從業人員超60萬，中國集成電路還是很缺人

近年來，我國對集成電路學科建設愈高度重視，2020年12月，經專家論證，國務院學位委員會批準，決定設置“交叉學科”門類、 “集成電路科學與工程” 等一級學科。學科建設的提升，有利于形成一支較為全面、穩定的專業教師隊伍，有利于國家對于集成電路人才培養和研究的資金”專款專用“，有利于為産業培養高素質的集成電路專業人才。

在此情景下，全球領先的半導體産業智庫芯謀研究與安謀科技（ Arm China） 聯合調研并撰寫報告《2022年中國大陸集成電路設計》，旨在為産業提供集成電路設計領域關于人才問題的多角度參考，包括人才整體素質、人才待遇情況、人才需求與人才培養情況等，希望為産業人才的均衡發展提供有效參考。

來源 芯謀研究

原标題：

《2022年中國大陸集成電路設計》

作者：未注明

一、我國集成電路設計業發展情況

2021年我國集成電路産業銷售收入達到10458.3億元，同比增長 18.2%,為同期全球産業增速的3 倍。集成電路産量達到3594億塊,同比增長33.3%。我國集成電路産業在技術創新上不斷取得突破，目前制造工藝、封裝技術、關鍵設備材料等領域發展趨勢向好，企業實力穩定提高。随着一系列政策的出台，産業步入高速增長、經營改善、産品突破、環境優化的黃金時期，在設計、制造、封測等産業環節湧現出一批新的龍頭企業。

▲2014-2021年中國集成電路産量

▲2014—2021年中國集成電路産業銷售規模

從産業鍊結構上看，2021年集成電路設計業的銷售規模為4519億元，同比增長19.6%,占産業鍊比重為43.2%；晶圓制造業的銷售規模為3176.3億元，同比增長24.1% ,占産業鍊比重為30.4%；封裝測試業的銷售規模為2763億元，同比增長10.1%,占産業鍊比重為26.4%。

▲2021年集成電路各環節産業鍊占比情況

集成電路設計是集成電路産業中知識密集度最高，占産業鍊比重最大的環節。随着《國家集成電路産業發展推進綱要》的發布和其他一系列鼓勵政策的傾布，集成電路設計行業成為目前中國集成電路産業中競争最為激烈的領域。

自2015年來，各地政府采取各種優惠措施吸引國内成熟的設計企業在異地開設分支機構。集成電路設計業産業鍊占比逐年上升，人才需求也更加突出。

▲2015-2021年中國大陸半導體産業鍊各環節銷售額變化

從設計業企業數量來看,2021年國内的芯片設計企業達2810家，比2020年的2218家多了 592家，數量增長了 26.7%。除北京、上海、深圳等傳統設計企業聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門、珠海等城市的設計企業數量都超過100家，後勁态勢開始顯現。

設計企業數量持續增加外，企業規模也在逐漸壯大。2021年設計企業人數超1000人的達到32家，比上年增加3 家；人數為500-1000人的企業達51家，比上年增加9 家；人員規模100-500人的企業達376家，比上年增加91家。

▲2015-2021年我國集成電路設計企業數量及增長率

從 2020-2021年中國前十大設計企業銷售額排名來看,紫光展銳、韋爾股份以及安世半導體增長顯著，位列前三甲，格科微、兆易創新、彙頂科技等公司分列其後。

▲2020-2021中國大陸十大集成電路設計企業

人才方面，總體上看，我國直接從事集成電路産業的從業人員數量較多，受政策和經濟環境影響，從業人員增速提升，人才市場整體穩定，主動離職率呈下降态勢,行業薪酬不斷提升.本專業畢業生就職比例在提升，相關專業畢業生轉行到集成電路行業的比例也在提升，在一定程度上緩解了我國集成電路行業從業人員數量的不足。但行業人才需求仍然巨大，預計到2023年前後,全行業人才需求将達78萬人，其中設計業從業人員需求将在32萬人左右。

同時，我國集成電路産業存在着“引才”、“育 才 流 才 ”、“留才”等一系列問題，在很大程度上制約了我國集成電路産業的高質量發展。我國集成電路行業人員缺口巨大，并且涉及産業鍊各環節，尤其是基礎技能性和行業領軍型人才。企業之間的挖角現象普遍，導緻人才流動頻繁，主要集中在研發類、關鍵技術類以及高級管理類等崗位。在人才培養方面，我國人才培養師資與實訓條件支撐不足，産教融合有待增強,此外，我國激勵制度不完善，對智力資本的重視程度不足，導緻科研人員活力不足。

二、我國集成電路設計業人才現狀分析

近三年來，在良好的政策環境和金融環境下，國内集成電路産業發展迅速，對人才的需求也較為旺盛，我國集成電路産業從業人員需求保持快速增長态勢。

2020年我國集成電路産業從業人員達54.1萬人，同比增長5.7%。2020年以來，受新冠肺炎疫情影響，從業者跳槽意願減弱。進入2022年，行業薪資節節攀升，國内集成電路就業環境不斷提高和完善，行業的流動率呈現下降态勢，企業招聘到崗率有所提升，主動離職率較去年同期大幅下降。同時，計算機軟件、通信等相關行業為本行業輸送了一定的人才，在一定程度上緩解了人才缺口的壓力。預計2022年集成電路産業從業人員規模将達63萬人。

從現有從業人員的人才結構分析來看，我國集成電路産業除了缺乏高端人才尤其是領軍人才外，基礎技能型人才、複合型人才、國際型創新人才和應用型人才等都較為緊缺。

在産業鍊各環節中，集成電路設計業人員規模最為龐大。2021年我國集成電路設計業從業人員規模達22.1萬人，比上年同期增長了 10.72%,人均産值達207.6萬元人民币，人均勞動生産率比上年有了明顯的提升。

▲2018—2020年我國集成電路從業人員情況

在芯片設計應用方向上，消費電子類芯片占比市場總份額的34.1%，是市場份額最大的領域°通信類、多媒體類、計算類以及汽車工業類芯片緊随其後，占比分别為18.50%、 14.00%、 13.60%和5.5%。

▲中國大陸集成電路設計業細分市場銷售額分布情況

從我國集成電路産業現有人才崗位分布來看，設計業作為集成電路産業鍊的前端，技術研發類崗位的占比最高為62.35%,其中大部分為本科及以上學曆從業人員。

▲集成電路設計現有從業人員崗位分布情況

集成電路是知識密集型行業，對從業人員的學曆要求較高，集成電路設計業尤甚。因此，集成電路設計業的從業人員學曆層次在産業鍊各環節中也最高。

總體上看，我國集成電路設計業現有從業人員呈年輕化、高學曆特點。本科及以上學曆占比89.74%,碩士及以上占比43.24%。

▲集成電路設計業現有從業人員學曆結構

從年齡結構來看，從業人員大多數集中在26-35歲區間，25歲及以下從業人員數量比例增加，整體較為年輕。

▲集成電路設計現有從業人員年齡分布情況

由于我國集成電路産業就業環境不斷完善，加之薪酬升高等因素，2020年行業主動離職率下降至11.42%,較上年降低1.09%,但仍高于5%-10%的健康流動率。受芯片企業爆發式增長，從業人員需求暴漲以及行業高薪挖角等因素綜合影響，預計2021年集成電路設計業的主動離職率與2019年基本持平達10.63%。

▲2018—2020年集成電路設計業從業人員主動離職率情況

從調查的數據顯示，2021年觀望機會打算跳槽的從業者占比37.1%,有60%以上的從業人員選擇不跳槽。在選擇跳槽的人群中，有95%的從業者選擇繼續在半導體行業發展，而5%的人因個人深造等原因，選擇轉入到其它行業。

通過調研發現，集成電路設計從業人員關注的内容主要集中在以下幾點：薪酬回報、激勵機制、工作負荷、行業影響和工作地點及環境。調研樣本中，58.50%的從業者選擇會關注薪酬回報.41.2%的調查對象選擇關注激勵機制，有33.1%的被調研樣本會關注工作負荷情況，19.90%的人會關注所在行業的影響力，15.70%的人則會考慮工作的地點和環境。

▲集成電路設計業從業人員求職意向關注點

在國内良好的政策環境和融資環境下，2021年我國集成電路産業仍保持了高速增長。截至2022年6 月3 0 日，2022年科創闆上市企業共有53家，其中，半導體産業鍊企業占據19家，包括2 家材料公司，2 家設備公司，15家設計公司。我國集成電路産業的快速發展，催生了較為旺盛的人才需求，尤其是芯片設計業。

▲科創闆已上市集成電路設計企業

我國半導體行業整體薪酬持續增長，設計業崗位薪酬最高，研發類崗位漲幅最為突出。人才需求方面，北京、上海、深圳等人員需求和供給量較高，其中北京企業對人才的學曆水平要求更高，基本要求從業者達碩士及以上學曆。

2020-2021年期間我國集成電路産業從業人員需求前十大城市保持不變。北京、深圳、上海位居前三，上海、成都和西安其次，其他人才需求比較旺盛的城市集中在二線城市。

近年來芯片設計産業的飛速發展，讓芯片設計崗位在整個集成電路産業中占據求職者最熱賽道，模拟芯片設計、數字前端、數字睑證,模拟版圖設計、數字後端、射頻芯片設計、芯片架構、芯片功能驗證、CAD以及可測試性設計( DFT ) , 這十大崗位是目前求職者最為關注且投遞量較高的崗位。

▲集成電路設計業T0P10熱門崗位

随着5G、人工智能等新興産業的發展，設計業職位迅速湧現且增量大于現有人才供給，本土集成電路設計企業的快速發展對人才的需求量更大。在排名前十的緊缺崗位中，排名前五位的芯片設計崗位分别是模拟芯片設計、數字前端、數字驗證、數字後端和模拟版圖設計，這幾個崗位也延續了 2021年的緊缺程度。

▲集成電路設計業TOP 10緊缺崗位

集成電路高端人才對我國集成電路産業實現跨越式發展具有重要作用。從我國現有人才結構來看，有經驗的專業人才仍不足，尤其是掌握核心技術的關鍵技術人才和高端管理人才較少，從境外引入國際人才和團隊是推動産業升級較為快速有效的方法。由于受到中美經貿摩擦不确定性不斷增加和新冠疫情常态化的雙重影響，2021集成電路企業計劃從境外引進人才數量和比例顯著低于2020年，預計2022年與2021年基本持平。

近年來，我國集成電路行業雖然加大了對領軍人才和高端人才的引進力度，但效果并不顯著，主要是由于我國在吸引和留住人才方面的競争力不足。根據瑞士洛桑管理學院（IMD） 發布的《2020IMD世界人才報告》顯示，中國大陸在全球人才投資與發展、吸引和留住人才的能力，以及人才儲備度方面排名第40位，相比于去年提升了 2位，但仍處于63個國家和地區的中下遊，其中在吸引和留住人才方面的競争力上也遠低于美國、荷蘭、德國、中國香港、英國、新加坡、法國、日本、中國台灣地區和韓國等集成電路産業發展成熟高的國家和地區。

三、我國集成電路設計業人才供給分析

雖然貿易摩擦、新冠肺炎疫情的持續影響和整體就業市場承壓對集成電路行業景氣度有所影響，但在集成電路行業國産替代加速的背景下，全社會對集成電路産業對關注度顯著提高，政策與金融環境利好，我國集成電路行業景氣度持續優于平均水平。同時，計算機軟件、通信等為本行業輸送一定的人才，從一定程度上緩解人才供給不足的壓力。

與全行業相比，集成電路行業的人才供需表現更好，2021年一季度的招聘需求仍然保持同比增長27.50%,二季度同比增速繼續擴大,增長43.76沅進一步分析發現，招聘需求同比增幅較大的崗位主要是一線生産工人及後勤人員等，求職人數也保持同比增長狀态。求職者活躍度最高的前二城市為北京和上海。

較長時間以來集成電路行業尤其是畢業生方面也面臨着人才流失的情況。行業平均薪資水平偏低、就業前景受限等成為導緻集成電路相關專業人才流失的重要原因。集成電路設計業相關專業畢業生也可進入互聯網、金融等領域，因市場熱度不同，這些就業方向的高薪和廣闊前景對畢業生的吸引力更大。

随着國家對集成電路産業的重視和全社會的關注，以及福利待遇的切實提高，2016—2021年示範性的畢業生人數保持增長，進入行業的人數也保持增長态勢。

集成電路作為高科技産業要求從業人員具有一定的學曆背景和知識儲備。從2020-2021年人才供給端的學曆結構來看，集成電路産業供給端人才學曆水平主要集中在本科層次，占人才供绐總量的59.27%. 比 2018-2019年同期提高了 6.97% ,大專和碩士及以上的占比分别為26.46%和 0.89%。在本行業從業的大專以下學曆人員則占比較少，占人才供給總量的3.38%。整體來看，我國集成電路産業人才需求和供給兩端的學曆分布基本一緻。

▲集成電路設計業人才供給學曆分布情況

從學曆來看，近三年求職者學曆分布占比保持一緻，本科及以上占比為80%。從年齡來看，35歲以下是投遞最活躍的年齡層面，占求職者總量的84%左右，26-30歲年齡段的求職者占比最高，約占35%。

▲集成電路設計從業人員年齡分布情況

校園招聘方面，應屆生是集成電路人才供給的生力軍，占總量的14%；社招方面，具有1 -3 年、5 7 0 年和10年以上工作經驗的求職者較為活躍，而具有1 年工作經驗的求職者則相對較少。

成電路是一門融合了 40多種科學技術及工程領域的交叉學科。從 2020-2021年集成電路産業求職人才專業情況來看，計算機科學與技術專業求職者最高，占人才供給總量的12.75%，其次是電子信息工程和機械設計制造及其自動化，占比分别為5.91 %和5.72%。同時,我國院校培養了出大量的電子類、計算機類、自動化相關專業的畢業生，有部分進入到集成電路行業從業，為集成電路相關專業從業人員提供有效的補給。

▲2020-2021集成電路産業十大熱門專業

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，從我國院校專業設置來看，有多個學科和專業與集成電路設計業相關。從我國主要省市集成電路相關專業開設數量的不完全統計分析，可以看出江蘇省從專科至博士的集成電路相關專業布局明顯優于其它地區，其後依次是湖北省、廣東省、陝西省和山東省。

▲中國大陸各省市集成電路相關專業（學科）開設數量

教育部數據顯示，2020年我國共有870萬名高校畢業生。據不完全統計，集成電路相關畢業生規模在21萬左右，約占畢業生總數的2.30%,其中碩士及以上的占比為6.03%,本科生的占比為69.35%，大專及以下的占比約為24.62%。

▲2020集成電路相關專業畢業生就業情況

根據調研數據顯示，2020年在集成電路相關專業畢業生中，有2.75萬人進入本行業就業，即有13.77%的集成電路相關專業畢業生選擇進入本行業從業，比2019年增長了 0.85%o對于未進入集成電路相 關行業從業畢業生而言，有26.53%的畢業生進入互聯網、計算機、通信、IT等領域從業，其餘流出的人才占比為59.70%。總體來看，集成電路專業仍然存在較為嚴重的人才流失情況，這可能與專業知識匹配度不夠、産業薪資吸引力不足、職業前景受限等原因有關。

集成電路設計相關的本科專業屬于寬口徑專業，在就業方面的選擇範圍較大，與其它行業相比，集成電路知識更新快、工作壓力大，以及企業自身吸引力不顯著等因素，導緻大量的本科生流向其它行業。

薪資待遇問題可以說是影響所有人才就業選擇的重要因素之一，集成電路行業也不例外。本報告随機抽取了數十家集成電路設計企業的160名調查對象，其中包括了大專及以下學曆16人，本科學曆70人，碩士學曆69人以及博士以上學曆5 人。該随機樣本結構也大緻符合集成電路設計業目前的人才構成情況，即：本科及碩士學曆人數占據整體從業人員80%以上的份額。以下是該調研反映出的目前我國集成電路設計業薪資待遇情況。

在收集到的160份調查反饋中，年薪在20萬以下的有57人。樣本總數占比為35.6%；年薪在20萬〜40萬之間的有60人，樣本總數占比為37.5%；年薪在40萬〜60萬之間的有21人，樣本總數占比為13.1%；年薪在60萬〜80萬之間的有9 人，樣本占比為5.6%；年薪在80萬〜100萬之間的有5 人，樣本總數總比為3.1%；年薪在100萬以上的有8 人，樣本總數占比為5%°從以上樣本數據中可以大緻窺見我國集成電路設計業的平均薪資情況。

▲我國集成電路設計業平均薪資情況

在收集到的160份調查反饋中，我國集成電路設計企業按崗位分布的薪資待遇情況也有所體現。在該份樣本中，研發類崗位人數為89人，生産制造類崗位人數為13人，市場銷售及客戶支持類崗位人數為24人，通用類崗位（财務、人事行政等）人數為9 人，管理層類崗位為2 人，其它類崗位人數為23人，薪資待遇按崗位的分布如下：

▲我國集成電路設計業崗位薪資情況

在研發類崗位中，年薪在20萬以下的有26人，20萬〜40萬的有34人 ，40萬〜60萬的有14人 ，60萬〜80萬的有7 人 ，80萬700萬的有1 人 ，100萬以上的有7 人；在生産制造類崗位中，薪資按前述分布分别為3 人、5人、3人、1 人、1 人和。人；在市場銷售及客戶支持類崗位中，為5 人、13人、3 人、0 人、2 人和1 人；在通用類崗位中，為3 人、4 人、0人、1 人、1 人和0 人；在管理層崗位中，隻有在20~40萬區間的2人；在其它類崗位中，則為20人、2人、1人、0 人、0人和0 人。

由以上數據可以看出，在設計業崗位中，隻有從事研發類崗位的人員薪資區間實現了樣本可選區間的全覆蓋，這也意味着研發類崗位的薪資情況會受到更多諸如從業時間、項目經驗以及技能熟練度等因素的影響。集成電路設計企業在招聘研發類崗位員工時，開出的薪資條件應視應聘者的實際情況靈活多變，而不應該将薪資固定在某一個區間内，以免錯過合适的人才。

四、我國集成電路設計業産業區域人才情況

我國主要有四大集成電路産業聚集區：長三角地區、華南沿海地區、京津環渤海地區和中西部地區。

2021年設計業城市銷售規模排名中，上海、北京、深圳繼續把持前三位。杭州、無錫和南京位列其後，設計業銷售規模均越過300億元，西安、成都、武漢、珠海産業規模均超過100億元，入圍前十榜單。這十座城市的設計業産值規模之和達4326.9億元，占全行業的比重為94.3% ,但比2020年的96.8%降低了 2.5個百分點。

從增速來看，國内設計業增速最高的十個城市分别是濟南(193.9% )、天津 (120.0% ). 南 京 (107.0% ), 廣 州 (99.6% )、無錫 (98.1% )、合 肥 (86.9% )、福 州 (76.4% )、杭 州 (72.5% )、北京 (6 9 .8 % )、成 都 (66.0%) 。

長三角地區。在全國2810家設計企業中，年銷售收入超過5000萬元的企業集中于長三角地區。位于長三角地區的上海作為全國集成電路産業的龍頭城市，2021年集成電路産業規模達到2500億元，同比增長20%，位居全國第一，約占全國總産值的四分之一。2020年度江蘇省集成電路産業規模超過2000億元，特别是芯片設計領域增長較快，增長率達到30% , 江蘇省芯片設計能力明顯提升。浙江省攜浙江大學、杭州電子科技大學等高校資源，過去在芯片設計業有着不錯的成績，其中杭州集聚了衆多芯片設計企業，2019年芯片設計業收入約152.34億人民币,同比增長46%。安徽省以合肥為産業中心,依托下遊面闆、家電、汽車等應用領域的帶動，加上豐沛的高校人才資源，吸引國内外優秀芯片設計企業、晶圓廠及封測廠的進駐，已逐步形成從設計、制造、封測、設備及材料的全面的産業鍊布局。

華南沿海地區。由于擁有大量的下遊終端客戶，深圳也成為全球半導體産品的集散地，多年來更聚集了一批國内外主要的集成電路設計企業。2020年深圳半導體産業銷售額高達1300億人民币，年成長率高達18.32%,主要成長動力來自于芯片設計業。深圳也連續7 年在芯片設計領域居全國領先位置。除深圳外，近年來廣東省其他城市也積極發展半導體産業。珠海是中國芯片設計前十大城市之一，在芯片設計業有較好集聚效應。廣州過去雖有多家芯片設計企業，但規模較小，缺乏龍頭，但随着當地晶圓廠項目的引進和擴建，對本地及省内中小規模的芯片設計企業拉動作用明顯。福建省自2015年開始大規模發展半導體産業，尤其是.廈門和泉州兩地的發展對産業的拉動作用最為顯着，各産業鍊環節企業紛紛落地，帶動2020年福建省集成電路産業産值達到400億元，年增速超過雙位數，在全中國的産業地位快速提升。

京津環渤海地區。北京作為國家首都，高校及教育資源豐富，聚集了大批半導體産業相關人才，也造就了其芯片設計業的蓬勃發展，2021年北京集成電路産業銷售額約839億元人民币，居全國第二位,其在智能卡與金融IC、新一代移動通信、CPU、數字電視、北鬥應用等方面表現優異°山東省半導體産業發展，過去以濟南芯片設計業為核心，其作為國家集成電路設計産業化基地，在音視頻解碼芯片、安全存儲控制芯片等領域具備較好基礎。

中西部地區。2020年西安半導體産業銷售額1250億元人民币，年增長47%,其中設計企業超過100家，包括海思、中興微電子、西安英特爾、西安微電子技術研究所、華芯半導體等近百家設計企業已頗具規模，規模達到77.2億元，居全國第六位°根據統計，2019年武漢半導體産業規模約180億元人民币，增速13%,芯片設計多以光通訊相關芯片為主。四川省半導體産業主要聚集在成都，發展相當早,以鄲都區、高新區、龍泉驿區、天府新區及雙流區為重點區域，目前已聚集了一大批産業鍊各環節的龍頭及優秀企業，包括英特爾、華為、德州儀器、恩智浦、格芯等全球知名企業，其中振芯科技及精準時空分别在中國北鬥芯片軍用和民用市場中占有重要地位，還有華大九天、瀾起科技、中國電科等大型央企入駐。重慶的設計企業包括：銳迪科、西南集成、中科芯億達、偉特森電子、原璟科技、渝芯微等。

随着集成電路作為國家戰略性基礎産業的地位被不斷提及，各級政府和有關部門也愈加重視當地集成電路産業的發展情況。為了促進集成電路産業的高質量發展，越來越多的地方政府和相關部門開始出台集成電路産業政策并在人才政策中突出集成電路産業的重要性。

人才是發展的第一要素，當前我國集成電路産業人才數量和質量與産業發展趨勢不匹配，已經成為制約我國集成電路産業發展的瓶頸之一。自2003年起至今,國家先後出台一系列促進集成電路産業人才發展的相關政策和配套措施。

2020年2 月，教育部辦公廳印發關于《推薦第二批新工科研究與實踐項目》的通知，以推動各相關高校、企業的新工科建設改革工作，主動應對新一輪科技革命和産業變革的挑戰。

2020年 4 月，工業和信息化部辦公廳印發關于《産業人才需求預測工作實施方案（2020—2022年 ）》的通知，要求相關部門做好集成電路等重點領域産業人才需求預測工作。2020年5 月，科技部等9 部門印發《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》的通知，旨在通過賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權實施産權激勵，完善科技成果轉化激勵政策，激發科研人員創新創業的積極性。

2020年6 月，工業和信息化部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發關于《工業通信業職業技能提升計劃行動實施方案》的通知,明确在集成電路等重點領域打造一批技能培訓标杆企業，集聚一批培訓服務機構和網絡培訓平台，培育建設一批先進制造業實訓基地，遴選推廣一批産業發展急需、行業特色鮮明的培訓項目、課程和教材，形成一批可複制可推廣的新技能培訓經睑做法。

2020年8 月，國務院印發《新時期促進集成電路産業和軟件産業高質量發展的若幹政策》，強調了集成電路産業是信息産業的核心之一，并制定出台财稅、投融資、研究開發、進出口、人才、知識産權、市場應用、國際合作等八個方面政策措施以優化産業環節、促進産業發展。其中包括加強集成電路專業建設，加快推進集成電路一級學科設置，支持産教融合發展。

2021年3 月，人力資源社會保障部辦公廳、市場監管總局辦公廳、統計局辦公室為貫徹落實《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》提出的“緊跟新技術、新職業發展變化，建立職業分類動态調整機制，加快職業标準開發工作”要求，加快構建與國際接軌、符合我國國情的現代職業分類體系，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，人社廳面向社會持續公開征集新職業信息。其中包括集成電路工程技術人員。

為了更好地解決人才問題對産業發展的影響，各地政府紛紛出台人才引進政策。

據不完全統計，在 2018—2021年期間，合肥、成都、南京、上海、廣州、深圳都出台了與集成電路産業相關的人才引進政策。各級政府和相關部門屢次在相關人才引進政策中提及集成電路産業相關人才并希望通過做好人才引進的配套設施、對人才、企業進行補貼等措施彙聚人才。其中合肥以《合肥市人才分類目錄》為基礎，突出個人能力和實績，建立以從業經曆、個人薪酬、企業規模等相關内容為參考指标的集成電路産業高層次人才分類目錄；成都的人才政策主要是對企業绐予高端人才獎勵，形成人才吸引聚集效應：對年收入超過20萬元的企業高級管理人員和集成電路設計研發人員，按其個人實際貢獻度給予100%獎勵，并在相關人員落戶、住房保障、醫療保障、子女就學、創新創業等方面給予支持；南京江北新區的人才政策主要從人才引進、人才獎補、人才培訓、人才生活配套的方式建設江北新區（自貿試驗區）集成電路人才試驗區；中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區的人才獎勵政策主要針對軟件設計人員、集成電路設計人員、集成電路高端裝備制造人員，根據企業營收收入達到的金額從而獎勵核心團隊不同的金額；廣州市增城區的人才政策對當年主營業務收入達到5000萬元、1 億元、10億元且實現正增長的集成電路企業，分别給予最高10個、20個、30個高管和産業高端人才獎勵名額，獎勵标準按人才本人地方經濟貢獻的80%,每人每年最高300萬元；深圳的人才政策支持企業做大做強項目。集成電路企業營業收入在2020年首次突破1 億元、3 億元、5 億元、10億元、20億元的，分别給予企業核心團隊最高100萬元、200萬元、300萬元、400萬元、500萬元的一次性獎勵，每上一個台階獎勵一次。企業核心團隊總人數不超過10人，一般包括企業高級管理人員以及領軍型人才、關鍵崗位骨幹人員等。獎勵資金撥付到企業，由企業撥付到核心團隊個人。

江蘇省作為我國集成電路産業發展較為成熟的地區之一，出台了最多的與集成電路産業相關的人才引進政策。各級政府和相關部門屢次在相關人才引進政策中提及集成電路産業相關人才并希望通過做好人才引進的配套設施、對人才、企業進行補貼等措施彙聚人才。值得注意的是，四川、江蘇等省市的政策都不約而同地提及通過産學研合作的方式更多地“育才”并通過簡化流程和靈活标準來“引才” 。此外，廣東省和河北省出台的人才引進政策中還提到從臨近的港澳地區以及北京引進人才助力省内集成電路産業發展。

産教融合是破局我國集成電路産業人才隊伍高質量發展的關鍵一環，調研發現有99%以上的高校都迫切希望加強集成電路方面的産教融合和校企合作，開展深層次産學研協同育人，參與更多的産教融合項目。

芯東西認為，我國集成電路行業人員缺口巨大，并且是産業鍊各環節都缺人，尤其是基礎技能型和行業領軍型人才。盡管國内部分企業已從海外引進了部分高層次人才，但與産業發展的需求仍相去甚遠Q除外部形勢的不确定性外，國内的産業發展環境、配套政策，以及股權激勵機制、薪酬等情況也是領軍和高端人才關注的要素。