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踏實肯幹,和領導搞好關系,哪種走得更遠?

和領導關系好,肯定能夠獲得領導的支持和提攜,走得更遠。但是若沒有踏實肯幹這個前提和基礎,單就關系搞關系,通過逢迎拍馬屁等,和領導走得很近,那也是不可能走遠的。

01 和領導處好關系,這是任何一個職場人都應該用心處理好的事情

不管在哪裡,領導都不僅僅代表着他個人,更代表着單位和組織,以及自上而下的管理秩序。同領導處好關系,好處是顯而易見的,不僅能夠得到領導直接的支持和幫助,工作起來更加便利,還可以接觸到很多上層的資源和信息,進一步擴大視野和格局。

雖然有時候你的直接領導并不能給你很多東西,但是“向上處理好與領導的關系”這種思維和認識卻十分重要,畢竟職場的核心永遠是人,而領導恰恰又是處在關鍵崗位上的人。

對于初入職場,或新調整工作崗位的人來說,最重要的事情,往往并不是立即投入工作、埋頭苦幹,而是首先獲得領導的支持。畢竟,一個人工作幹得好不好、有沒有成績,很大程度上要看其直接領導對他的态度。要知道,領導的認可,有時候比實際工作還重要。

所以,不管在哪裡工作,都要有意識地處理好與領導的關系,否則很難走遠。

02 和領導處好關系,與踏實工作并不矛盾,踏實工作是處好關系的前提和基礎

問題來了,既然處好與領導的關系如此重要,那麼如何與領導處好關系呢?

很多人以為和領導處好關系,就是要圍着領導轉,拍領導的馬屁,讓領導開心。實際上,這樣的認識比較淺薄。領導固然會喜歡圍着自己拍馬屁的人,但是領導也會看不起這些圍着自己轉拍馬屁的人,畢竟職場運轉的本質是價值和利益,脫離了這個根本邏輯,一切都是空談。

也就是說,要想與領導處好關系,作為下屬,要能積極為領導貢獻價值,而不是搞其他的。

因為工作,才有了上下級關系。所以,任何一個下屬對于領導的基本價值,就是幹好本職工作,為領導排憂解難。隻有在幹好工作的基礎上,才可能形成其他的關系或聯系。

所以,要想與領導處好關系,那就先把本職工作幹好,讓基本價值穩固。

03 幹好本職工作就夠了嗎?顯然不夠,否則就不會有那麼多埋頭苦幹的人郁郁寡歡了

和領導搞好關系的本質,是一種共赢關系。你為領導分擔壓力、排憂解難,貢獻價值,領導回饋你資源實惠,甚至是發展進步的機會。隻有禮尚往來、有來有回,關系才能和諧穩固、逐漸深化。

其實,職場上并不缺紮實工作有能力的人,缺的是能夠積極貫徹領導的想法和意志,對領導忠誠,能夠站在領導的角度上考慮問題的人。要想成為這樣的人,一定要努力做到下面這幾點。

1.重視請示彙報,聽招呼守規矩,不說錯亂之話,不做逾矩之事。

2.懂得換位思考,尤其是站在領導的角度上思考。

3.知道感恩領導,對于領導的提攜,并不認為是理所當然的。

4.主動适應領導,跟着領導的節奏走,而不是對領導提要求。

5.借力領導,而不依賴領導,永遠擺清位置、認清關系。

職場韬略智慧 人情似水分高下,世事如雲任卷舒。 238篇原創内容 公衆号

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