職場裡的“叢林法則”,句句都是真相!
1.為什麼别人不願意跟你打交道,沒其他原因,就是因為你“沒用”(對别人沒價值)。我們應該明白,人脈和關系的本質是給予價值、平等交換,隻有價值才能吸引價值。并不是你跟别人吃幾頓飯,多了幾次交集,别人就是你的人脈和關系了,可千萬不要這樣想,很幼稚。
2.為人處事,最重要的一個原則就是遵守交往準則,得到别人的幫助,及時給予回饋,而不是視為理所應當。為什麼有的人不管走到哪裡都不受歡迎,就是因為他們在人際交往中,隻想着從别人身上得到,而從沒有想過自己能為别人提供什麼,試想這樣的單方面索取能維持幾何呢。
3.廟小妖風大,水淺王八多。越是小地方,規則的協議性、框架性和約束力就越是含糊不清,最為明顯的體現就是很多人都不守規則,想變就變;而在相對較大的地方,規則的透明度和約束力就越強,因為一個人一旦破壞了規則,就馬上會失去信用,進而被踢出“遊戲”。
4.成年人的交往要講究一個你情我願,你可以選擇對别人好,但是你卻不能要求别人反過來也對你好。要知道,即便你是真的對别人好,那也要看别人是否願意接受。所以,不要滿口道德情感去約束别人,而要用價值和利益去吸引别人,要讓别人主動做出選擇,而不是你替他們選擇。
5.在基層,要想實現發展和進步相對容易,你隻需要能力強能幹活就好;但是一旦走上中高層,那就不是能力強那麼簡單的事情了。你不僅要能力強能辦事,你還要會為人處世,善于處理來自各方的複雜關系。要知道,中高層拼的是資源和圈子,會選擇會站隊才是王道。
6.離開了學校,并不意味着學習的結束,其實恰恰相反,越是離開學校,就越是要發揮學習的能力。如何幹好工作,你要學吧;如果為人處世,你要學吧;如何與領導相處,你要學吧;如何在複雜關系中保護自己,也要學吧。需要學習的東西實在是太多了,不懂學習寸步難行。
7.當你沒有實力的時候,不要太苛求尊重和公平,因為越是弱小,就越是不公平,而越是強大,就越是公平。有的人剛進入社會,能量不大,但動不動就苛求别人的尊重,其實是一種很幼稚的做法。因為等你實力強大了,有本事了,别人自然會給予你尊重,不需要你來要求。
有話要說...