家庭中，最不好相處的，往往是這幾種“強勢”的長輩
與人相處，永遠都是一個超級難題。
在單位，跟同事、領導相處，這是一個超級難題。有可能你說錯一句話，做錯一件事，就會得罪同事、領導。
在家中，跟親戚、家人相處，這也是一個超級難題。有些話，你不能說；有些事，你不能做。隻能拘謹地做人。
越是親近的關系，越容易産生“刺猬效應”。每個人都像是身上長滿刺的刺猬，隻要相互靠近，就會相互傷害。
特别是性格固執，為人強勢的長輩，你跟他相處一段時間，就會氣不打一處來。因為他的強勢，壓得你喘不過氣來。
家庭中，最不好相處的，往往是這幾種強勢的老人。
一、道德綁架的老人，不好相處。
有一個名詞，道德綁架。意思是，站在道德的制高點去說教、指責、綁架别人。
身為子女的你，沒有聽父母的話，父母就會認為，你違背了父母的意思，不聽父母的說教，根本沒有孝順之心，簡直就是天打雷劈的不孝子。
對此，你根本沒有反駁的理由。因為父母占據了道德的制高點，哪怕他們是錯的，你也無法反駁。一反駁，就認定你是不孝子。
為什麼道德綁架這一套，在人情社會特别好用，還屢見不鮮？
因為人情社會講究的，是人情關系。誰占據了人情關系的優勢，誰就能占據制高點。要求孩子聽話，不然就是不孝順，就是人情關系的優勢。
長輩撫養年輕一輩長大，默認年輕一輩要聽長輩的話，聽他們驅使。本質就是儒家的那一套“等級”觀念。
跟道德綁架的老人生活在一塊，遲早有一天你會抑郁的。因為無法妥協，不好相處。
二、固執極端的老人，不好相處。
年輕人跟老年人，為什麼存在代溝？因為雙方的觀念不一樣，存在沖突。
舉個例子。年輕人大學畢業後，就到了私企上班。老年人認為，沒有到編制内上班，就是妥妥的沒本事。于是乎，就指責年輕人。
年輕人不理解，為什麼老年人會認為進入到編制内上班，才算有本事？
原因很簡單，這一批老年人都在“大鍋飯”的年代成長起來。在他們的看來，編制内的大鍋飯才是正常的，其他的都是歪門邪道。
工作這方面會産生觀念沖突，其他的方面也會産生觀念沖突。
年輕人無法改變老年人，老年人也不會後退一步。你咄咄相逼，我也絲毫不讓，結果不過是“家衰吵不停”罷了。
人越老，不會越寬容，隻會越偏執。這種偏執，再搭配上強勢的性格，哪怕你是個不計較的人，也無法忍受，更無法與之相處。
三、倚老賣老的老人，不好相處。
有一個詞彙，倚老賣老。意思是，年紀較大的老人，擺老資格，輕視他人，認為所有人必須要謙讓和體諒老人。
談到倚老賣老，先來扯一個話題——公交車讓座。
老人坐公交車的時候，自己想坐這個位置，就會讓這個位置上的人離開。别人不離開，老人就擺出姿态，認為你要尊老愛老，你就該給我讓座。
如果你是當事人，你會不會給老人讓座呢？
如果你脾氣比較好，認為退一步海闊天空，就會給他讓座。可如果你脾氣比較沖動，就會跟老人吵起來，法律面前人人平等，我憑什麼給你讓座？
試想，連陌生的倚老賣老的老人，都如此不好對付，又何談是家中的倚老賣老的老人呢？
在家庭裡邊，倚老賣老的老人，都會對年輕人指指點點，認為他們的付出都是“理所應當”的。僅僅“理所應當”這四個字，就會讓人極度反感。
四、我說了算的老人，不好相處。
曾仕強教授說過，你看無數人打拼了一輩子，甯願睡地闆，也要當老闆，為了什麼？就為了“我說了算”。
在公司裡邊，肯定是地位最高的老闆說了算。同樣的道理，在家庭裡邊，肯定是輩分更高的老人具有話事權。
我們可以将家庭比作一家公司，老人就等同于公司的老闆。
不過，這裡邊存在一個不同之處。公司的老闆，是需要給員工發工資的。而家庭的老人，是無法給年輕一代發工資的，還需要年輕一代來養老。
可見，家庭的老人，還是有求于年輕一代的。既然需要求人，就肯定要學會妥協。
問題是，不少老人都擺出老姿态，我是這個家庭的長輩，就該我說了算。你們這些晚輩，算什麼東西呢？
身為晚輩的你，聽到這些話，會有什麼想法？肯定會不服氣。如此，家庭大戰就不可避免了。
身為老人，不妨和藹一點，該退一步，就退一步。否則，遲早鬧矛盾。
文/舒山有鹿
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