和領導關系好,肯定能夠獲得領導的支持和提攜,走得更遠。但是若沒有踏實肯幹這個前提和基礎,單就關系搞關系,通過逢迎拍馬屁等,和領導走得很近,那也是不可能走遠的。
01 和領導處好關系,這是任何一個職場人都應該用心處理好的事情不管在哪裡,領導都不僅僅代表着他個人,更代表着單位和組織,以及自上而下的管理秩序。同領導處好關系,好處是顯而易見的,不僅能夠得到領導直接的支持和幫助,工作起來更加便利,還可以接觸到很多上層的資源和信息,進一步擴大視野和格局。
雖然有時候你的直接領導并不能給你很多東西,但是“向上處理好與領導的關系”這種思維和認識卻十分重要,畢竟職場的核心永遠是人,而領導恰恰又是處在關鍵崗位上的人。
對于初入職場,或新調整工作崗位的人來說,最重要的事情,往往并不是立即投入工作、埋頭苦幹,而是首先獲得領導的支持。畢竟,一個人工作幹得好不好、有沒有成績,很大程度上要看其直接領導對他的态度。要知道,領導的認可,有時候比實際工作還重要。
所以,不管在哪裡工作,都要有意識地處理好與領導的關系,否則很難走遠。
02 和領導處好關系,與踏實工作并不矛盾,踏實工作是處好關系的前提和基礎問題來了,既然處好與領導的關系如此重要,那麼如何與領導處好關系呢?
很多人以為和領導處好關系,就是要圍着領導轉,拍領導的馬屁,讓領導開心。實際上,這樣的認識比較淺薄。領導固然會喜歡圍着自己拍馬屁的人,但是領導也會看不起這些圍着自己轉拍馬屁的人,畢竟職場運轉的本質是價值和利益,脫離了這個根本邏輯,一切都是空談。
也就是說,要想與領導處好關系,作為下屬,要能積極為領導貢獻價值,而不是搞其他的。
因為工作,才有了上下級關系。所以,任何一個下屬對于領導的基本價值,就是幹好本職工作,為領導排憂解難。隻有在幹好工作的基礎上,才可能形成其他的關系或聯系。
所以,要想與領導處好關系,那就先把本職工作幹好,讓基本價值穩固。
03 幹好本職工作就夠了嗎?顯然不夠,否則就不會有那麼多埋頭苦幹的人郁郁寡歡了和領導搞好關系的本質,是一種共赢關系。你為領導分擔壓力、排憂解難,貢獻價值,領導回饋你資源實惠,甚至是發展進步的機會。隻有禮尚往來、有來有回,關系才能和諧穩固、逐漸深化。
其實,職場上并不缺紮實工作有能力的人,缺的是能夠積極貫徹領導的想法和意志,對領導忠誠,能夠站在領導的角度上考慮問題的人。要想成為這樣的人,一定要努力做到下面這幾點。
1.重視請示彙報,聽招呼守規矩,不說錯亂之話,不做逾矩之事。
2.懂得換位思考,尤其是站在領導的角度上思考。
3.知道感恩領導,對于領導的提攜,并不認為是理所當然的。
4.主動适應領導,跟着領導的節奏走,而不是對領導提要求。
5.借力領導,而不依賴領導,永遠擺清位置、認清關系。
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