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讓優秀成為一種習慣:給職場新人的八點建議

領導交待的工作,或與自已有關的工作,要及時溝通和彙報,會讓領導和同事感覺你工作積極上心。領導也能及時了解你工作的進展,做好把關。特别是那些領導認為時間長、不好處理的事情,你不僅有條理地完成了,還是提前完成了,這絕對是加分項。

碰到事情先自已想辦法處理

職場新人重要的是學習能力的培養,通過自已想辦法處理問題的進步是最快的,學會方法、學會技巧,也曆練學習的能力。實在不行再請教别人。再說了,同事們也忙的時候,老去打擾也不合适。比如很多問題,通過搜索引擎就完全可以找到答案。

我不會,但我可以學

正如上面提到的,這是一種積極态度的體現,且不論事情是否辦成,态度先要表明在那裡。特别是領導臨時交待的任務,時間緊,也可能是沒接觸過的,但如果出色地把這樣的事情辦成了,領導的印象、信任和認可感會更強。

主動做一些工作

主動去做一些工作,而不是被動地聽領導的工作安排。擁有主動思維的人,成長會很快。更重要的時,對機會的把握會更敏感,更容易成功。

做事情盡量要有始有終

如果一件事情,你加班加點,花了很多時間和精力去做,但最後事情沒有辦成。那在領導眼裡,這個事情是不是就等于沒做,領導還會懷疑你的辦事能力。記住,職場中做事情隻看結果不看過程。

跳槽很常見,關鍵是提升自已

現在的社會瞬息萬變,跳槽也是司空見怪的事情,不再像我們上一輩那種“鐵飯碗”思維。所以覺得受委屈了或給的錢不夠,就可以考慮跳槽,不要有愧疚感。關鍵是在這個過程中你的個人能力要有提升。或積累了經驗再跳槽,或為了新的工作而學習充分,千萬不能還沒有任何準備就随性而為。

主動承擔責任

不要害怕犯錯,犯錯後能吸取教訓才是最重要的,這也是有擔當的體現。而那些推脫責任的人,誰都會敬而遠之。我記得這麼一個小故事,一家科技公司因新人的錯誤操作而損失巨大,大家以為老闆會把這個新人辭退的時候,老闆卻沒有這樣做。老闆說我花了這麼多錢讓他受的教訓,卻把這個好處給了其他公司,當然不可能。所以,很多老闆對于犯錯這件事情是開明的,後果沒有想象中的那麼嚴重。

提前規劃理财

做理财這件事情要越早越好,可以未雨綢缪。也有助于了解自已的财務狀況,養成良好的生活習慣。在實現資産的保值升值之餘,更有目标感。并進一步通過資金的合理計劃和分配,為未來的生活提供保障,讓我們更有安全感。同時,理财本來就是一個學習的過程,能夠提升知識的廣度,轉變思維模式,曆練性格,讓我們變得更加積極和樂觀。

讓優秀成為一種習慣:給職場新人的八點建議

讓優秀成為一種習慣:給職場新人的八點建議

職場中對一個人的最高評價是什麼呢?

曆害?聰明?工作能力強?任勞任怨?加班加點?

都不是!

是什麼呢?

靠譜!

大家可以細細體會。

成功=好的習慣*重複。好的習慣,很重要。

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