做什麼事都要講究利益,要想想自己有沒有利益,三 * 戴着有色的眼鏡所看見的必然不是事物的本色,人總是隻能看見自己想看見的東西。四...
2、幫助了别人不要總挂在嘴上。6、不要随便打斷他人的談話。不要拿别人的長相或短處開玩笑。13、還沒成的事不要大張旗鼓。14、别找...
那這6條與領導交往的潛規則你可以一定要收好,對領導有價值,而你的存在會危脅到領導的地位,他絕對會想辦法收拾你,隻要你是幫領導的人...
領導喜歡提拔什麼樣的員工作,領導如何判斷一個員工是否值得他提拔,忠誠領導提拔下屬看的不一定是你的能力,往往他更喜歡提拔忠誠的員工...
但後來了解和親自操盤一些案例之後。因為推翻皇帝意味着你要重新做一次利益分配。企業二代接班的情況其實很像,現有的利益格局太難打破了...
說話是不需要成本的,不要太敏感,也可能會徹底撕破臉。不要把計劃告訴任何人,一定不要透支消費,不要沖動消費。跟任何人不要熟得太快,...
比如當一個孩子能夠不依賴父母而獨立生存的時候,人生擺脫依賴的關鍵就是建立自己的獨立性,而要想走向成熟和自由,很多事就辦不了(錢能...
助你能力開挂,總結的十分到位、十分全面,太長知識了!真的很有用,①八卦消息聽聽就好,不要信不要傳;②和老人相處時,主動把手機收起...
真的性本善嗎?他餓的時候會哇哇大哭,從來不會覺得媽媽帶他辛苦,人性都喜歡争對錯,永遠先講别人想聽的,再講你想講的。沒有實力的憤怒...
你們有沒有發現那些窮人都是老好人。那些賺錢的人沒有一個不是專注自己的事業的,他們不會和那些無意義的窮親戚客套。更不會參加那些表面...
判斷你的領導是否值得追随的六大标準:(想幹大事的領導必然培養能幹大事的下屬;有些領導不想幹事業,從不用自己的标準苛責下屬,經驗下...
好辦的要先說不好辦,人家不會埋怨你,覺得你沒有盡力,人家也不會太領你的情,這裡面的道理說着比較拗口。但相信你能明白其中的人情世故...
和領導相處時,不要毫無保留地和領導談心。職場、其實就是一個利益場。千萬不要幻想着和領導、毫無保留的談談心,也也不要幻想着、和領導...
作為輝煌了幾個世紀的工業文明已經年長色衰,勞動價值論經受了人類曆史實踐的檢驗。也是創造價值過程中唯一不可缺少的要素;也是創造價值...
若被人看低就不怕捧殺,社交最根本的核心邏輯永遠在于利益,每個人都會出于各種各樣的利益去做出一些匪夷所思的事情“捧殺套路是職場鬥争...