在職場,人情世故,是一種處世哲學,更是一種自我保護。
洞察人情世故的智慧,是生活的一部分,亦是一種能力,但這種能力,必須長期在工作中培養曆練。
人情世故不是萬能的,但沒有人情世故是萬萬不能的。
01.職場中,文件做得好不好,不是看文字的才華而是看是誰當裁判。
02.有人說,在中國社會人情世故規則是:
一個人發完言,另一個人嚴肅地說:我再強調一點——說明後面這個人是前面那個人的領導;
一個人發完言,另一個人平和地說:我再補充一點——說明後面這個人和前面那個人是平級;
一個人發完言,另一個人谄媚地說:我談一下我的體會——說明後面這個人是前面那個人的下屬。
千萬别把這幾個詞弄混了:強調、補充和體會,請細細品味。
03.做管理,好人做不了,壞人做不長。
好人做管理,很容易被手下人挾制,合起夥來欺負你;
壞人做管理,很容易私欲膨脹,自我管理失控,出現系統外的風險而被颠覆掉。比如,貪污腐敗。
04.在職場中為人處世,表面上拼的是職位高低和權力大小,而本質上拼的是“思維”。
這種思維就是在複雜局勢中,用最簡潔有效的手段讓自己利益最大化,同時平衡各方利益。
利益最大化是商人思維,利益平衡是權謀思維。
有話要說...