職場生存三法則：不裸辭，不交惡，不敷衍
01
職場生存第一法則：不裸辭。
把眼光放得長遠一些，在30多年的職業生涯中，最重要的就是不要裸辭，就是要一直保有飯碗。
辭職不是不可以，前提是要有更好的工作、更好的發展機會或創業機會。
可如今的行情下，有份工作就偷着樂吧。
職場就是一場遊戲，不是比誰強，而是比誰活得長。
一段時間特别強，卻活不長，有什麼用？
社畜不被壓榨是不可能的，畢竟上有老，下有小，有房要供，有車要養。
不像年輕的時候，一不開心，老子（或老娘）就辭職給你看！
冷靜一些，沒有受不了的氣，沒有過不去的坎。
你嫌工資低，可是再低的工資都不愁找不到人；你覺得受委屈了，可是哪份工作不受委屈？
在市場行情好、自我年富力強的時候，騎驢找馬，有了好機會再辭職。
行情不好、人屆中年的時候，一旦裸辭，再就業就要花費很長時間了。
簡單地說，騎驢找馬的時候，你挑用人單位，不高興就不去；一裸辭，用人單位挑你，你高興去人家不要你。境遇那是一個天上、一個地下。
我有裸辭的經曆，現在想想，當初可真的是好任性的。
好在我運氣不錯，四個月就重新回歸職場，并且找到了更好的職位和更高的薪水。
可誰又能保證每次我都能那麼好運？
看網上的帖子或文章，了解到有些人，一年、兩年甚至更長時間都沒有找到工作的。
想想真的是很害怕的。
我的那一次裸辭，看似結局還不錯，但四個月的時間，過程太過煎熬，真的不是人過的日子。
最主要的壓力來自于心理，處在職業生涯的空白期中，對未來不确定性的深度恐懼，壓得人透不過氣來。
隻要還在職，任何的困難都可以想辦法克服，任何的關系都可以想辦法彌補。
沒有更好選擇的時候，保住工作是最重要的一件事情，沒有之一。
不要裸辭，不僅當下最重要，而且永遠最重要。
裸辭一時爽，但窘迫的日子太漫長。
02
職場生存第二法則：不交惡。
不和别人交惡，無論你多麼不喜歡别人，無論别人和你多麼的不對付，你都需要管理好自己的情緒。
不到萬不得已，不要與人交惡。
不站隊、不拉幫結派、不對任何人進行道德評價、不對别人進行人身攻擊、
對别人态度好一點，平等對待每一個人。時刻告訴自己：你不比我差，我也不比你強。
背後不說别人，因為背後亂說，是産生矛盾、讓關系變差的根源。
做一個實實在在的人，不做一個”妄人”.
良好的人際關系，有助于你的職場發展，有助于讓事情進行得更順暢。
擁有良好的人際關系，比你把事情做好還要重要。
職場上，最重要的人際關系，當然是和頂頭上司的關系，但和其它領導的關系也不容忽視。
舉個例子：
在一段工作經曆中，我的頂頭上司和有些部門的關系不好，但我又需要和這些部門協調，所以有的時候就很難處理。
後來，我總結出這樣的心法：
遇到要協調一緻的事情，我就先問頂頭上司的意見，再問其他部門意見。
協調好後彙總成自己的意見，一提交，保準通過。
這個心法的關鍵是無論對誰，我提出的都是我自己的意見。
試想一個場景：
我問李總意見的時候，我說：”王總說….”,
如果我已經知道王總和李總關系不好，還這麼說，那我無疑是自己給自己找麻煩了。
如果我不太确定王總和李總關系怎麼樣的時候，這是有風險的。
李總可能就在想：王總這個意見，那我就不能聽他的。
你看，像“李總說……”“王總說……”這樣的傳話，隻要有一方不同意，将僵在那裡了，難以收場。
所以，不管是誰說的，都彙總成自己的語言和自己的想法，而不是站在頂頭上司的角度和别人交惡，這樣不僅讓溝通更順暢，更能提高工作績效。
工作中最重要的是配合，是協作。
不管和誰（客戶、同僚、下屬、其它部門同事或者供應商），要以事情或工作任務作為軸心線，全力配合。
做人，歸根到底，也就是在共同處理工作任務的時候，處理好人際關系。
工作上能夠好好配合的人，也是需要有緣分的。
所以對于三觀契合、相處得來的人，除了工作關系以外，在力所能及的範圍内，幫助處理一些他們的家事或私人事務，會讓相互之間的關系不同尋常。
對于不能好好配合的人，也沒有必要交惡。
在職場中， “不配合”是對一個人非常糟糕的評價。
而職場中的變化，遵循了這樣一個鐵律：不能好好配合的組合，是長久不了的。
所以，對不能配合的人，要做的隻是忍。
冷眼看螃蟹，看它橫行到幾時？
事實上，職場中的變化之快，有時候會快到你無法想象。
在我的職業生涯中，有三次這樣的情形：
今天還是甲是上司，乙是下屬。突然一個通知下來，組織機構變更，乙成為了上司，而甲變成下屬。完全掉了個個兒。
你想。從上司變成下屬了，甲還能呆下去嗎？實際也是這樣，在三個案例中，都是甲提出了離職。
所以你盡了全力，配合别人，有的時候你是熱臉貼上了冷屁股，不要緊。
忍一時之氣，一如既往地把該做的事情做好。
不和人交惡，還有一個特别的好處，就是在你需要工作時，可能被人拉上岸。
到了一定的年歲，求職網站、獵頭中介等渠道是找不到工作的。
熟人，也就是朋友、客戶、以前同事、以前領導甚至供應商，很有可能幫得上忙。
我有很多朋友都是通過故舊重新找到了不錯的工作。
一位朋友還因為和客戶配合得非常好，被客戶挖走，升職加薪。
不交惡，先做人，再做事。
03
職場生存第三法則：不敷衍。
敷衍了事，是事情做得不夠好最重要的原因，沒有之一。
敷衍了事的根源在于不重視：不重視這件事，不重視這件事牽涉到的人，歸根到底是不重視這份工作。
一件事情，隻要用心去做，終歸沒有什麼難事。
無非就是多花時間、多花心思、花多精力或者花費一些錢，一定可以處理得很漂亮。
敷衍了事是自己害自己，想想看，一件事情沒做好，最大的損失一定是自己的職場聲譽。
眼下還有份工作，就好好做；工作上有事情做，就盡全力做好，不要敷衍了事，不要把問題抛過牆。
把手頭的工作做好，不斷地找方法，提高效率，解決問題。
如果敷衍，你就解決不了問題，你解決不了問題，你就會成為問題。
否定你，往往不是因為這件事，而是他可能根據過往的經曆做出的判斷。
眼下的工作就是最好的工作，這不是一碗雞湯。
在年齡增加、性價比逐漸降低、“後浪”步步緊逼的惡劣環境下，做好手頭的工作當然是最為重要的。
想想看，現在這個行情，一旦失業，真的很難在半年内找到合适的工作機會了，更别說是去創業。
市場行情變差，公司就可能會從人力支出上着手，千方百計省出一些成本。
勸退、降薪、停薪留職都将可能是未來半年到一年的主旋律。
公司經營不善，你無力改變；
公司統一降薪，你隻能接受；
公司的勸退名單，即便你知道名單上有你，你可能也無能為力。
而用心做好眼下的工作，是你唯一能做的。
後記
本來隻想保住飯碗，但你堅持了不裸辭，不交惡，不敷衍三法則後，你會發現：
你不僅保住了飯碗，還能在職場中平步青雲，不斷升職，越來越值錢了。
想想也是：
不裸辭，就可能被視為忠誠，任何公司最喜歡的都是忠誠的人。
“空降兵”在沒有經受住忠誠的考驗時，通常不會在短時間内被重用。
就我目前所在公司的情況而言，獲得提拔的，都是在公司工作多年的人，經理級至少是在公司工作10年以上。
不交惡，展現出的則是非凡的情商、溝通能力和自我管理能力。
這是職場上最為稀缺的能力。
練就了這些能力，不提拔你提撥誰？
不敷衍，就能踏實做好份内的事，這是你在公司的基本價值。
每一件事都能做到不敷衍，你就有了靠譜的标簽，這個标簽價值連城。
做好了這些，你還怕什麼被辭退？
你不想升職都不行。
你會混得足夠好。
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