作者:曹将
來源:曹将(ID:CJPPTAO)
管理咨詢業務合作:17319452996 (微信同手機)/ 84851064
導讀
優秀的員工之所以成功,不是因為他們有着多麼高的天賦和超常的才能,而是因為他們有着良好的習慣。
1.把工作當作自己提升的途徑。
這樣對待工作就不隻是完成任務,而是主動選擇挑戰,并通過挑戰完善自我。
2.做複雜且困難的事,它的價值比重複簡單的事更有價值。
因為這個過程中會鍛煉系統的能力,比如決策思維,比如整合資源;
而且任務本身有嚴格的要求、明确的時間節點,你會有足夠的動力去完成和完善它。
3.一個崗位職能要做上3年,第一年了解,第二年熟悉,第三年精進。
沒有足夠的實踐數量和投入,難以達成質變。
4.做事之前明确清楚原因,否則就隻是解決問題的工具。
5.做好簡單的事,這是積累信任的前提。
大多數領導的想法很樸實:如果這麼簡單的事都做不好,我怎麼敢給你更重要的事?
6.和積極向上的人做朋友。
情緒和動力會傳染,當他們充滿正能量時,你也會被灌入陽光。
7.去假設“如果是自己來會如何做”。
看到他人在嘗試一件新工作時,自己也去假設一下,如果獨立負責,會如何計劃,如何組織資源,如何創新。
8.做完一件事并不意味着結束,還要多一步複盤。否則經曆就隻是沙子,風一吹就散掉。
9.複盤時簡單的内容要變成流程。
第一步怎麼做,第二步怎麼做,第三步怎麼做,形成SOP。
10.複盤時要努力看到本質。
浮于表面的場景很好理解,背後的原因更有遷移可能。
就如同看到客戶要微笑是第一層,深挖一層是如何建立信任。
11.複盤時不要忘了組織支持。
比如領導的支持、客戶的支持,繼而延伸到如何獲得支持。
12.如不知道怎麼複盤,問一句:我做對(錯)了這個,是因為什麼。
13.團隊領導者複盤時要考慮人。
這個人行或不行是為什麼?
背後有動機、價值觀、個性、自我形象、知識、技能等,評價優劣勢,後續便能更好地知人善用。
14.有一個複盤絕招,把複盤内容變成一段簡單的話。
就像這個“職場加分好習慣”系列,簡單意味着好記和好用。
15.複盤每天做。
可以簡單問一句:今天我收獲了什麼。如果沒有,那這一天真的是庸庸碌碌度過。
16.找到一個師父。
師父可以對你的行動給出建議和點評,相當于考試時有了參考答案。
否則做錯了也不知道,或者有更好的解題思路也難以發覺。
17.經驗一定要分享。
分享的過程,可以得到他人的經驗和建議,補充進來便可形成經驗叠代。
同時,它也可以幫你建立個人品牌。
18.嘗試新方法。
同樣的工作在第二次做的時候,找一條新的路。
重複隻會讓你更快,創新則會帶來個人新的成長曲線。
19.一個很累的工作結束後,不要因為累而懈怠,趕緊複盤,否則會忘記。
20.加班加點忙完一份重要工作後,如果有一段相對空閑的時間,可以放松,但不能懈怠。
最好對上一份工作做一次複盤,或為下一份工作做一些準備。
21.遇到問題,關注未來。
重要的是解決問題,而不是糾結過去。
22.開會時,如果主題與自己關聯度不高,那可以開啟觀察學習模式:
他是如何表達,如何應對他人的提問。這些都是學習機會。
23.找差距的核心是拆解,也就是在哪些方面存在差距。
隻有明确了具體的方面,才能找到發力點。
24.多看看優秀的案例,雖然可能用不上,但至少知道自己做得還不夠。
有空間意味着有進步,而滿足意味着停滞不前。
25.多體驗“不傷害自己”的場景。
比如要練習演講,就多在團隊内做分享,這裡犯錯了不怕,卻能讓自己提前演練所有的流程和内容。
26.當你覺得一件事有問題,但又不清楚是什麼問題時,問一句:做這件事的目的是什麼?一般可以找到答案。
27.把知識問題化是學習的最佳路徑。
比如學了統計分析,就問自己如何将部門同事按照男女、年齡進行分析,得到規律。
28.問題轉化一定要具體。
比如信息提煉方法,改成“如何在3分鐘内将100字提煉成10個字”,就會更有價值。
因為這對應了場景,也能指導行動。
29.找一個學習對象,持續追蹤他的經曆,對比自己跟他的差距,并努力去彌補。
30.在說完一件事後,可以加一句“從這件事中,我們可以看出”,它會鍛煉你的總結能力和複盤能力。
31.當工作面臨困境時,問問同行,見見前輩,大多數問題他人都經曆過。
然後結合工作需求進行模仿、實踐,最後形成體系。
32.建立自己的智囊團。
朋友裡最好有這樣一群人,他們的年齡有拉差,經曆有區别。
這樣當遇到一個舉棋不定的問題時,他們可以站在自己的角度給到建議。
33.随時做記錄。
在開會時、彙報工作時,随身帶個本子和筆,重要的不是寫什麼,而是這個态度。
特别是領導,如果做記錄,會讓員工感受到自己被重視。
34.保持與世界同步。
不要閉門造車,多去看看行業内的新聞,同行的做法,保持與世界同步,你才不會被世界前進的車輪碾壓。
35.和他人合作時,給一個質量高的模版,得到好的結果;給一個一般的模版,得到差的結果。
-End-
有話要說...