市面上大部分企業都會将面試分為初面、複試、終面三個環節,每輪面試的面試官角色不同,問題難度和考察的重點也不相同。那麼,每個面試環節的考察重點是什麼?整理了如下的内容供大家做參考。
//初面考察個人基礎信息//
初面的面試官通常是企業的招聘專員,他們的問題相對簡單,主要從形象氣質、過往經曆、個人能力、性格與價值觀等方面來考察求職者是否與企業所需人才相匹配。
細節彰顯成敗,第一印象尤為關鍵。求職者的穿着打扮往往會直接影響面試官對求職者的初步判斷。同時,初面的面試官會從溝通表達、組織協調、邏輯思維、問題解決四個維度對求職者的個人能力進行考察。
而針對求職者性格,面試官會通過詢問業餘愛好來判斷其性格傾向,并結合求職者在過往學習、工作經曆中遇到的同學、領導、同事的相關評價來評估求職者的工作态度。
此外,很多公司都有着自己獨特的企業文化,這就要求求職者的價值觀與企業文化相匹配。因此,面試官會通過詢問“在XX項目中遇到過什麼困難,如何解決的”、“對企業文化有何理解”等問題來考察這一點。
//複試考察專業技能素養//
複試側重于考察求職者的專業背景和能力,也就是職場人常說的“技能點”。複試的面試官通常為求職者入職後的直屬領導,他們的評價往往在整場面試中起着決定性作用。因此,求職者應在該環節充分展示自己的專業素養與能力優勢,向面試官“推銷”自己。
專業面的考察點包括求職者對崗位相關知識的掌握程度、是否具有崗位要求的專業技能或證書、從過往的工作經曆中收獲了怎樣的能力等。部分公司還會采用群面的形式,面試官會在提出問題後觀察不同求職者的反應,從而判斷求職者是否擁有良好的團隊協作能力。
//終面考察求職者素質格局//
如果能夠順利進入最後一輪面試,說明求職者在工作能力方面已經基本符合要求了。相比前兩輪面試,終面的面試官往往是企業的中高層領導,他們會在看似随意的聊天中,暗暗考察求職者的綜合素質與格局。
例如,類似“上一份工作的離職原因”之類的問題,背後藏着對求職者忠誠度、穩定性的考察。若問到對公司或市場上某件事有何看法,則是在考察求職者看待事物的角度與格局。因此,求職者最好能在這一輪面試前多了解公司的企業文化和發展方向,以便在回答時提高自己與公司的匹配度。
總之,無論是初面還是複試,亦或是看似閑談的終面,背後都有其考察的重點,因此任何一個環節都不能掉以輕心。當然,在面試過程中求職者也不必過于緊張,用一顆平常心從容面對,往往就能如願以償。
有話要說...