「 延遲退休 」
幾乎關系到每一個人的切身利益
是近些年來社會各界
一直都高度關注的一個話題!
延遲退休迎來了最新消息!
3月13日,新華社發布《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目标綱要》,其中提到:
綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素,按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡,促進人力資源充分利用。
“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”分别指的是什麼?接下來到底怎麼改?新華社記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
權威專家解讀:
不會一步到位,個人有選擇空間
小步調整:
每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月
金維剛:小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是采取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩。
也就是說,政策實施後,退休年齡線會往後慢慢推。比如說退休,原本滿50歲退休的女性,政策實施後,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經過若幹年過渡期完成改革。
可以确定的是,改革前期,臨近退休的人,隻會延遲1個月或幾個月,不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,但未來有很長的過渡期和适應期。
2月26日,國務院新聞辦公室舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部副部長遊鈞(右二)在會上透露,人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。新華社記者殷剛攝
彈性實施:
個人會有自主選擇提前退休的空間
金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休,而是要體現一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀地講,不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,都存在較大的差異,由此産生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上,結合我國的現實國情、文化傳統以及曆史沿革等情況,增加彈性因素,允許個人根據自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現改革的靈活性和包容性。
分類推進:
不同群體、不同性别将繼續保持退休年齡差異
金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲退休,政策有所不同。實施延遲退休改革将區分不同群體,采取适當的節奏,穩步推進,逐步到位。
對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異,改革後也會保持政策延續性,确保政策調整前後有序銜接,平穩過渡。
統籌兼顧:
配套政策和保障措施需協同推進
金維剛:延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程,與之相關的配套政策和保障措施非常多,需要統籌謀劃、協同推進。
一方面,過去一些與退休年齡相關的政策,要随着延遲退休進行相應調整;另一方面,延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰,需要有相應的配套措施及時跟進。
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業?如何更大力度對就業困難人員、特别是靈活就業人員給予社保補貼,幫助其再就業?如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度,開發适合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規等等。
隻有統籌兼顧,配套措施到位,才能确保延遲退休改革平穩落地、順利實施。
最新退休時間表
網上根據延遲退休的大體政策
推測出了這份退休時間表
雖然官方沒有正式通報
但大家可以用作參考,心裡有底~
男性職工退休對照表
女性職工退休對照表
65歲!!!90後的小編看完
對延遲退休隻有一種感覺
這個班真的是要活到老、上到老!
(我是自願來上班的...)
而作為實實在在的打工人
延遲退休已成定局
那與之相關聯的養老金又是如何計算呢?
什麼時候可以領取呢?
��
延遲退休何時能領養老金
延遲退休來了!
很多人關心養老保險到底該怎麼交
人社部通過中國政府網對多個
養老保險的熱點問題作出回應
上一篇
二百四十、耳朵痛
下一篇
寫文章需要構思文章的框架
有話要說...