軍萬馬，實則孤家寡人。看似所有人都在為他服務，其實是他為所有人在用性命相抵。
要求，強大的願力，用雷軍的一句話說，就是生死看淡，不服就幹。要随時準備面對死亡的威脅，要随時準備帶領團隊穿越生死線。
作為君主，注定是孤獨的。一睜開眼睛他要為成千上萬人的柴米油鹽操心，他要給背後的人帶來生的希望，他要激起這些人心中的熱情。即便他的内在是害怕，恐懼，悲涼，沮喪做底色，但是在外他必須表現出勇毅，果敢，自信，無懼。
君主的本質是兩面人。做不了兩面人的，無法成大事。
夢想和野心就是願景，把願景實現的能力就是願力，願力本身就是一個人的競争力，而且是最核心的競争力。一個被巨大野心驅動的人，會極度自律、晝度夜思、殚精竭慮、不知疲倦，因為他不是想赢，而是必須赢。
一個沒願景的人，很難赢得了一個有願景的人。有強大願力的人，知道自己生而為誰，這樣的人是帶着某種使命在活。
所以，員工付出的是汗水，每天擁有的是希望，中層體會到的是辛苦，每天感受的是絕望，高層玩的是心力，每天的日子就像心電圖。君主面對的生死，玩的是命。當對手玩不起的時候，他就能赢。
所以，沒有大願景的人走不遠，這個層級屬于金字塔塔尖的那部分人。但是依然有很大風險，暫時走得遠是運氣，長期走不遠是正常。
寫在最後：
每個層級都有每個層級的要求。我們一生在職場上能達到什麼樣的水平和我們的基本條件相關，也和我們的進步相關。
所以，
基本條件不好，又不學習的人，一輩子一定隻能是員工級。
基本條件不好，努力學習的人，可能能到中層幹部級。
基本條件好，努力學習，還有魄力的人，可以做到高層幹部。
最後的君主層隻能是那些努力學習而且敢玩命的人了。
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