各位朋友大家好,歡迎來到阿U說職場!
這是阿U的第434篇原創文章!
最近有同學向我提問:
“感覺自己每天很努力地工作,卻依然得不到領導的賞識,為即将35歲的自己感到很焦慮,職場中最關鍵的是什麼?”
職場中最關鍵的一定不是勤奮以及努力工作。
這當然不是說勤奮和努力工作不重要,隻是說這兩點并不是最重要也不是最核心的地方。
想要在如今這個競争越來越激烈的職場環境中迅速脫穎而出,并且成為能夠獨當一面的職場高手,最關鍵的地方在于認知能力!
是的,你沒有看錯,就是認知能力!
正所謂:“你永遠都無法賺到超出自己認知以外的錢,就算賺到了,也會憑本事虧回去。”
大家都知道選擇大于努力,也都知道我們應該去做出正确的選擇。但是很少有人認真仔細地想過,真正決定選擇質量的,其實是我們的認知能力。對于一個愛吃糖的小孩子來說,選擇吃糖果就是他心裡最好的選擇,對于一個愛吃巧克力的孩子來說,吃到巧克力就是他最好的選擇。
但是對于想要在職場中有所作為,并且能夠得到升職加薪的職場人士來說,吃到糖和巧克力并非我們的首選,賺錢、有發展、有未來,升職加薪才是我們需要選擇的誘惑。這就引發了一個問題,我們的認知能否幫助我們判斷到底什麼工作能夠賺錢、有發展、有未來而且升職加薪。
唯有提升我們的認知能力才能夠做到這一點。我在自己的置頂文章《比能力重要1000倍的,是一個人的認知水平,35條職場建議值得收藏》中曾經提到過:為什麼美團創始人王興能夠在2014年團購領域幾乎白熱化的競争中帶領團隊脫穎而出,成為幾乎唯一的赢家?
歸根結底,就是因為他們的認知遠超其他對手。
商場如此,職場也是。
真正決定你職場上限的,絕對不是勤奮,而是認知能力!
那麼我們應該如何提升認知能力呢?
相信以下15條關于提升認知能力的深度思考會對你有很大的啟發作用,千字長文值得收藏!
1、活在當下,面向未來,敢于發文,不做井底之蛙。
2、提升認知最好的方法,就是堅持輸入,去閱讀那些真正的好内容。
3、尋找牛人溝通,盡快得到反饋。
4、笨蛋是從自己的經曆中汲取教訓,智者是從他人的經驗或經曆中汲取智慧。
5、永遠不要用戰術上的勤奮,掩蓋戰略上的懶惰。
6、人和人比拼的,是對一件事情的理解和對行業的洞察。執行很重要,但執行本質是為了實踐認知。
7、不斷提出問題,精煉你的思維能力。
8、每天最首當其沖的工作,不是決定某件事該怎麼處理,而是決定哪些事要盡快處理、 哪些事暫不處理了。
9、成功的關鍵是每天進步一點點,時刻記住,不要拖延。
10、重複有效的行為。
11、别因為過度關心細節而忽略顯而易見的東西。
12、一個人知道得越多,越會覺得自己所知甚少,不知道的東西更多。心懷敬畏之心,保持空杯心态。
13、向查理芒格一樣,嘗試着多理解一些不同學科,不同背景的思維模型。并建立自己的思維模型。
14、刻意練習對于提升認知能力很有幫助。
15、堅持複盤,複盤每一次成功和每一次失敗!
隻有你真正提升了自己的認知能力,才會讓每一次勤奮和努力變得有效,才能帶來真正的成長。
希望今天的内容能夠對你有啟發。
加油吧,年輕人!
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參考資料
[1]. 認知的冰山 Lachel L先生說
[2]. 認知水平低,是一個人最緻命的短闆 哈叔
[3]. 職場人必知:所謂成長就是認知升級 盛盛GO
[4]. 你對自己的認知深度,決定你的發展高度 劉潤 進化島
[5]. 你永遠做不成,超出認知外的事 十點紫杉 十點讀書
[6]. 這些職場“規則”,徹底颠覆了我對工作的認知 象小花 印象筆記
[7]. 人的一生,都在為認知買單 洞見
[8]. 讀完這6本書,你也是認知高手 李翔 正和島
有話要說...