求人辦事是先送禮，還是後送禮？記住這三點，人脈越來越廣站在心理學
求人辦事是先送禮，還是後送禮？記住這三點，人脈越來越廣
站在心理學的角度上來講，人是獨立的個體，但是站在社會學的角度上來講，個體始終生存在群體當中，并且個體的發展也離不開群體的支持，現如今是一個資源整合的社會，社會的發展是個體發展的基礎，因此，想要得到發展就必須與他人交往。
況且自古以來，我國便是以人際關系為主要社交理念的國家，原本就較為重視人情往來。
在如今的社會當中，人際交往對于每一個人而言都至關重要，這不僅關系到個體的人際關系網，還關系到個體的信息獲取渠道。
在與人交往的過程當中，我們難免會再遇到問題的時候向他人請求幫助，在這個時候，考驗一個人人脈的時候就到了，若是能夠恰當的處理，懂得如何規規矩矩地求人辦事，那麼有的時候真能夠事半功倍。
求人辦事實際上是一件很有講究的事情，而送禮也需要講究方式方法，潛規則以及人情世故，實際上隻是為了能夠與陌生人或是有利之人建立起基本的聯系，而送禮隻是為了加深這段聯系。
對于不同類型的人而言，求人辦事的技巧也有所不同，因為每個人都會站在不同的角度上來思考問題，對于那些比較有遠見并且敢于付出的人而言，送禮實際上隻是一種生活社交常識。而對于那些不願意與世俗同流合污的人而言，送禮則是一種委曲求全。
這種不成文的規定，實際上在社會當中也有三六九等之分，正是這種看不見摸不到的社會規矩，才能夠體現出隐藏在幻象背後的社會的本質。
那麼說到求人辦事送禮的問題，到底是應該先送禮還是後送禮？謹記以下這三點建議，在未來你的人脈會越來越廣。
送禮講究方式方法
在如今這個物欲橫流的社會當中，送禮自然會與利益相聯系，通常要先有“禮”才能夠拉近兩個人之間的關系，進而才能有“利”的産生。這種你來我往的關系在不斷的發展過程當中，便成為了如今社會商務公關界的潛規則。禮成為了一塊敲門磚。
心理學家指出，有關于求人辦事送禮，最好能夠采用“ 1+1+1”送禮方式，心理學當中稱之為“送雞尾酒法”，也就是在送禮對象的心理清單的基礎層次上，提升1到2個層次，以實現個人利益最大化的效果。
求人辦事必須要懂得拿捏尺度，并且要講究方式方法，并且不能帶有過強的目的性，讓對方産生一種“吃人家嘴短，拿人家手短”的感覺，更不要因為自己的魯莽，而讓對方産生排斥心理。
核心之處：搭建心理同一性
美國哈佛大學著名教授弗朗西斯曾經指出，送禮最大的目的，實際上并非是直接的換取某些利益，而是應該在最大程度上與對方建立起心理上的同一性。
隻有當你了解對方的真實需求，能夠将“禮”送到對方“心”裡去的時候，送禮的效果才能夠被最大化。
此外還能夠在最大程度上放大對方收到禮物的喜悅程度，而并非是滿意程度，能夠按照對方的心意購買禮物，能夠在最大程度上增進彼此之間的情感聯系。
著名心理學家海倫認為這種現象實際上就是二者之間因為禮物而建立起了感情聯系，而恭喜越是親密的人，越期待對方能夠更加深入的了解自己，投其所好便是這個道理。
目的：通過送禮建立關系
當我們在求人辦事送禮的時候，必須要明确自己的目的，送禮實際上是搭建關系的開始，也是二人感情建立的基礎，用禮物打開愛人之間的關系壁壘，但是想要進一步發展，卻不能完全依靠金錢或是其他物質方面的禮物。
要清楚建立良好的往來關系才是送禮的最終目的，這并非是一種低三下四的行為，而是發展人際關系的一種方法。
由于國家和社會的發展，許多人都會把送禮和貪污腐敗聯系在一起，但實際上送禮并不等同于貪污腐敗，而如何界定這需要個體自己把握好送禮的尺度，就算不得違規違法。
在生活當中，關系需要個體去不斷地建立，也需要個體不斷地去維系，切記不要平時不聯系，有求于人的時候才想起對方，這樣的交往态度隻會讓其他人慢慢遠離你。而送禮恰巧能夠在求人辦事的同時，擴展自己的人脈關系網，提高自己的資源率。
因此，我們在生活當中大可不必談“禮”色變，因為送禮并不意味着要違規違法，并且能夠幫助個體在生活當中建立起更好的人際交往圈子，獲取更多的有效信息，何樂而不為呢？
- The End -
作者 | 湯米達
編輯 | 梅菜扣肉
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
微信公衆号：第一心理
站在心理學的角度上來講，人是獨立的個體，但是站在社會學的角度上來講，個體始終生存在群體當中，并且個體的發展也離不開群體的支持，現如今是一個資源整合的社會，社會的發展是個體發展的基礎，因此，想要得到發展就必須與他人交往。
況且自古以來，我國便是以人際關系為主要社交理念的國家，原本就較為重視人情往來。
在如今的社會當中，人際交往對于每一個人而言都至關重要，這不僅關系到個體的人際關系網，還關系到個體的信息獲取渠道。
在與人交往的過程當中，我們難免會再遇到問題的時候向他人請求幫助，在這個時候，考驗一個人人脈的時候就到了，若是能夠恰當的處理，懂得如何規規矩矩地求人辦事，那麼有的時候真能夠事半功倍。
求人辦事實際上是一件很有講究的事情，而送禮也需要講究方式方法，潛規則以及人情世故，實際上隻是為了能夠與陌生人或是有利之人建立起基本的聯系，而送禮隻是為了加深這段聯系。
對于不同類型的人而言，求人辦事的技巧也有所不同，因為每個人都會站在不同的角度上來思考問題，對于那些比較有遠見并且敢于付出的人而言，送禮實際上隻是一種生活社交常識。而對于那些不願意與世俗同流合污的人而言，送禮則是一種委曲求全。
這種不成文的規定，實際上在社會當中也有三六九等之分，正是這種看不見摸不到的社會規矩，才能夠體現出隐藏在幻象背後的社會的本質。
那麼說到求人辦事送禮的問題，到底是應該先送禮還是後送禮？謹記以下這三點建議，在未來你的人脈會越來越廣。
送禮講究方式方法
在如今這個物欲橫流的社會當中，送禮自然會與利益相聯系，通常要先有“禮”才能夠拉近兩個人之間的關系，進而才能有“利”的産生。這種你來我往的關系在不斷的發展過程當中，便成為了如今社會商務公關界的潛規則。禮成為了一塊敲門磚。
心理學家指出，有關于求人辦事送禮，最好能夠采用“ 1+1+1”送禮方式，心理學當中稱之為“送雞尾酒法”，也就是在送禮對象的心理清單的基礎層次上，提升1到2個層次，以實現個人利益最大化的效果。
求人辦事必須要懂得拿捏尺度，并且要講究方式方法，并且不能帶有過強的目的性，讓對方産生一種“吃人家嘴短，拿人家手短”的感覺，更不要因為自己的魯莽，而讓對方産生排斥心理。
核心之處：搭建心理同一性
美國哈佛大學著名教授弗朗西斯曾經指出，送禮最大的目的，實際上并非是直接的換取某些利益，而是應該在最大程度上與對方建立起心理上的同一性。
隻有當你了解對方的真實需求，能夠将“禮”送到對方“心”裡去的時候，送禮的效果才能夠被最大化。
此外還能夠在最大程度上放大對方收到禮物的喜悅程度，而并非是滿意程度，能夠按照對方的心意購買禮物，能夠在最大程度上增進彼此之間的情感聯系。
著名心理學家海倫認為這種現象實際上就是二者之間因為禮物而建立起了感情聯系，而恭喜越是親密的人，越期待對方能夠更加深入的了解自己，投其所好便是這個道理。
目的：通過送禮建立關系
當我們在求人辦事送禮的時候，必須要明确自己的目的，送禮實際上是搭建關系的開始，也是二人感情建立的基礎，用禮物打開愛人之間的關系壁壘，但是想要進一步發展，卻不能完全依靠金錢或是其他物質方面的禮物。
要清楚建立良好的往來關系才是送禮的最終目的，這并非是一種低三下四的行為，而是發展人際關系的一種方法。
由于國家和社會的發展，許多人都會把送禮和貪污腐敗聯系在一起，但實際上送禮并不等同于貪污腐敗，而如何界定這需要個體自己把握好送禮的尺度，就算不得違規違法。
在生活當中，關系需要個體去不斷地建立，也需要個體不斷地去維系，切記不要平時不聯系，有求于人的時候才想起對方，這樣的交往态度隻會讓其他人慢慢遠離你。而送禮恰巧能夠在求人辦事的同時，擴展自己的人脈關系網，提高自己的資源率。
因此，我們在生活當中大可不必談“禮”色變，因為送禮并不意味着要違規違法，并且能夠幫助個體在生活當中建立起更好的人際交往圈子，獲取更多的有效信息，何樂而不為呢？
- The End -
作者 | 湯米達
編輯 | 梅菜扣肉
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參考資料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
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