會當官的人，心計和城府有多深、多厲害？在職場，領導不說，卻往往有
會當官的人，心計和城府有多深、多厲害？在職場，領導不說，卻往往有的六種心計！身為領導，怎樣讓下屬心甘情願為你賣命？一旦具備，你也能做領導。
真正城府深的領導是讓你們看不到他的城府。
凡是能被看出來城府深的領導都不是真正的有城府。古往今來，大奸似忠，大僞似真就是最好的诠釋，這種城府也是最深、最完美、最上層的城府。
1、不輕易表露自己的情緒
城府深的人，他們都是不輕易表露自己的情緒的。這就和小編之前提到過的一樣，他們在公司中，對于很多事情都不喜歡發表自己的看法，給人的感覺也是比較沉穩，值得信賴的。
這是因為他們不将自己内心的情緒展露給其他的同事，一般都是在下班之後，自己找到合适的方式來宣洩放松一下，要不就是藏在自己的内心當中。
那麼，這樣城府深的人在公司當中，自然就沒有多少同事會對他有什麼反感或者是讨厭的情緒，大多數都會覺得他很牢靠，将他當成團隊“主心骨”，這樣在公司慢慢發展，就能夠看到這類員工就坐到了領導的位置當中。
2、要讓下屬對你産生信任和信賴，覺得跟着你幹工作有發展前途。
在官場上，作為領導，自然要做一個有思想、有見解、有頭腦、有能力的人，同時，在組織、指揮工作中，要做一個有魄力、有權威、有擔當的人，這樣的領導才是一個讓下屬佩服的領導，同時也是一個讓下屬願意跟随的領導。
也就是說，你自己應該是一個有權威的領導，更應該是一個有職業道德的領導，一個熱愛自己工作的領導，一個讓下屬信任和依賴的領導，一個有發展前途和奮鬥目标的領導。
這樣，你才能讓每一個下屬都願意跟着你做工作，感受到你的前途，感受到職場發展的光明前景和信心。
3、格局要大，心胸要寬，眼光要遠。
作為領導，就是要有一種高姿态，尤其是在下屬面前，要能顯出你的格局、胸懷和眼光，如此，才能折服下屬。
具體而言，不要和下屬搶什麼功勞，尤其是利益方面的，因為下屬跟着你幹，為的就是利益，其他像忠誠、責任、感恩，都是建立在利益的基礎上。
你能給下屬足夠的利益，下屬才能死心塌地為你效命，所以，面對利益，不要太過自私，先會分錢，才能賺錢！
4、為人處事把功利戒掉
功利心太重的時候，一定不會把事情給做成，所以在别人面前一定不要表現得太功利，如果你把功利看得太重，那麼别人一定不會樂意給你打交道。
雖然功力很重要，但是人情更重要，做人一定不要目的性太強，當别人看透你的目的性的時候，那麼沒人願意跟你接觸。
5、你是領導的人，但領導不是你的人
在職場，一個好的領導，是不可能輕易相信某個人的，但卻會讓下屬覺得自己被充分信任，對此，你一定要有清醒的認識，不管領導把話說得有多漂亮，都不要飄飄人，把領導當成你的人。
6、珍惜背後誇獎你的人
很多員工都會當面誇獎領導，而這種誇獎有很大的水分。對這類員工，你可以置之不理。因為他有可能有求于你而對你說好話，也有可能是逢場作戲，轉身就會罵你。而背後誇你，卻很少水分，是發自内心的表達，所以要懂得珍惜。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。而格局和策略，讓你走正道，獲得别人的信任，謀事在人，成事在天。
如果你不懂識人，不懂他們所擅長的種種陰謀詭計，那你就容易吃大虧。所以，下面再推薦一本《素書》給你，以上的陰謀詭計，在《素書》這本謀略奇書中都有精彩的分析。
在生活中，我們常常會遇到進退兩難的事情，如果你也想像女孩一樣高情商，化解各種難題，一定要看看這套《素書》。書中不僅有大量為人處事的大智慧，還有管理育人的大謀略，字字珠玑，句句箴言。
馮友蘭先生将人生分為了四種境界：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界，這本《素書》兼具四種境界，确實是講透了做人的根本要義。
《素書》是最近市面上的超級爆款謀略圖書，作者黃石公是張良的老師，因此又被稱為“黃石天書”，其中的心機、手腕和謀略，連武則天都感慨：如此心機，朕未必過也！千古謀略必讀之《素書》，行走社會必備，
《素書》這套書詳細寫了為人處事、心機攻防、語言溝通、職場知識，一定會讓你更加會讓你為人處事、賺錢當職更加順當！
真正城府深的領導是讓你們看不到他的城府。
凡是能被看出來城府深的領導都不是真正的有城府。古往今來，大奸似忠，大僞似真就是最好的诠釋，這種城府也是最深、最完美、最上層的城府。
1、不輕易表露自己的情緒
城府深的人，他們都是不輕易表露自己的情緒的。這就和小編之前提到過的一樣，他們在公司中，對于很多事情都不喜歡發表自己的看法，給人的感覺也是比較沉穩，值得信賴的。
這是因為他們不将自己内心的情緒展露給其他的同事，一般都是在下班之後，自己找到合适的方式來宣洩放松一下，要不就是藏在自己的内心當中。
那麼，這樣城府深的人在公司當中，自然就沒有多少同事會對他有什麼反感或者是讨厭的情緒，大多數都會覺得他很牢靠，将他當成團隊“主心骨”，這樣在公司慢慢發展，就能夠看到這類員工就坐到了領導的位置當中。
2、要讓下屬對你産生信任和信賴，覺得跟着你幹工作有發展前途。
在官場上，作為領導，自然要做一個有思想、有見解、有頭腦、有能力的人，同時，在組織、指揮工作中，要做一個有魄力、有權威、有擔當的人，這樣的領導才是一個讓下屬佩服的領導，同時也是一個讓下屬願意跟随的領導。
也就是說，你自己應該是一個有權威的領導，更應該是一個有職業道德的領導，一個熱愛自己工作的領導，一個讓下屬信任和依賴的領導，一個有發展前途和奮鬥目标的領導。
這樣，你才能讓每一個下屬都願意跟着你做工作，感受到你的前途，感受到職場發展的光明前景和信心。
3、格局要大，心胸要寬，眼光要遠。
作為領導，就是要有一種高姿态，尤其是在下屬面前，要能顯出你的格局、胸懷和眼光，如此，才能折服下屬。
具體而言，不要和下屬搶什麼功勞，尤其是利益方面的，因為下屬跟着你幹，為的就是利益，其他像忠誠、責任、感恩，都是建立在利益的基礎上。
你能給下屬足夠的利益，下屬才能死心塌地為你效命，所以，面對利益，不要太過自私，先會分錢，才能賺錢！
4、為人處事把功利戒掉
功利心太重的時候，一定不會把事情給做成，所以在别人面前一定不要表現得太功利，如果你把功利看得太重，那麼别人一定不會樂意給你打交道。
雖然功力很重要，但是人情更重要，做人一定不要目的性太強，當别人看透你的目的性的時候，那麼沒人願意跟你接觸。
5、你是領導的人，但領導不是你的人
在職場，一個好的領導，是不可能輕易相信某個人的，但卻會讓下屬覺得自己被充分信任，對此，你一定要有清醒的認識，不管領導把話說得有多漂亮，都不要飄飄人，把領導當成你的人。
6、珍惜背後誇獎你的人
很多員工都會當面誇獎領導，而這種誇獎有很大的水分。對這類員工，你可以置之不理。因為他有可能有求于你而對你說好話，也有可能是逢場作戲，轉身就會罵你。而背後誇你，卻很少水分，是發自内心的表達，所以要懂得珍惜。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。而格局和策略，讓你走正道，獲得别人的信任，謀事在人，成事在天。
如果你不懂識人，不懂他們所擅長的種種陰謀詭計，那你就容易吃大虧。所以，下面再推薦一本《素書》給你，以上的陰謀詭計，在《素書》這本謀略奇書中都有精彩的分析。
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