在老闆身邊做事,最重要的就是鍛煉自己穩重的心态。
老闆出現決策上的失誤是在所難免的事情。
如果真的出現這種情況,最重要的就是讓領導寬心。
識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
如果你的老闆莫名其妙地跟你大發雷霆,跟你說愛幹就幹,不幹滾蛋,你應該怎麼辦呢?
這個時候你一定很氣憤,難過,委屈,甚至有一點想哭;
脾氣大一些的,幾乎會忍不住怼上幾句,幹上一架,一了百了。
但是,人終究會冷靜下來,過了那個特别難熬的痛苦期,我們還是要靜下心了,想想怎麼辦?
冷靜下來,辨别真相,确實是自己做得不到位,出現問題;
還是說老闆心情不好,遷怒于你。
這其實是比較好解決的一個情況。
因為每一個職場新人,都有可能闖下大禍。
在出現問題的當下,領導一定特别生氣,惱火,覺得你甚至不如一隻“豬”。
但是過了當下這個坎,領導會慢慢發現,你确實是個小白,而且他自己也有問題,也沒有盡到責任去檢查和督促。
所以,他可能需要一個發洩的途徑,并且他在想怎麼解決問題。
你所需要做的,就是啥都不做,等他指揮你,看怎麼彌補問題。
畢竟,“工作就是掙挨罵的錢”,你想通了這一點,就好受多了。
說不定,等事情過了,領導還會叫你過去,好好地教你一遍這個事情的解決辦法。
而你也通過這個難關,得到了成長。
作為你個人,不要把一時的氣憤看得太重,要有一定程度的心理接受和屏蔽的能力。
把工作中壞的負面的情緒,過濾掉,不讓它們影響你的生活本身。
其實這個情況,也是要我們再仔細甄别一下真實情況的。
如果你的領導經常性的發大火,無緣無故地因為非工作的原因,在公開場合罵你。
那麼可以見得,這個領導的境界和段位也不是很高,如果你有更好的職業途徑和方向,确實是可以考慮換一份工作的。
但是如果老闆隻是偶爾或者是你第一次見老闆這樣失态,而他平常其實情緒都非常穩定,比較溫文爾雅的,那麼他大概遇上事情了。
那你不妨先理解他一下,從側面旁人去了解一下情況,或者等他相對冷靜下來了,再去跟他發自肺腑地聊一聊,替他分分憂,看能不能解決一下問題,想想辦法。
即使沒有能力去解決什麼事情,安慰一下,端茶送水,跑跑腿還是可以的。
那麼在以後的職場之中,他也會對你另眼相看。
畢竟他曾經對你失态發火,而你卻“以德報怨”,在他心裡,你很有可能以後就成為了他的自己人或者心腹。
這“愛幹不幹”的發洩,很可能成為你逆襲成長的契機。
還有一種情況,你的老闆敢這樣跟你說話,說明你在公司已經徹底被邊緣化了。
要麼就是你站隊錯誤,你的小領導已經失去了地位,那麼大領導對你也就沒有什麼好臉色了,所謂樹倒猢狲散。
要麼就是人事已經對你有新的安排,領導已經知道了消息,所以對你沒有什麼再需要維系的職場作用了,也就把你當做一個可以呼來喝去的普通人。
這個時候,你就需要為自己盡快地謀求一個出路,或者是重新在公司裡考慮站隊的問題了。不然一旦徹底被放棄,那麼你就隻能被迫灰溜溜地走人,相當沒有尊嚴了。
其實,這句話在職場中,也不算很重要的話。相比于職場中很多涉及人性的爾虞我詐,這樣赤裸裸的批評和責罵,算是比較“中規中矩”的了。
隻不過,大部分人從自身情緒出發,覺得很不能接受。
但其實從利益的角度講,早點知道工作就是工作,職場就是職場,工作的很大一部分就是掙挨罵和委屈的錢。
你在工作中,太玻璃心,好像什麼事情都講情緒,是會被這樣的負面情緒給拖累的。
提早認清真相,懂得隐忍和受委屈,就踏踏實實賺錢,隻要不涉及利益,被罵幾句,這是每個職場人都要經曆的必修課。
其實遇到領導這樣的責罵,每個人都是很難接受的。
但是職場就是戰場,是你為自己生活去謀求經濟支撐的戰場,是你為自己夢想去打拼的戰場。
所以,這樣的話,你需要在戰略上藐視它,不能太放在心上,甚至忽視它;
但是在戰術上,要重視,要能冷靜客觀地地面對。
你要知道這句話在不同場合,暗示的是福是禍,是機遇還是威脅,是讓你領悟職場真相的苦口良藥還是暗示你工作危機的最後通牒。
最後,希望,每個人,都可以逢兇化吉。
文/老夏分析師
有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。
有話要說...