據新華社北京2月22日電 英國60餘家企業參加為期半年的“每周工作4天”實驗後發現,與每周5天工作制相比,每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。大多參與實驗的企業打算繼續實施這一工作制度。
非營利組織“全球4天工作制”聯合英國智庫“自主權”、劍橋大學和美國波士頓學院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實驗。參與企業有60多家,涉及餐飲、營銷、金融等多個行業,參與員工合計2900人。
2022年3月13日,人們在英國倫敦觀看聖帕特裡克節遊行。新華社記者李穎攝
研究人員觀察企業及其員工在工時減少、薪酬不變的情況下會呈現何種狀态。
據美聯社22日報道,負責對參與實驗員工面采工作的劍橋大學助理研究員戴維·弗雷恩說,實驗結果“鼓舞人心”,顯示每周4天工作制“從夢想變成現實”給企業帶來的諸多好處。
實驗結果顯示,每周工作時長減到4天後,71%的員工說自己疲憊感降低,39%說壓力減輕了,48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責任變得更容易,73%說生活滿意度上升。另外,員工睡眠時長普遍增加,精神健康得到改善。
柯絲蒂·溫賴特經營的快餐店參與了這項實驗。她發現,實驗期間員工“上班時心情更好”、更專注,來就餐的顧客能感受到這種氛圍并得到更好的服務。
英國泰勒·格蘭奇環境咨詢企業客戶主管内森·詹金森說,一周休3天,員工“工作态度更積極,更加精力充沛”。
2023年2月9日,人們在英國倫敦博羅市場内采購。新華社記者李穎攝
實驗發現,實驗期間參與企業收入沒有太大變化,甚至有24家企業的收入同比增幅超過34%。所有參與企業員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現下降。
92%的參與企業打算繼續實行每周4天工作制,約三成,即18家企業打算把這一工作制度永久固定下來。
新冠疫情期間,全球各地的人們居家時間更長,許多企業大範圍采取遠程辦公模式。解除防疫限制後,不少人也有意尋求更靈活的工作方式。一些國家和地區陸續開展每周4天工作制相關研究,包括歐洲多國以及美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭,但規模不及英國這次實驗大。
編輯 陳豔婷
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