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什麼叫過渡性養老金,如何計算過渡性養老金

最近很多朋友忽然開始關注社會保險,但是又沒有系統地去仔細學習了解相關政策,将一些社保概念混為一談。

比如,有些朋友就把“過渡性養老金”理解成為養老保險改革過渡期的“限高保低”政策,認為新辦法中高出的部分就是過渡性養老金

還有人把過渡期期間退休的人員,理解為“中人”,認為自己是在過渡期以後退休,就屬于新人了,會完全按照新人新辦法記發養老金。

我們今天就再聊一聊過渡性養老金這個概念,希望朋友們能夠正确理解。

金龍湖養老基地_過渡性養老金_金隅愛馨養老照料中心

一、 什麼人才有過渡性養老金

過渡性養老金是退休“中人”基本養老金的重要組成部分,不是每個退休人員都有。什麼是退休“中人”呢?通俗地說就是有視同繳費年限的人。沒有視同繳費年限的人,要麼就是退休“老人”,要麼就是退休“新人”,他們沒有過渡性養老金

金龍湖養老基地_過渡性養老金_金隅愛馨養老照料中心

關于“退休老人”“退休中人”“退休新人”的劃分,咱們多次講過,在這就不重複講了。我們就說說“退休中人”視同繳費年限所對應的過渡性養老金

視同繳費年限,就是在實施養老保險繳費制度改革以前參加工作的年限,比如,你所在的地區是1992年開始實施養老保險繳費制度,那麼你在1992年之前的工齡,就會被認定為視同繳費年限。1992年之後的工作,由于已經開始進行實際養老保險繳費了,所以就不叫視同繳費年限了,叫做實際繳費年限。

過渡性養老金_金龍湖養老基地_金隅愛馨養老照料中心

企業單位基本都是在1992年到1996年之間開始實施養老保險繳費制度,機關事業單位基本都是從2014年10月開始實施養老保險繳費制度。所以,無論是企業職工還是機關事業單位職工,都有可能存在視同繳費年限,隻不過企業實施的早,機關事業單位實施的晚。如果在同時期退休,企業職工的視同繳費年限會短一些,實際繳費年限會長一些,機關事業單位退休的職工視同繳費年限會長一些,實際繳費年限會短一些。這樣的話,過渡性養老金的額度也就會不一樣。

二、 過渡性養老金是解決什麼問題的

過渡性養老金_金龍湖養老基地_金隅愛馨養老照料中心

過渡性養老金的設計,主要是對個人賬戶資金的一種補充。我們知道,養老金領取包括兩部分,一部分是基礎養老金,一部分是個人賬戶養老金。但是,在養老保險改革之前,由于沒有建立個人賬戶,那麼在計算個人賬戶養老金的時候,視同繳費階段就沒有計算的資金基礎,所以就針對有視同繳費年限的“中人”,設計了過渡性養老金,用于對個人賬戶養老金的補充。這樣我們就好理解了,有過渡性養老金的“中人”,個人賬戶養老金相對就少,而沒有過渡性養老金的“新人”,個人賬戶養老金相對就多。

三、 過渡性養老金如何計算

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過渡性養老金我們個人不好計算,因為有些數據我們不知道,它的計算公式是:

過渡性養老金=養老金計發基數×個人平均繳費指數×計發系數×視同繳費年限

你看這三四個數,有三個都要查詢,而且各地還不一樣。養老金計發基數基本都是當地上年社平指數,個人平均繳費指數,與我們工作幾十年來的繳費情況關聯,大部分地區以“1”作為平均繳費指數,計發系數由當地政府确定,一般在1.0到1.4之間。

你看,這就是很多朋友讓我幫他計算養老金,我說沒辦法幫的原因,這些數據呢,不僅地區之間有差别,年度之間有差别,個人之間還有差别,如果掌握不準确,很難計算精準。

你看明白了嗎?

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