九型人格完整版（請永久收藏）

告訴他沖突不會影響你們的關系；

感謝他對你的幫助；

欣賞他的熱情及愛心；

記得他的喜好或者小禮物會讓2号感受到你的在意。

如何激勵2号員工：

2号的人很付出，能夠出色地代表領導完成任務，并提出建設性的意見。還常常在幕後支持他人，不在乎自己的得失。

但是千萬不能把2号當成仆人使喚，2号的付出得到感恩，他才能夠快樂高效的工作。

代表人物：

鄧麗君、特蕾莎修女、劉濤

3号 成就型

自白：

我相信天下沒有不可能的事，我渴望事業有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羨慕，他們都說我急性子、愛比較，因為過度追求一個又一個目标而讓我變成了“工作狂”。

世界觀：

如果我成功并且受人羨慕敬仰，那我就是有價值的。

性格特征：

目标和結果很重要，甚至比過程更重要，為達到目标會努力争取，千方百計，絕不認輸。

渴望被他人認可。認為隻有努力争取才會被人接受和欣賞，相信“無功不受祿”。

個人價值維系在成就感上，重視個人形象和他人對自己的評價，為此可以吃得苦中苦。

對環境有很好的适應能力，随時随地根據場合需要進行調整自己的狀态。

積極正向、高能量、自信心強、競争心較強。

相對于做事情，不善于讓自己的内心世界與外在接觸。關心他人也往往以做事來表達。

氣質形象：

目光：聚焦、有神、明亮

表情：大方得體、穩重

氣質：陽光、靓麗、積極

體型：标準

肢體語言：動作較多

說話方式：

說話會根據場合調整自己的狀态，必要時會在重要場合暫時轉移自己的感受，說話語速通常較快、直接，铿锵有力，自信：“我可以”“絕對可行”“沒問題”。注意調動他人的積極性，以成果實現結果。

口頭禅：

“可以的”、“沒問題”、“我能行”

婚姻中的表現：

他們會認為愛來自于他們的成就，而不是他們自己，期望自己的成功形象和作風得到伴侶的欣賞。

在情感的低潮時可能會顯得不耐煩，不願意接受負面的反饋。

過多地花心思在工作上，可能需要伴侶的推動才能讓他們從工作中抽身。

如何與3号相處：

欣賞他的能力及價值；

跟他談話正向積極，不要“潑冷水”；

“三明治”式溝通方法，欣賞-批評-欣賞；

溝通要直切主題；

給3号“留面子”，如果有建議，請私下給；

告訴他，即便什麼也不做，你也一樣愛他。

如何激勵3号員工：

3号的人确信自己的能力，是速效專家，容易忽視細節、缺少策略。

3号是追求認可的，如果感覺自己做的事情沒有價值，對工作就提不起興趣和信心了。激勵3号，不妨換個方式“你做得很好，但是這樣你看是不是更好呢”，這樣效果更佳哦！

代表人物：

李嘉誠、董卿、章子怡

4号 自我型

自白：

我時常覺得自己獨特與别人不同，我很容易情緒化，情感世界較一般人豐富得多及充滿幻想，又有時覺得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但總是苦惱于這個世界真的沒有人能真正明白我。

世界觀：

有些本源的東西我失去了，我曾經被抛棄。

性格特征：

渴望與衆不同，追求獨特的感覺，恐懼平淡。

一生追求充滿'感覺'，要有'感情'的生活。

經常不善于表達自己。

情感區域寬闊，敏感，容易情緒化。

遇見别人否定的時候，往往退縮，很難争辯。

工作效率容易和情緒挂鈎；不夠了解人情世故。

氣質形象：

目光：有情、憂郁、迷離

表情：淡然、冷

氣質：安靜、抽離

體型：消瘦

肢體語言：柔軟

說話方式：

表達自己的感受和感覺，語言感性。喜歡深入，希望探索事情的核心，讓人感覺到自己的價值并且參與到溝通中來。

口頭禅：

“憑感覺”、“覺得”

婚姻中的表現：

4号可能會對過去的伴侶充滿甜蜜的回憶，對未來的愛情充滿憧憬，但是很少将注意力放在當下。

會忽冷忽熱。當你在眼前時，他們看到的是你的缺點；當你的在眼前時，他們又會發現你的優點。

厭倦乏味的生活。容易被缺失的東西所吸引，包括那些遙遠的，無法獲得的。

如何與4号相處：

欣賞他的敏感及細膩；

允許他在自己的空間裡；

4号怕被拒絕，因此關系中你可以主動；

切忌過于主動和越界；

表達你真實的“感受”，否則他會認為你“不真實”；

談話“深入”“有意義”對于4号很重要；

告訴他，任何時候，你都在（當然你也是這樣做的才行）。

如何激勵4号員工：

4号的員工把自己的工作當成一件藝術品一樣去追求完美。前提是要尊重他的情緒、觀點和想法，一般來說4号的工作效率與情緒緊密相連。

4号的員工需要被聆聽，觀點需要得到認可，讓他們看到自己的價值。隻要他們認為工作是有價值的，即便是很普通的工作，他們也會興趣盎然，給你意想不到的驚喜。

代表人物：

喬布斯、王菲、梁朝偉

5号 理智型

自白：

我總是喜歡思考，追求知識，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、結構、因果以至宏觀全局。我覺得做人要有深度。由于我不愛說好聽的話，身邊人總是說我“不懂人情世故”。

世界觀：

這個世界是具有侵略性的，我需要私人空間來思考，來為自己補充能量。

性格特征：

喜歡思考，追求知識，為了解這個充滿疑惑的世界。

冷靜、分析力強、好學不倦。

用思考代替行動，思想的巨人，行動的矮子，自我的需求很簡單。

貪求時間，空間，知識，希望了解事情的全部，而不是部分。

不喜歡喧鬧，喜歡獨處，做事情不喜歡被别人打擾。

喜歡分析事物及探讨抽象的觀念從而建立理論架構，用腦做人，認為情感會影響理智。

氣質形象：

目光：冷靜、平和、深邃

表情：少、平靜、放松

氣質：安靜、知性、距離感

體型：多數偏瘦，腦袋偏大

肢體語言：少、收斂

說話方式：

多分析、論證，說話就事論事；技術性語言多，少情感，有架構。

口頭禅：

“理論上”、“按道理”

婚姻中的表現：

喜歡界限和限制。喜歡明确的協議。喜歡把時間、議程和責任仔細規劃清楚。

情感隔離，渴望私密，渴望一個人獨處，不願意被打擾。

對他人的期望和情感感到疲憊。

如何與5号相處：

尊重5号隐私；

切記不要侵犯他的私人空間；

不要期待5号過多的情感鍊接；

話題深入，避免家長裡短；

普通關系避免過多肢體接觸；

支持5号多做身體運動。

如何激勵5号員工：

5号的人嚴格避免沖突和情感的介入，需要讓一切都在掌控之中，注重理性的決策制定。

所以要給5号員工獨立的空間，做事情要有所預見，比如開會時想要得到上次的會議記錄及下次會議的出席人員名單等。

代表人物：

比爾·蓋茨、陳道明、李健

6号 疑惑型

自白：

我為人忠心耿耿，但多疑，内心深處常有擔心和不安，安全方面我總是想的太多，常因此拖延。我時常懷疑自己的能力，無論做得多好，也需要别人的肯定方能安心。

世界觀：

世界是危險的，要從最壞處着眼，凡事預則立，不預則廢。

性格特征：

凡事做好最壞的準備，分析能力高，有時會過分考慮事情的負面因素，過分謹慎，但也可以事前清晰預見障礙。

害怕暴露自己的弱點，可能會先發制人。

事情遇上困難，反而發揮可能比順風順水更好。

不喜歡受人注視，不輕易相信别人，與别人保持一定的距離。

喜歡有保障和保護，依靠不了時會挑戰權威。

不喜歡轉換新環境。

氣質形象：

目光：警惕、冷峻、遊離

表情：冷峻、嚴肅（多數）

氣質：拘謹、挑釁

體型：多數偏瘦，臉長且尖，有一些肌肉

肢體語言：保守内斂

說話方式：

說話方式多留有餘地，不會一下子把話說滿，謹慎中選擇中庸之道；很少說“絕對”、“一定”，更多地用“有可能”、“也許”這樣的模糊辭令；經常會用質疑型語言，反問式對話較多；容易找出對方語言邏輯中的漏洞，容易挑錯。

口頭禅：

“可能”、“但是”、“恐怕”

婚姻中的表現：

6号的人喜歡質疑，對你好心的問候，他會猜測你真實的想法，不看重浪漫的愛情。

會把自己的感受投影到他人身上。比如他們會覺得你不夠專一，實際上是他們自己在東張西望。

希望能夠影響到你（比如通過溫暖的關懷、堅定的支持或者性吸引力），但是不想被你影響。

如何與6号相處：

言行一緻；

坦白告知問題具有風險或不好的一面；

多給确定性的數據或者信息；

避免絕對正向和“打包票”；

承認6号對危險的感知及預案；

肯定6号，但是避免公開誇贊6号。

如何激勵6号員工：

6号的人屬于危險驅動型，容易看到工作中的不足，并且提前考慮好應對的方案。

對待6号的員工，最重要的是一份确定性。在清晰的指示、明确的懲罰和權責分明的工作關系中，6号最能發揮出自己的優勢。

代表人物：

葛優、曹操、劉若英

7号 活躍型

自白：

我喜歡“新鮮好玩、自由自在、開心快樂”的生活；讨厭重複沉悶的事情或空閑時間。

世界觀：

世界充滿了機會和選擇，快樂工作、快樂生活，要在有限的時間内創造無限的可能性，體驗盡可能多的精彩。

性格特征：

不願接觸負面信息，以活動來逃避痛苦或者不安的感覺。

樂觀，經常發現不可能中的可能。

多才多藝，興趣廣泛，要有變化和新鮮感。

不喜歡承受壓力，不輕易下承諾；或是下了承諾容易忘記。

沒有階級觀念，忽視權威，認為領導和下屬沒有差别。

追求新奇的經驗，過程很重要，結果不重要。

精力充沛，及時行樂，比較少顧及他人感受。

氣質形象：

目光：活潑、靈活、有神

表情：輕松、笑容燦爛

氣質：随和、靈動

體型：無規律

肢體語言：誇張、活潑

說話方式：

說話内容跳躍，能言善辯，語不驚人死不休，喜歡打岔和插嘴，制造話題，善于找理由、合理化，易打岔跑題；談話内容集中在積極，向上，新奇的信息及項目上，涉獵範圍廣。

口頭禅：

“真好玩”、“太有趣了”、“好吧”

婚姻中的表現：

要麼對你很好，要麼把你當成玩笑。

追求新鮮和刺激，厭煩平凡生活的重複和單調。

當你需要他作出承諾時，他們變得非常敏感，感覺自己受到了限制。

如何與7号相處：

跟7号要“玩得起”；

喜歡有才華的人，喜歡新鮮領域；

最好避免跟7号抱怨太多負面情緒；

接納7号的“善變”，對7号的“變”做好心理準備；

創造愉悅開心的相處氛圍；

欣賞7号的奇思妙想，協助其将計劃落地。

如何激勵7号員工：

對待7号，不能施加太多的束縛。領導隻需給出一個總體的安排，具體細節讓7号在實踐中自由發揮。

對于7号來說，越是自由的項目，越能發揮出自己出色的才能。

代表人物：

周伯通、黃渤、謝娜

8号 領袖型

自白：

我對人直截了當，有正義感，他人喜歡我與否并不重要，重要的是他們尊重我和敬畏我。喜歡帶領并保護身邊的人，但别人卻不領我的情，反而認為我太過“專橫”而疏遠我。

世界觀：

這個世界是不公正的，我要保護那些無辜的人。

性格特征：

别人喜歡與否不是很重要，重要的是别人的尊重。

團體作戰，喜歡帶領團隊并且共進退，喜歡有很多人追随他。

依賴自己的力量和實力，不靠他人。

保護'自己的人'，覺得主持公義是自己的責任。

要控制大局，不怕鬥争，喜歡做大事。

不介意對抗和沖突、聲音大。

做人處事直截了當，遇到問題立刻解決。

氣質形象：

目光：堅定、穩、有力

表情：威嚴、莊重

氣質：沉穩、霸氣

體型：壯碩、結實

肢體語言：大動作、有力量

說話方式：

常見命令式，直截了當，直入主題，不拘小節，豪爽，易暴躁，堅持自己的觀點。

口頭禅：

“就這樣”、“必須這樣做”

婚姻中的表現：

喜歡制定嚴格的規則，一會兒又自己打破規則。

希望取得控制權，所以常常預測伴侶的意圖。

不能忍受含糊不清或者信息缺乏，偶爾的輕微忽視可能會被理解成背叛。

如何與8号相處：

尊重8号自主決定權；

尊重與8号的界限；

坦誠、真實地表達自己；

在8号冷靜時給建議；

當8号憤怒時，請默念：這是8号特别的表達方式。

如何激勵8号員工：

對于不服管理的8号，不要采取模棱兩可的态度。要想獲得8号的尊重，一定要獎懲分明，設定清楚的界限，在這樣的環境中，8号反而能表現得更好。

代表人物：

王健林、董明珠、李雲龍

9号 和平型

自白：

我是一個平和的人，相信“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，對人決不苛求，凡事随遇而安。我怕沖突，容易退縮讓步，萬事以和為貴，有時會委屈自己。渴望人人能和平相處，可别人卻說我“優柔寡斷”。

世界觀：

這個世界不在意我的努力，還是舒服地呆着，保持平和心态吧。

性格特征：

重視人際和諧，息事甯人，退一步海闊天空。

猶豫不決，難做決定，别人說什麼他都說好；總覺得每件事情都有其優點，也認為事情自有其出路。

為人被動，自我意識比較弱，生活的潤滑劑，聆聽者，常常将專注力放在别人的身上。

優先次序排列不清晰，會先處理緊急但非最重要的事情。

難堅持己見，很難拒絕别人，是“好好先生”。

容易分散注意力，靈魂出竅。

氣質形象：

目光：柔和、淡然

表情：輕松、親和

氣質：親和力強

體型：多數圓潤，體态綿軟

肢體語言：放松舒适

說話方式：

說話慢條斯理、不慌不忙、語氣平平、較多懶音，前拖後帶。

口頭禅：

“都可以”、“不錯”、“我沒意見”

婚姻中的表現：

會退縮到慣性和不重要的事務中去，總有無數的雞毛蒜皮需要處理。

對于自己真實的感受，要麼一言不發，要麼惜字如金，“此時無聲勝有聲”