小陳是一位女銷售,在畢業之後就進入了親戚的銷售公司裡工作,而在年初的時候親戚就告訴大家,在年底會給大家發放三倍的年終獎金,希望員工都能夠堅持下來,不過到了年底,小陳卻發現自己僅僅隻收到1000元,其他同事卻拿了兩三萬以上的獎金,所以小陳準備辭職,結果親戚卻直接辱罵小陳不懂得感恩。
不少網友看到後都勸告小陳抓緊辭職,因為在親戚眼中小陳是沒有任何地位和價值的。
在筆者看來,其實當你在進入公司工作之後,發現領導有以下這幾種行為,就應該判斷到領導是小人,别再跟領導有較近的關系了。
第一、領導喜歡推卸責任,把員工當成替罪羔羊
有些領導在進入職場工作之後,可以仗着自己有地位,有權力,便開始搶奪屬于員工的利益和功勞,一旦領導出現了失誤,他們還會在關鍵時刻讓員工承擔責任,喜歡把員工當替罪羊,讓員工在公司裡頂罪,接受更加嚴厲的處罰,不少員工在公司裡受了很多委屈,他們會認為領導沒有擔當沒有責任心,可是考慮到團隊利益,他們隻能選擇服從或者是妥協。
而類似的領導總是滿足自己的利益和欲望,變本加厲的坑害員工,這樣的領導其實也不配作為管理者。
第二、欺軟怕硬的領導在公司裡工作往往喜歡擺架子,為了滿足自己的虛榮心和優越感,他們會主動的去欺負那些沒有能力的員工,其實在公司裡就會被領導所欺騙和利用,因為他們随時都會通過一些行為來背叛你,讓你在公司裡看到這些領導就是徹徹底底的牆頭草。
第三、擅長搬弄是非挑撥離間,讓你在公司裡跟其他同事的關系被大肆地破壞,在職場中工作多年,有些領導總是會有一些不單純的目的,所以大家就應該明白這些領導不值得深交和結交,他們會因為自己的一些手段把團隊搞得一團糟,人心惶惶,不少員工在公司裡總是擔驚受怕,領導就是喜歡挑起事端,還隔岸觀火,在公司裡要遠離這些不折不扣的小人。
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有話要說...