現實中有這麼一類人,明明看起來平凡無奇,但卻仿佛做什麼事都有東風相助。
别人下功夫學習、精心籌劃做不到的事情,他們往往本色出演便水到渠成。
比如工作中人們公認的職場雷坑,他們如履平地;
各類職場潛規則,他們輕松化解;
再複雜的人際關系,他們一下就能尋得絕妙的自處立場,能同時兼顧同事、下屬甚至領導的感受。
家庭中也是一樣,有的人雖耍得一手八面玲珑、四面讨好的功夫,但卻始終遊走在衆叛親離的邊緣,顯得十分狼狽。
而有的人敦厚、木讷,對于家庭關系根本沒有“處理”的概念,卻巧妙充當了“情感潤滑劑”,讓家人之間的關系保持溫暖、和諧,家庭生活始終在正向發展。
這種人仿佛帶着天賜的禮物,有着“成功”的本能。
他們讓人羨慕不已,卻又模仿不來。
無奈之下,人們将其總結為“人格魅力”,也即承認其與生俱來,不再妄求了。
但其實,“人格魅力”并不是一種可遇而不可求的天賦,而是一種智慧,隻要掌握這種智慧,人人都可以具備“人格魅力”。
那麼,這種智慧如何而來?
其實很簡單,即“無為”。
老子曾在《道德經》中多次提到“無為”,例如:
“是以聖人處無為之事,行不言之教”;
“為無為,則無不治”;
“我無為而民自化”等等。
何為“無為”?
不是什麼都不做,而是“去僞存真”,讓自我行為呈現“天道”。
如何“去僞”?
“僞”者,“人為”也。
也就是一切人為的“刻意”全都是“僞”。
好比我們混迹于職場之中,作為一個員工我們有很多刻意。
要刻意去遵守規章制度,刻意與同事搞好關系,刻意去讓領導重視自己,刻意争取績效、獎金等等。
為此我們讀了很多“職場成功學”,還有《厚黑學》、《鬼谷子》等等,也請教了很多前輩。
終于,經過多年的努力我們經驗到了一整套能夠處理各種職場問題的“職場生存法則”,認為自己成熟了。
但實際上呢?
我們不過混成為了一根别人眼中的“老油條”罷了。
然後我們會望“人格魅力”而興歎,感慨老天不公。
其實,如果最初我們便懂得“去僞存真”,把職場中的“自我因素”抽去。
那麼當下你或許就是那個具備“人格魅力”的人了。
那麼到底如何“去僞存真”?
我們且以“職場”為例說明。
“職場”這個東西是真正存在的嗎?
其實并不存在,它不過是觀念建構起來的一個概念,它的本真其實就是一群人共同完成某些事情的場所。
所以,把事情做成、做好就是唯一的“職場規則”,其餘的亂七八糟都可以舍去。
這就叫“去僞存真”。
而“同事”、“領導”是真實存在的嗎?
那些人的本真就是“同事”、“領導”嗎?
顯然也不是,它們也是被概念化了,它們的本真跟你自己一樣,也是人。
那如此來看,“職場人際”又哪有什麼複雜,依然不過純粹的人與人之間的交往。
即是人與人之間純粹的交往,那麼遵從自我的生命情感便一定沒有錯。
家庭關系也是同樣的道理。
若父母對子女能放下“長輩架子”,那麼勢必少了很多說教,多了很多溝通。
公婆與媳婦、兄長與弟妹間若都能放下刻意,回歸人與人的本真處自然相處,那麼親情會瞬間呈現,家庭關系頓時就會升溫。
所以,我們總覺得生活在這個世界上,無時無刻不在處理事情,也經常會遇到困難,甚至有些事情亦不乏會讓我們手足無措。
但其實,大部分問題都是我們自己搞複雜了。
我們當下處理現實問題的主流思路,是運用理性思維去對問題分析、判斷以求尋得解決之道。
為此我們極緻發揮我們的理性思維,通過觀察和經驗将現實場景建構成一個個由概念組成的體系,并整理歸納了概念之間的邏輯關系。
進而希望通過“邏輯代碼式”的糾錯去處理現實問題。
就好比我們總結出了所謂“職場規則”、“成功學”,再運用“職場規則”去應對職場問題。
但這種思路一定靠譜嗎?
其實是不靠譜的,因為這其中存在着一個嚴重的邏輯謬誤。
那就是我們建立起來的範疇體系是絕對理性的、符合邏輯的,但其載體人本質上卻是一個非理性的生物。
人的眼、耳、鼻、舌、身、意無處不是熱血流過,我們用一個絕對理性的、代碼式的“工具”去處理感性世界,這如何能可靠呢?
為什麼有的人學遍古今“權謀”來為自己奪得晉升之路,但上級卻偏偏賞識了那個憨厚質樸的“老實人”。
因為在你高築樓閣、玩弄心計的時候,他卻始終腳踏實地、不離本真。
更何況,上級往往都是些識途老馬,你的“小心思”,他們又怎會不知。
所以一定要知道,那些“成功學”、“職場課程”、“XXX規則”、“XX速成”等等的内容或許聽起來也很有道理。
但那最多算些“小聰明”,毫無智慧可言。
他們培養出來的,永遠隻是些“投機主義”盲流子,縱能夠一時風光得意,也終免不了要在社會洪流中摔了跟頭。
所以“人格魅力”哪裡來,其實簡單的很,把“人為”的因素去掉,讓自己簡單起來,回歸本真處做人做事,如此即是“無為”。
人一旦進入這種狀态,就等于把事情就交給了“天”。
剩下的就隻是靜觀其變,等着好事找上門了。
這就是我們祖先所謂的“道”!
有話要說...