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職場保護法則你們知道多少?

在利益競争中,同事之間勾心鬥角是無法避免的,尤其是現代職場。随着成年人的壓力越來越大,這種現象似乎已經成為常态。無論是對别人的羨慕,還是與别人阿争權奪利,即使選擇屈服,也無法避免勾心鬥角。我相信你身邊總有一些人喜歡勾心鬥角。不懂得保護自己,吃虧是必然的。對于大多數職場新人來說,一般沒有辦法應對勾心鬥角。畢竟身邊的同事都是老員工了。職場菜鳥要想完全避免自己的損失,就必須掌握保護自己的方法,這樣才能避免勾心鬥角過程中的損失。

1.和同事共事,要有底線和分寸。

同事之間的關系很難維持。同事之間不僅有友誼,還有工作上的競争。很多年輕人在和身邊人打交道的時候,往往會因為友情而忽略了做人的底線。再好的關系,同事也會快速變質。在同事面前,無論你做什麼,你都要知道,有分寸可以幫你避免不必要的麻煩。年輕人一定要明白,同事關系再融洽,也不能做太親密的事。過于親密會影響對方的工作和計劃,被對方嫌棄就不好了,嚴重影響同事在工作上的配合。和同事争論的時候,更重要的是了解底線和分寸,可以幫助大家讓同事看到自己的原則。

2.做好工作還不夠,還要有責任感。

90%以上成年人的工作标準是把領導交給的任務做好,不在乎能不能出成績。對于這類員工,領導隻喜歡重用他們的能力,對獨立自主不放心。當你長期得不到提升的時候,你要反思自己的工作态度,看看自己有沒有盡到責任。領導會喜歡腳踏實地、對工作負責的下屬;我們要明白,單純的努力是不夠的,還需要有責任感。

3.讓領導看到自己的附加值。

除了要有很好的工作能力,還要有足夠好的表現。這種情況下,可以得到領導的重視。但是,想要升職加薪,領導的要求不止這些。如果工作按時完成,業績達标,領導也印象不深。最多是符合領導的用人标準。隻有讓領導看到自己出類拔萃的能力,才能在與同事的競争中脫穎而出;領導喜歡提拔的下屬,在工作中往往能給領導帶來驚喜,這是他們能脫穎而出的主要原因。

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