讓你人間清醒的58條職場語錄
Hello，大家好，我是 @成長的捷徑，一位親曆體制内、外高管工作的職場大佬。點擊右上方“關注”，我會每天用最簡單直白的語言教會你認清職場真相。
沒有誰比我更懂各類職場關系和送禮的精髓
今天的文章，非常建議你能轉發、收藏，反複閱讀。
1、人生不是為了學習而活着，但學習可以讓我們活得更好。
2、我們不是從失敗中學習到如何成功的，而是從成功學習到如何更成功。
3、大多數真正有原則的人，幾乎都比較難成功，因為有自己堅持的東西，不擅長八面玲珑、阿谀奉承，不會講漂亮話，
沒法為了利益去迎合、甚至舍棄尊嚴。看到不對的事，甯願得罪人也不低頭沉默，不随波逐流。
4、知道道理是一回事，要把道理變成自己真正懂且能夠應用的東西，總得有一個“親自做一遍，凡事問到底”的過程。
5、太多的時候我們面對困難的第一反應是“解決我的痛苦”，無論是用拖延還是推诿，又或者是自欺欺人。
6、一個成年人，在不違法、不妨礙他人的前提下，盡量去做自己喜歡的事。他人無權置喙。
7、别人的事，與我無關。這是人際關系中最基本的邊界。混淆邊界的人，要麼是蠢，要麼是壞，要麼是又蠢又壞。
8、多賺點錢，可以解決人生大部分問題。賺錢的能力像其他能力一樣，是可以不斷學習、練習、提升的。薪水不夠的話，試試兼職、副業。
9、你是對的，我也沒錯。這個世界上原本存在完全相反的正确。我們走在不同的道路上，卻沐浴着一樣的朝陽，一樣的風。
10、拿你有的，換你要的。這個世界一直如此，很殘酷，也很公平。
11、努力解決能解決的問題。解決不了的問題，當它不存在好了。往前走，提升自己，比解決具體的問題更重要。
12、這個時代的最大好處是，你可以跟志趣相投的人聚集，遠離三觀迥異的人。如果你一定要跟後者糾纏，那是你的問題。
13、 眼前99%的苦逼，都是因為你沒錢！但錢也從來都不是好賺的，你以為你是誰啊，好賺的錢為啥要讓你賺呢？
14、對大多數人而言，比起公司的發展，個人的發展更重要。
如果你隻盯着工作，那你的眼界和薪資将會被工作所決定；那些有想法的人，會在工作的同時積累資源、提升能力，等合适的時機跳出圈子，實現突破。
15、非黑即白，非左即右，非朋友即敵人，非聖人即惡棍，是很幼稚而危險的思維，一定要警惕，趁早抛棄！
16、初入職場，别暴露100%的實力，不要拔高老闆對你的期待值。
老闆看到你做事輕松、效率又高，會把更多雜亂的事情交給你，如果之後你效率變慢了，還會認為你在偷懶。
17、推工作的時候最好的理由是有病和學不會，千萬不要與上司發生正面沖突，不然你的日子會很難過。
18、一個沒有改進和成長意識的人，再怎麼去批評都是枉然。
19、遇到喜歡插手細節的領導，其實隻是暴露他能力不足，沒有格局去做大決策，隻能插手自己力所能及的一些小細節，歸根到底還是沒有能力。
20、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
别奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這才是真理。
在職場上完全相同，隻要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
21、人生如戲，全靠演技，心裡明白就行，切記看穿不要說穿。
22、嘴要甜，心敢狠。逢人面露喜色，随喜贊歎，善于誇獎和贊美；心腸該狠時狠，該硬時硬，該絕時絕，不做老好人。
23、情不立事，善不為官。太重感情的人做不了大事，成事者必須要有殺伐果斷的魄力。太善良的人做不好官，為官者必須要有高超的情商和手段。
24、經曆越多，顧慮越多。人經曆多了之後，考慮事情的方面會越多，顧慮也就越多，尤其是一個受過傷的人，他會很難再打開心扉。
25、交淺言深被輕視，掏心掏肺傷心肺。交情一般的人，你貼上去套近乎，人家會輕視你。你掏心掏肺地與人分享，人家根本沒把你當回事。
26、多考慮、相信自己。别過于聽信那些老闆、領導說的話，他們每句話都可能帶有目的。你才是自己人生的主宰，那些帶有主觀的建議，一律隻能做參考。
27、在很多公司，你不提加薪，就真的不會加薪。主動一點，如果你覺得自己的實力，配得上更高的工資，大膽跟老闆提，能加多少是多少，畢竟咱打工人也要為生活着想。
28、如果你想人緣好，永遠别讓同事感覺你有多精明，一定要表現出人畜無害的樣子，這樣别人才會願意接近你。
29、很多時候，我們沒賺到錢，是對賺錢的欲望不夠強烈，欲望不強烈是因為不夠窮，窮則思變。
30、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必修的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以至于每個上司都必須拉攏你。
31、工作後才深深體會到，讀書确實是最快的出路。如果沒有特殊的技能、特别的關系、特級的學曆，普通人會過得很難。
幸好，學無止境，不管你現在是否已經完成學業，仍然可以通過不斷地閱讀各種書籍來提升自己。
32、老闆交給你的工作有兩種：一種是看質量的，一種是按時交的。那些效率高的人，除了簡化流程，還會按事情的緊急程度來分配自己的任務。
33、遠離性别紅利。不管上級同事，男女之間保持距離，避免因關系惹出是非。
34、辦公室裡沒有秘密。當你把私事告訴了其中一個同事，或者說了某人的壞話，也許你會在一段時間後，從别人嘴裡重新聽到這些八卦。
35、職場中一定謹記：千萬别自己感動自己。大部分人看着好像很努力，不過是愚蠢導緻的。
什麼熬夜加班到天亮，連續幾天隻睡幾小時，什麼全年不休，如果這些東西也值得誇耀，那麼任何一個流水線上的工人都要比你努力的多，人是喜歡自憐的，唯有時刻保持清醒，才能看清哪裡才是真正有價值的地方。
36、很多人在職場上被插刀子之後，最該做的其實不是恨那個背叛你的人，
小人是恨不完的，反而應該反省——自己怎麼把同事當成了朋友？自己怎麼把同事當成了朋友？
37、那些給你穿小鞋的領導，本質上就是見不得你好，你越是從容、忍讓，他就會越生氣、越嫉妒，會加大欺負你的力度，直到把你整崩潰或者離開為止。
38、人脈，其實是你能幫助的人，而不是能幫助你的人。你和馬雲互加微信，馬雲過幾天就會忘記你，
因為他能幫你，你不能幫他；身價百億的老闆和馬雲互加微信，可能時不時就有聯系，因為互相都能幫得上忙。
39、差别太大的兩個人真的很難做朋友。不是因為那個人不好，而是在他面前，你會不自覺地有自卑感，你沒辦法放松自己，隻會更加深刻地意識到自己一無所有。
這種差距不是那種你努力三五年就能追趕上的激勵性質差距，而是會讓你産生命運不對等的不公平感。
40、我們總夢想着有朝一日能擺脫束縛，有錢有閑，然後追尋到自由。可當你真正有機會自主做出選擇時，可能會發現這件事原來并不比之前在束縛中時容易。
41、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司并不是你的人。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫地出賣你。
無論何時都要記住，你是你自己的，隻有你才能對自己負責。别相信上司故作親近的話，那随時都會是陷阱。
42、要有原則底線，不要做職場老好人。領導同事很容易把雜事都丢給你，如果你全都去做的話，下班最遲的永遠是你，漲工資永遠沒有你。
43、你以為老闆給你安排很多工作，讓你加班就是重用你？真相是，他覺得你任勞任怨，做這些低價值的工作不會出錯很放心，所以就一直讓你做了。
44、更多的時候，你要稍微“壞”一些，不是說幹壞事，而是讓那些想利用你的人離你遠遠的，因為人都是挑軟柿子捏的，不要讓别人以為你是一個軟柿子！
45、太沒有能力和太有能力都不是什麼好事，毫無鋒芒會讓一個人遭受欺壓，而鋒芒畢露會讓一個人成為衆矢之的。
46、如果你向領導提出了離職或者是調崗，領導的挽留你可千萬别當真。在很多領導眼裡，離職就是背叛，沒有人能接受下屬的背叛，等到新的勞動力到了，第一個弄死的就是你。
47、警惕那些你一進公司就對你異常熱情的人。這種人大概率是被公司排擠和不受待見的角色，所以這時來了個新人，他才會想趕緊拉攏套進乎。
48、當一個公司開始嚴抓考勤和辦公室紀律的時候，大概率是準備變相裁員。
49、高層男，中層男，基層男，想要占女員工便宜的比例其實是依次上升的。
因為高層男性會為了避嫌而害怕占女員工便宜，他們隻喜歡主動送上門的。
50、辦公室裡沒有秘密。所以同事問你的問題，如果不是和工作有關的，涉及到感情史，人脈，家庭的，盡量不要回答，或者是模棱兩可的回答。
51、 在公司裡，再自私自利的目的，你也要學會用高大上的套話包裝一下，别管大家信不信，别把愚蠢當真誠。
52、做得好，不一定會被提拔。要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然後才能被認可，不能坐等機會，要主動争取機會。
53、你的簡曆最好是半年優化一次，這樣可以回顧自己這幾個月的工作，多嘗試投大廠，萬一要你去面試也是個提升的機會。
54、年輕不是資本，職場上永遠是業績才是，年輕隻是成長的資本，潛力一說在職場永遠走不通。
55、放棄你的學生思維，不要遇到任何問題就直接問你的同事，每個人的時間都很寶貴，盡可能嘗試所有手段解決，實在解決不了再去問同事。
56、你領導的硬性技能還有沒有值得你去學習，有些領導就是渾水摸魚，不懂裝懂的，我建議要麼換領導，要麼換公司，公司都任由他作，就讓他作死。
57、你不可能時刻待在一個地方，除非待遇特别好，大廠子那種，我們普通人能進的少，所以一個月自我反省有沒有進步，如果超過3個月還是沒進步，你要反思是哪裡出問題了。
58、有機會多認識獵頭的一些人，還有你的朋友圈偶爾發些工作成果，讓别人知道你在做什麼，這樣别人才有機會推薦你，或者給你介紹私活兒。
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