10條非常現實的人情世故法則！
1.别人表達一個觀點，你可以不贊同，但永遠不要挑戰或者試圖糾正别人的觀點。
成年人最在乎就是面子，你都開始教别人做事了，别人又怎會輕易接受你的“教育”，即便别人确實不對。為什麼會有那麼多胡攪蠻纏的人，不是你的道理講得不對，而是别人感到沒有面子。
2.永遠不要高估你和任何人的關系，保持一個較低的期望，反而更能保持良好心态。
從某種意義上來說，關系的本質就是以構建圈子的方式，實現互惠互利以及和諧共赢，其關鍵在于一個“利”字。當“利”存在的時候，什麼都好說；而當“利”不在的時候，誰又能苛求人性呢。
3.即便十拿九穩的事情，也不要那麼輕易答應，要猶猶豫豫，并給自己留上三分餘地。
答應得過于爽快，有兩個弊端：其一，會顯得你的幫助比較廉價，畢竟那麼随便就答應了；其二，萬一遇到什麼意外情況，容易好心辦壞事。最為穩妥的做法，是把話說得含糊些，不給明确答複。
4.得不到回複的詢問，最好不要再追問第二次，因為别人的不回複可能就是回複。
我們經常講，做人做事要察言觀色，見機行事。你說得很清楚，别人明明聽到了，但卻沒有回複，為什麼？通常有兩個原因，要麼是别人還沒想好怎麼回複，要麼是别人壓根就不想回複。
5.不管是看望拜訪别人，還是應邀參加飯局，都不要空着手，要懂得人際交往的準則。
換句話說，處理人際關系，要從遵守人際交往的基本法則（相互交換）開始。你去看望别人，什麼都不帶，這叫尊重嗎？你去參加飯局，空着手就等着吃，這叫尊重嗎？尊重要通過媒體來體現。
6.把醜話說到前頭，先冷酷無情，再有情有義，要好過把麻煩留在後頭，事後吐槽抱怨。
不管什麼事情，先把話說清楚，是誰的就是誰的，該怎麼樣就怎麼樣。提前把規矩給講清了，這不僅有利于事情的推進，也能有效防止推诿扯皮，最終搞得大家都不愉快。這叫提前防範。
7.生活過得好是好事，但最好不要在同事或朋友面前炫耀，因為人性容易嫉妒。
說到人性，很現實的一點就是嫌你無怕你有。你過得不好，他們嫌棄你沒有價值；而當你過得太好時，他們又妒忌你。這就是相互矛盾的人性。所以，要懂得悶聲發大财，沒事偷着樂就行了。
08.領導就是領導，同事就是同事，不要把領導當兄弟，也不要把同事當朋友。
你跟領導的本質關系是上下級關系，跟同事的本質關系是工作關系。領導跟你稱兄道弟，那隻是領導拉攏你的一種手段而已；而同事跟你維護關系，隻不過想獲得你工作中的更多幫助而已。說白了，都是為了工作。
9.人前不能說，或者說出來不合适的話，最好人後和私底下也不要說，這點一定要謹記。
說出來的話，就像潑出去的水，隻要說出來，它就是有風險的，即便你是在私底下說的，畢竟天底下沒有不透風的牆啊。比較聰明的做法是，心裡怎麼想都可以，但不該說的話一句也不說。
10.圈子不同，不要去強融。委屈自己去融入别人的圈子，到頭來終将失去自己。
不是每個領導都值得尊重，領導當中也有壞人，隻不過他們手中掌握着一定的權勢而已。不是每個同事都值得用心相處，有些人注定隻是個過客，又何必那麼較真或認真呢。做好自己才是對的。
成年人最在乎就是面子，你都開始教别人做事了，别人又怎會輕易接受你的“教育”，即便别人确實不對。為什麼會有那麼多胡攪蠻纏的人，不是你的道理講得不對，而是别人感到沒有面子。
2.永遠不要高估你和任何人的關系，保持一個較低的期望，反而更能保持良好心态。
從某種意義上來說，關系的本質就是以構建圈子的方式，實現互惠互利以及和諧共赢，其關鍵在于一個“利”字。當“利”存在的時候，什麼都好說；而當“利”不在的時候，誰又能苛求人性呢。
3.即便十拿九穩的事情，也不要那麼輕易答應，要猶猶豫豫，并給自己留上三分餘地。
答應得過于爽快，有兩個弊端：其一，會顯得你的幫助比較廉價，畢竟那麼随便就答應了；其二，萬一遇到什麼意外情況，容易好心辦壞事。最為穩妥的做法，是把話說得含糊些，不給明确答複。
4.得不到回複的詢問，最好不要再追問第二次，因為别人的不回複可能就是回複。
我們經常講，做人做事要察言觀色，見機行事。你說得很清楚，别人明明聽到了，但卻沒有回複，為什麼？通常有兩個原因，要麼是别人還沒想好怎麼回複，要麼是别人壓根就不想回複。
5.不管是看望拜訪别人，還是應邀參加飯局，都不要空着手，要懂得人際交往的準則。
換句話說，處理人際關系，要從遵守人際交往的基本法則（相互交換）開始。你去看望别人，什麼都不帶，這叫尊重嗎？你去參加飯局，空着手就等着吃，這叫尊重嗎？尊重要通過媒體來體現。
6.把醜話說到前頭，先冷酷無情，再有情有義，要好過把麻煩留在後頭，事後吐槽抱怨。
不管什麼事情，先把話說清楚，是誰的就是誰的，該怎麼樣就怎麼樣。提前把規矩給講清了，這不僅有利于事情的推進，也能有效防止推诿扯皮，最終搞得大家都不愉快。這叫提前防範。
7.生活過得好是好事，但最好不要在同事或朋友面前炫耀，因為人性容易嫉妒。
說到人性，很現實的一點就是嫌你無怕你有。你過得不好，他們嫌棄你沒有價值；而當你過得太好時，他們又妒忌你。這就是相互矛盾的人性。所以，要懂得悶聲發大财，沒事偷着樂就行了。
08.領導就是領導，同事就是同事，不要把領導當兄弟，也不要把同事當朋友。
你跟領導的本質關系是上下級關系，跟同事的本質關系是工作關系。領導跟你稱兄道弟，那隻是領導拉攏你的一種手段而已；而同事跟你維護關系，隻不過想獲得你工作中的更多幫助而已。說白了，都是為了工作。
9.人前不能說，或者說出來不合适的話，最好人後和私底下也不要說，這點一定要謹記。
說出來的話，就像潑出去的水，隻要說出來，它就是有風險的，即便你是在私底下說的，畢竟天底下沒有不透風的牆啊。比較聰明的做法是，心裡怎麼想都可以，但不該說的話一句也不說。
10.圈子不同，不要去強融。委屈自己去融入别人的圈子，到頭來終将失去自己。
不是每個領導都值得尊重，領導當中也有壞人，隻不過他們手中掌握着一定的權勢而已。不是每個同事都值得用心相處，有些人注定隻是個過客，又何必那麼較真或認真呢。做好自己才是對的。
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