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馭人之術,想要當領導,必須要具備以下三個要素,否則權力不穩

職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

領導與員工有啥不同?為何領導能當上領導?打鐵還需自身硬,當領導不僅僅靠關系,還需要具備以下三點,如果不具備,很難當上領導,就算僥幸當上領導,也會被拉下台。

1、智商情商高

領導基本上擺脫事務工作,主要與人打交道,與人打交道雙商要求高,要懂人情世故,懂得察言觀色、圓滑處事,平衡協調各方關系,以保證部門能正常運作。

基層員工雙商普遍較低,說話直接,容易得罪人,甚至有些人連說話表達都不清晰,這就是當不上領導的原因,想要當上領導,首先要提升雙商。

2、具備相關資源

其一:行業資源,領導既然能當領導,說明在行業混了多年,熟悉行業相關事務,掌握行業資源,在自帶資源的情況下,企業也要下些血本,不給個領導當,誰給你幹?

其二:人脈資源,人脈就是錢脈,領導自帶人脈資源,可以為企業帶來利潤,站在企業的角度,你隻要能給企業帶來利潤,啥都好說,企業會根據實際情況給出相應的待遇。

比方說韓信,韓信在項羽那裡隻能幹個小隊長,默默無聞,項羽打仗厲害,也就瞧不起韓信,韓信投奔劉邦,劉邦立馬封他個将軍,因為劉邦急需軍事人才,開出的待遇自然高。

軍事才能就是韓信的籌碼,通過軍事才能換取官職,職場也是一樣,技術厲害可以混個技術總監,技術就是籌碼,想當領導你總得有籌碼。

3、馭人之術

當上領導就要固權,鞏固權力就要馭人有術,需要拜碼頭、拉攏他人,培養心腹,恩威并施、權力制衡等手段,如果駕馭不了下屬,下屬不聽你的,權力也就無法穩定。

下屬不聽話,工作進展不順暢,下屬之所以不聽話,主要是領導剛上任,缺少威信,缺少威信就要提升威信,這時可以使用恩威并施手段,把下屬打壓下去,過段時間再拉攏一把。

下屬被打下去時心灰意冷,當他絕望的時候再提拔上來,一打一提,從絕望到希望,這時就會感恩戴德,我可以把你打下去,也可以提你上來,必須要讓下屬産生畏懼心理。

下屬權力過大,就要權力制衡,需要扶持另外的心腹,讓他們相互内鬥,強的打壓,弱的扶持,讓他們始終保持旗鼓相當,這樣領導的權力才能穩定。

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