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混迹職場，區分“目标”與“手段”，才能夠行穩緻遠

職場中，不乏積極向上的人，可惜許多人把“手段”當成“目标”，導緻了一直在努力，卻一直在原地踏步。

曾經也以為隻要自己足夠的努力，最終一定能到達目标，可惜殘酷的現實教會了自己一個道理，努力隻是達到目标的手段，而并非目标本身。

就像許多人說，一年看100本書，每天健身2個小時……各種計劃督促自己不斷前行。可事實上，一年看了100本書收獲卻沒多少，每天健身2小時，身材變化卻極小。

實際上，這就是用“努力”的假象，來麻木“結果”的不盡如人意。似乎隻要努力去做，老天一定會給出滿意的答案。不得不說，麻木才是成長路上的最大阻礙，所以盡早區分“手段”與“目标”的差異，就顯得十分關鍵了。

用“手段”麻木“目标”的情況

一年看了100本書，一個月健身20天，一周工作6天半，一天工作15個小時……這些看似努力的行為，真的完全有效嗎？

一年讀完100本，沒有思考，沒有理解，甚至是前面看後面忘，除了數量的堆積，似乎對自己沒有太多好處，也許會有些幫助，但效果并如想象中的好。

這就像學生時代一樣，學習到淩晨3點，但是該背的沒有背會，最終的結果還是考試拿不到高分。人們總是在強調自己有多努力，卻從來沒有關注到努力所達到的結果。

一天給300多個客戶打電話，但是卻沒有促成一單，不能說你工作不努力，但沒有結果，所有的努力就顯得毫無意義。

身在職場，要清楚地知道，功勞是結果，苦勞是過程，無論是領導提拔下屬，還是資源傾斜，永遠看的是結果，并非過程。換位思考，如果你是領導，在“做了多少事”與“拿到多少結果”，你更願意提拔哪個？

真正的人才，不是他做了多少事，付出了多少努力，而是他能拿到多少結果，帶回多少利潤。過程很重要，但結果才是判斷人才的标準。

行動結束不是完成目标，拿到結果才是

許多人以為自己設定的是目标，事實上隻是把實現目标的“手段”當成“目标結果”。就像一年看100本書，不是為了看夠100本書就算是完事了，而是這100本書對自己有多大的提高。

就像有些人，年初給自己設定的目标，一年看100本書，每周至少要健身5次……諸如此類的計劃，這些都是無效目标，所以，大多數人都是三分鐘熱度，一開始抱着熱情去做，一旦熱情退卻，看不到做這些的意義時，就開始了拿着借口當理由。

當然有些人堅持了下來，也确實做到了，就像前面提到的，看了100本書，前面看後面忘，看似在努力，其實是在用“努力”的假象在麻木自己。

要時刻保持清醒，所有的“手段”都是為了“目标”而服務，看完100本書，不是目标，而是自己能力的提高，思維的改變，才是目标。

大學畢業時，實習的一家公司，他們的做法就是把“手段”當成了目标，要求每個人每天至少要拜訪五位客戶，于是很多員工，目标是就是為了拜訪，當拜訪結束時，似乎目标就已經完成，但事實上，拜訪的目的是為了促成交易，或者擴大交易額，并非是為了拜訪客戶。

不為“目标”服務的“手段”，就是浪費生命，行動結束并不意味着完成目标，拿到最終的結果才是最終目的。

為“過程”奮鬥，為“結果”買單

注重結果，并不意味着過程不重要。就像打100個電話，有10%的成交率，那麼就是10個客戶，如果隻打了一個電話，那麼成交的可能性就會很低。

就像鍛煉身體一樣，結果是讓自己更健壯、更健康、行動更為敏捷，如果沒有反複地練習，不斷突破極限，那麼肌肉無法形成記憶，就很難到達自己想要的結果。

同樣學習的過程，是為了不斷地增長知識，而學習的結果是自己拿到了好的成績、提升了自己的能力。成績、能力是結果，不斷努力是過程。

有好的過程，才會無限接近于好的結果，在這個過程中要緊盯目标任務，在目标的指引下，努力就有了方向。

對于職場人來講，“想得到，怕失去”是常有的心态，目标是在“想得到”，那就進行“突破”，目标如果是在“怕失去”，那就盡力“維持”，但無論是“突破”還是“維持”，都是在為“過程”奮鬥，為“結果”買單。

寫在最後

混迹職場，分不清“目标”與“手段”，無論你怎麼努力，都隻會停留在原地，許多人把“手段”當成最終的“目标”，就變成了人們常說的“感動自己的努力”、“自我安慰的努力”，隻要清晰的區分開“目标”與“手段”，并且讓“手段”服務于“目标”，那你的努力将會讓變得很不一樣，最終驚豔所有人。

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