嚴循東摘錄 2022年3月7日
又到了一年一度的求職旺季,求職者們在面試的時候,或多或少都聽到過面試官用類似的招聘“黑話”來介紹公司情況,而這些話看似平實無奇,實則暗藏玄機。許多人入職後才發現,企業的實際情況和面試時招聘人員描述的截然不同,有一種“被套路”“被欺騙”的感覺。
用人單位用招聘“黑話”美化自己,遮掩企業“短闆”,不符合《人力資源市場暫行條例》中的誠信原則。雖然有些用人單位這麼做是為了在招聘時盡可能充分展示自身優勢,從而吸引優秀人才,似乎無可厚非。但是,對前來應聘的打工人專撿好的說,并且想方設法隐瞞事實、回避不足,搞“隻報喜不報憂”這一套,不僅毫無誠信可言,還可能白白浪費了應聘者的時間、精力,甚至耽誤了其他求職機會。實際上,員工對于那些從一開始就忽悠自己的企業,很難産生認同感和歸屬感,即便被忽悠來了,一旦了解了真相,還是會用腳投票的。而企業頻繁的人員流動,不僅不利于企業穩定運行,還可能影響其業界口碑。
所以,與其用招聘“黑話”放煙霧彈,不如對求職者坦誠相見、實事求是,“打開天窗說亮話”或許更能打動人心。比如,貴州有一個高校發布的招聘啟事就頗受歡迎,這則招聘啟事開篇就坦白地寫道:學校一般、交通一般、待遇一般。全篇既沒有“自吹自擂”的成分,也表達得十分“接地氣”,其中所呈現出的質樸和真誠足以讓人信服,而啟事發布之後也确實赢得了不少人才的青睐。
面對“招聘黑話”,求職者尤其是“求職小白”,首先要提高自己的維權意識。招聘中,當用人單位對一些工作待遇和條件問題含糊其辭時,求職者一定要仔細問清楚,避免讓自己落入招聘“黑話”的陷阱。
對于負有責任的有關方面而言,重要的是以規範和公平發展為導向,依法依規做好用工市場保障。監管部門和招聘平台應當協同發力,及時通過大數據篩查清理不實招聘信息,并根據相關舉報,嚴肅查處那些随意誇大、誤導、欺騙求職者的招聘單位,對“招聘黑話”堅決說不,進而引導廣大企業依法招聘、誠信招聘、透明招聘。
我們倡導的是更高質量的就業。所以,無論如何,“濃眉大眼”的招聘,不能任由“黑話”盛行,更不能迫使求職者把破譯“招聘黑話”當作應聘找工作的“必修課”。
有話要說...